Трудовой договор с директором

с директором

               , именуемое в дальнейшем "Работодатель",

наименование организации

в лице                ,

должность и Ф. И. О. уполномоченного лица

действующего на основании                , с одной стороны, и

документ-основание полномочий (устав, доверенность)

               , именуемое в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили

Ф. И. О.

настоящий Договор о следующем:

1. Предмет Трудового договора

1.1. По настоящему Трудовому договору Работодатель обязуется принять Работника по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, нормативными актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим Трудовым договором трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты Работодателя, выполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему.

2. Общие положения

2.1. Работник принимается на работу по должности (профессии): директор

2.2. Вид Договора (нужное подчеркнуть):

- на неопределенный срок,

               .

(основания приема по срочному трудовому договору, указать часть и пункт ст. 59 ТК РФ)

2.3. Настоящий Трудовой договор (нужное подчеркнуть):

- договор по основному месту работы, без совмещения,

- договор по основному месту работы, с совмещением                

(указать должности, работы, если устанавливается совмещение)

в                ;

Юридическое лицо "Наименование" или ИП)

- по совместительству.

2.4. Испытание при приеме на работу (нужное подчеркнуть):

- без испытательного срока;

- с испытательным сроком                .

(продолжительность испытательного срока)

2.5. Условия труда: допустимые.

2.6. Характер работы        без особенностей        .

(подвижной, вахта, разъездной, в пути, другой характер работы)

2.8. Трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.

2.9. Место работы (нужное отметить):

3. Обязанности сторон

3.1. Обязанности Работника:

3.1.1. Квалифицированно и добросовестно выполнять должностные обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью настоящего Трудового договора.

3.1.2. Выполнять обязанности, предусмотренные Правилами внутреннего трудового распорядка, а также соблюдать нормы, закрепленные в Правилах внутреннего трудового распорядка.

3.1.3. Соблюдать установленный у Работодателя режим коммерческой тайны.

3.1.4. В случае разглашения коммерческой тайны Работник возмещает Работодателю все причиненные убытки согласно действующему законодательству РФ.

3.1.5. Соблюдать условия настоящего Договора и другие акты, регламентирующие деятельность организации, выполнять приказы и распоряжения руководителя организации.

3.1.6. Бережно относиться к имуществу Работодателя, обеспечивать сохранность принадлежащих ему материальных ценностей. Использовать предоставленные для работы оборудование и материалы исключительно в интересах Работодателя.

3.1.7. Соблюдать трудовую дисциплину, требования по охране труда и технике безопасности, а также инструкции, регламентирующие деятельность организации.

3.1.8. Любые изобретения, программное обеспечение, ноу-хау и иные нововведения, созданные Работником при исполнении своих обязанностей и с использованием информации и технических средств Работодателя, принадлежат последнему на правах исключительного пользования.

3.1.9. В случаях производственной необходимости и по распоряжению руководителя выезжать в командировки с выплатой всех компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством.

3.1.10. Наряду с перечисленным исполнять иные обязанности в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ.

3.2. Обязанности Работодателя:

3.2.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с должностью, на которую он принимается на работу, согласно настоящему Трудовому договору. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей, не обусловленных Трудовым договором, только в случаях, прямо предусмотренных законом.

3.2.2. Обеспечить Работнику безопасные условия работы в соответствии с Правилами техники безопасности и законодательством о труде РФ.

3.2.3. Ознакомить работников с требованиями охраны труда, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами и инструкциями, действующими у Работодателя.

3.2.4. Соблюдать действующее законодательство о труде, другие нормативные акты, а также условия настоящего Договора.

3.2.5. Исполнять иные обязанности в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ.

3.3. Стороны имеют права, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

4. Оплата труда

4.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим Трудовым договором, Работнику устанавливается:

4.1.1. Должностной оклад (тарифная ставка) в размере                

(                ) рублей в месяц согласно штатному расписанию.

4.1.2. Надбавка (доплата) (подчеркнуть нужное, если установлено, указать размер):

- за разъездной характер работы                ;

- районный коэффициент в размере                .

4.1.3. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно соответствующему внутреннему положению организации                .

наименование локального нормативного акта

4.2. Единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера устанавливаются по приказу Работодателя.

4.3. Выплата заработной платы производится два раза в месяц в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка организации.

5. Рабочее время и время отдыха

5.1. Работнику устанавливается следующий режим работы (нужное подчеркнуть):

- нормированный рабочий день;

- ненормированный рабочий день (согласно перечню должностей, утвержденных приказом Работодателя);

- режим гибкого рабочего времени;

- установлено время обязательного присутствия на рабочем месте: начало                , окончание

               ;

- сменная работа в соответствии с графиком сменности (при этом при составлении графиков сменности Работодатель учитывает мнение представительного органа работников. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие).

5.2. Время начала и окончания ежедневной работы предусматривается Правилами внутреннего трудового распорядка.

5.3. Продолжительность рабочего времени (выбрать нужное):

- нормальная продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю);

- продолжительность рабочего времени для работающих по совместительству (ст. 284 ТК РФ)

               ;

- сокращенная продолжительность рабочего времени                 (ст. 92, 94 ТК РФ);

- неполная рабочая неделя                .

(указать дни недели)

5.4. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утвержденным Работодателем, либо по соглашению сторон в любое другое время в течение года.

5.5. Работнику                 ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

(устанавливается/не устанавливается)

5.6. Отпуск предоставляется в течение года в соответствии с графиком отпусков, утвержденным Работодателем, либо по соглашению сторон в любое другое время.

5.7. По уважительным причинам (в том числе семейным обстоятельствам), по усмотрению Работодателя, а также в случаях, предусмотренных законом, Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

6. Ответственность сторон

6.1. Работник несет дисциплинарную ответственность за невыполнение, несвоевременное и некачественное выполнение своих трудовых обязанностей, а также распоряжений руководителя организации.

6.2. Дисциплинарное взыскание налагается в порядке, установленном трудовым законодательством и локальными нормативными актами. Перед наложением взыскания Работником представляются письменные объяснения по факту нарушения.

6.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

7. Социальное обеспечение

7.1. Работник в период действия настоящего Трудового договора подлежит социальному страхованию в соответствии с законодательством о труде и социальном обеспечении.

7.2. Работнику предоставлено право на дополнительное страхование, виды такого страхования и условия предоставления установлены                .

8. Прекращение Трудового договора

8.1. Прекращение Трудового договора между сторонами осуществляется по основаниям и в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством РФ.

9. Особые условия

9.1. Работник подтверждает, что у него отсутствуют организационные, юридические, медицинские и иные препятствия для вступления в настоящее трудовое правоотношение.

9.2. Все изменения и дополнения к настоящему Договору оформляются двусторонними письменными соглашениями.

9.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении настоящего Трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством.

9.4. По всем вопросам, не урегулированным настоящим Трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

9.5. Договор составлен в 2 экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

10. Реквизиты и подписи сторон

С Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, Положением об оплате труда (премировании), Положением о коммерческой (служебной) тайне, иными инструкциями и положениями, действующими в организации (указать списком, если такие имеются), ознакомлен:

               .

Один экземпляр Трудового договора получил на руки: