Основные разделы должностной инструкции работника организации________________________________________________________________________________-------------------------------------------------------------------------- Наименование ¦ Содержание раздела ¦-----------------+-------------------------------------------------------Общие положения ¦Имеет смысл указать точное наименование должности с ¦целью определения роли этой должности в конкретных ¦условиях деятельности компании, уровня оплаты труда ¦работника, замещающего должность, условий премирования, ¦а также для правильного решения вопросов социального ¦обеспечения. Кроме этого, можно указать, какими ¦нормативными актами должен руководствоваться работник ¦помимо должностной инструкции, и его подчиненность. ¦Нелишне описать порядок замещения работника в случае ¦его временного отсутствия (отпуск, длительная ¦командировка, болезнь и т.п.)-----------------+--------------------------------------------------------Требования к ¦Описывается уровень образования, знаний, навыков иквалификации ¦умений, соответствующих названной должности-----------------+--------------------------------------------------------Должностные ¦Подробно прописывается, что и как должен делатьобязанности ¦работник. Обязательно нужно определить содержание ¦конкретной задачи или функции, выполнение которой ¦возлагается на работника, и записать его конкретные ¦обязанности, выполнение которых обеспечивает решение ¦поставленных задач. При этом лучше избегать ¦расплывчатых фраз ("Должен способствовать развитию..." ¦или "Прилагать все усилия для..."), так как измерить и ¦проконтролировать, "способствовал" или нет, практически ¦невозможно-----------------+--------------------------------------------------------Права работника ¦Содержит перечень прав, предоставляемых работнику для ¦успешного выполнения возложенных на него обязанностей. ¦При составлении этого раздела необходимо учитывать ¦фиксацию конкретных прав по направлению деятельности ¦работника с учетом специфики его работы. Грамотно ¦составленный, данный раздел поможет в разрешении ¦спорных вопросов во взаимоотношениях работников ¦организации-----------------+--------------------------------------------------------Ответственность ¦Нужно предусмотреть ответственность как за невыполнение ¦обязанностей, так и за неиспользование предоставленных ¦работнику прав. В нем возможна такая фраза: "Работник ¦несет дисциплинарную ответственность за некачественное ¦и несвоевременное выполнение обязанностей и ¦неиспользование прав, предусмотренных должностной ¦инструкцией"-----------------+--------------------------------------------------------
Гороскоп (бизнес/феншуй) ГОСТы Бланки новых документов, актуальных с 2023 года и производственный календарь 2023 Новые категории на нашем портале Трудовой кодекс ( ТК ) бланки документов
Читайте статьи Крипта #прожиточныйминимум#производственныйкалендарь#пособие#социальноевидео