Трудовой договор с редактором (работа по совместительству) (образец заполнения)

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N 05/12-тд
г. Москва                                               16 июля 2022 г.

ОАО "МЕДИАМАРКТ" (далее - Работодатель), в лице генерального директора Волтурина Александра Николаевича, действующего на основании устава, и Бартенева Татьяна Николаевна (далее - Работник) заключили настоящий Договор о нижеследующем.

1. Работник принимается на работу в ОАО "МЕДИАМАРКТ" на должность редактора, подчиняется главному редактору.
2. Дата начала работы - 16 июля 2022 г.
3. Испытательный срок - 2 (Два) месяца.
4. Настоящий Договор является договором по совместительству.
5. Работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
полную информацию о своих персональных данных и обработке этих данных;
свободный, бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;
определение своих представителей для защиты своих персональных данных;
доступ к относящимся к ним медицинским данным с помощью медицинского специалиста по его выбору;
требование об исключении или исправлении неверных либо неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований Трудового кодекса Российской Федерации. При отказе Работодателя исключить или исправить персональные данные Работника он имеет право заявить в письменной форме Работодателю о своем несогласии, с соответствующим обоснованием такого несогласия. Персональные данные оценочного характера Работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения;
требование об извещении Работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные Работника, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях;
обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия Работодателя при обработке и защите его персональных данных.
6. Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Договором;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать и выполнять требования к форме работы на удаленном доступе в части:
выполнять свою работу удаленно, с имеющегося в личном или ином пользовании Работника компьютера, подключенного к сети Интернет, с использованием интерфейса и кода доступа к серверу Работодателя;
сохранять файлы результатов работы в форматах doc или ods для текстовых материалов и в форматах xls или odt для таблиц;
осуществлять работу по редактированию и актуализации книг издательства в формате pdf;
- не разглашать охраняемую законом коммерческую, служебную и иную тайну, ставшую ему известной в связи с исполнением своих трудовых обязанностей.
К трудовым обязанностям Работника относится:
- организовывать собственную работу в направлении планомерной редакционно-издательской подготовки изданий в соответствии с редакционной политикой, утвержденными планами и графиками работы редакционно-издательских служб и прочими локальными нормативными актами Работодателя;
- обеспечивать выполнение тематического плана в части бухгалтерской литературы, представления проектов книг непосредственному руководителю и обеспечения комплекса работ по редакционно-издательской подготовке утвержденных изданий;
- осуществлять работу с авторскими материалами. Принимать поступающие от редакции рукописи, проверять их соответствие установленным правилам и условиям, предусмотренным издательскими договорами, производить рецензирование и редактирование рукописей. Принимать решения об одобрении или отклонении издания рукописей;
- осуществлять контрольное чтение рукописей, подготовленных к сдаче в производство, участвовать в обсуждении качества отредактированного материала;
- осуществлять работу по методической подготовке обучающих видеокурсов по заданной теме (адаптация текстов книг издательства для их представления в форме обучающих видеокурсов);
- самостоятельно, в качестве автора и/или составителя, подготавливать авторские материалы в соответствии с заданиями непосредственного руководителя, объемом в пределах 20 (Двадцати) авторских листов в месяц, 1 авторский лист равен 40 000 (Сорока тысячам) знаков;
- участвовать в совещаниях и конференциях, проводимых непосредственным руководителем или руководством предприятия, в том числе проводимых с помощью сети Интернет, подготавливать предложения и рекомендации по техническим, художественным, тематическим, содержательным и иным характеристикам издаваемых изданий с целью улучшения их потребительских качеств и стимулирования сбыта;
- исполнять указания, распоряжения, приказы и иные локальные нормативные акты руководства предприятия.
7. Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
поощрять Работника за добросовестный, эффективный труд;
требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей;
привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
8. Работодатель обязан:
соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и Трудового договора;
предоставлять Работнику работу, обусловленную Трудовым договором;
выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка организации, Трудовым договором;
осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
9. Наличие возможности у Работника использовать для исполнения настоящего Трудового договора личный (персональный) компьютер, подключенный к сети Интернет, является существенным условием настоящего Договора. Работодатель не обязан приобретать, ремонтировать, обслуживать, заменять и иным образом воздействовать на личный (персональный) компьютер Работника, равно и на устройство или способ подключения персонального компьютера Работника к сети Интернет. Риски, связанные с: а) возможными неисправностями работы персонального компьютера Работника и иного оборудования, подключенного к компьютеру, б) возможным отсутствием доступа персонального компьютера Работника к сети Интернет по любым причинам, в) с возможным причинением вреда Работнику, если источником этого вреда являются личный (персональный) компьютер Работника и устройство или способ его подключения к сети Интернет, - лежат на Работнике.
10. Работнику устанавливается должностной оклад в сумме 30 000 (Тридцати тысяч) руб., а также поощрительные выплаты, предусмотренные локальными актами Работодателя. На время испытательного срока оклад составляет 25 000 (Двадцать пять тысяч) руб.
11. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
12. Работодатель осуществляет обязательное социальное страхование Работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством Российской Федерации.
13. Исключительные имущественные авторские права на использование произведений, создаваемых Работником в порядке исполнения обязанностей по настоящему Договору, возникают у Работодателя с момента передачи ему произведения Работником. Работодатель вправе использовать произведения всеми способами, предусмотренными п. 2 ст. 1270 Гражданского кодекса РФ, в течение всего срока действия исключительного права, установленного п. 1 ст. 1281 Гражданского кодекса РФ. Вознаграждение за использование произведений, создаваемых в порядке исполнения обязанностей по настоящему Договору, включено в должностной оклад Работника, если иное не установлено договором между Работником и Работодателем.
14. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах: один экземпляр передается Работнику, другой хранится у Работодателя.
15. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом коммерческую, служебную и иную тайну, ставшую ему известной в связи с исполнением своих трудовых обязанностей по настоящему Договору, в соответствии с законодательством Российской Федерации, после прекращения настоящего Договора.
16. Работник несет материальную ответственность в полном размере причиненного Работодателю ущерба за разглашение сведений, составляющих охраняемую законом служебную, коммерческую или иную тайну, в случаях, предусмотренных федеральными законами, в том числе после прекращения настоящего Договора.
17. Настоящий Договор вступает в силу со дня его подписания Работником и Работодателем.
18. Условия настоящего Договора могут быть изменены только по соглашению Работника и Работодателя в письменной форме.

Работодатель:                      Работник:
ОАО "МЕДИАМАРКТ"                   Бартенева Татьяна Николаевна
ОГРН 158776289265                  Страховое свидетельство государственного
ИНН 7721653791/КПП 772101001       пенсионного страхования N 083-168-244-79
Юридический адрес: 107031,         Дата рождения: 21.06.1984
г. Москва, ул. Садовая,            Паспорт: 73 04 333218 выдан Октябрьским
Большая Новодмитровская, 14,       УВД г. Москвы 03.12.2003
строение 2                         Место жительства: 170560, г. Москва,
ул. Лазаревская, д. 100В, кв. 118
Генеральный директор               Работник
________________ А.Н. Волтурин     ________________ Т.Н. Бартенева
М.П.

Второй экземпляр трудового договора получил:
____________________ /Бартенева Т.Н./
16.07.2022



Источник - "Сборник основных кадровых документов: Образцы заполнения и комментарии", "ГроссМедиа", "РОСБУХ"