Трудовой договор следственного комитета российской федерации с работником, осуществляющим профессиональную деятельность по профессии рабочего (для следственных органов следственного комитета российской федерации)

Приложение N 8 к Приказу Следственного комитета Российской Федерации от 8 августа 2020 г. N 114 (в ред. Приказа Следственного комитета РФ от 20.01.2022 N 2)

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N ______________ Следственного комитета Российской Федерации с работником, осуществляющим профессиональную деятельность по профессии рабочего
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(наименование следственного органа Следственного комитета
Российской Федерации)
в лице
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________,
(наименование должности руководителя следственного органа
Следственного комитета Российской Федерации, фамилия и инициалы)
действующего на основании
___________________________________________________________________________
(наименование документа о назначении руководителя на должность,
его дата и номер)
именуемого далее Работодателем, с одной стороны и гражданин РФ
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
именуемый(ая) далее Работник, с другой стороны заключили настоящий трудовой
договор о нижеследующем:

1. Общие положения
1.1. По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по профессии "водитель автомобиля", а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.
1.2. Работник принимается на работу на должность водителя автомобиля
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
(наименования структурного подразделения и следственного органа
Следственного комитета Российской Федерации)
1.3. Работа у Работодателя является для Работника:
__________________________________________________________________________.
(основной, по совместительству)
1.4. Настоящий трудовой договор заключается (отметить нужное):
а) на неопределенный срок;
б) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор) __
___________________________________________________________________________
(правовые основания заключения срочного трудового договора,
срок его действия, характер работы или условия ее выполнения)
__________________________________________________________________________.
1.5. Дата начала работы "__" ___________ 20__ г.
1.6. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью ______ месяцев (недель, дней) с целью проверки соответствия Работника поручаемой работе.

2. Права и обязанности Работника
2.1. Работник имеет право на:
2.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;
2.1.2. Обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;
2.1.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
2.1.4. Иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором.
2.2. Работник обязан:
2.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором, выполнять установленные нормы труда;
2.2.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка центрального аппарата Следственного комитета, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, иные локальные нормативные и организационно-распорядительные акты Работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника;
2.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину;
2.2.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц или других работников;
2.2.5. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц или других работников;
2.2.6. Иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

3. Права и обязанности Работодателя
3.1. Работодатель имеет право:
3.1.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения трудовых обязанностей по настоящему трудовому договору;
3.1.2. Принимать локальные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
3.1.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
3.1.4. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
3.1.5. Иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором.
3.2. Работодатель обязан:
3.2.1. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;
3.2.2. Обеспечить безопасность и условия труда Работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
3.2.3. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
3.2.4. Своевременно выплачивать Работнику обусловленную настоящим трудовым договором заработную плату;
3.2.5. Осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных Работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;
3.2.6. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

4. Оплата труда и социальные гарантии
4.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается заработная плата, включающая в себя:
4.1.1. Оклад в зависимости от присвоенного квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих по видам производств и работ (утвержден Постановлениями Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30, Минтруда России от 15.11.1999 N 45), Тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих (утверждены Постановлением Минтруда России от 10.11.1992 N 31) в размерах, установленных Приказом Следственного комитета Российской Федерации от 17.01.2020 N 6-ф;
4.1.2. Выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), при сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.), в соответствии с локальными нормативными актами Следственного комитета;
4.1.3. Выплаты стимулирующего характера - ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде исходя из интенсивности труда конкретного работника, его профессиональной подготовленности, сложности и важности выполняемой работы;
4.1.4. Материальная помощь в соответствии с нормативными правовыми актами Следственного комитета.
Премии и иные выплаты устанавливаются Работнику в соответствии с локальными нормативными актами Следственного комитета.
4.2. Выплата заработной платы Работнику производится в сроки и порядке, установленные коллективным договором следственного органа Следственного комитета, правилами внутреннего трудового следственного органа Следственного комитета, иными локальными нормативными актами Представителя нанимателя.
4.3. На Работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Представителя нанимателя.

5. Рабочее время и время отдыха
5.1.  Работнику  устанавливается  следующая  продолжительность рабочего
времени __________________________________________________________________.
(нормальная, сокращенная, неполное рабочее время)
5.2.  Режим  работы  (рабочие  и выходные дни, время начала и окончания
работы)    определяется    правилами   внутреннего   трудового   распорядка
следственного   органа   Следственного  комитета  либо  настоящим  трудовым
договором.
5.3. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы
__________________________________________________________________________.
5.4.  Работнику  предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью 28 календарных дней.
5.5.  Работнику  предоставляется  ежегодный дополнительный оплачиваемый
отпуск продолжительностью ___________ дней в связи ________________________
__________________________________________________________________________.
(указать основание установления дополнительного отпуска)
5.6.   Ежегодный   оплачиваемый   отпуск   (основной,   дополнительный)
предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

6. Социальное страхование
Работник подлежит обязательному социальному страхованию в связи с трудовой деятельностью в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7. Иные условия трудового договора
7.1. Работник обязуется в течение срока действия настоящего трудового договора и после его прекращения в течение срока, установленного законодательством Российской Федерации, не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную тайну), ставшую известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
7.2. Работодатель обязан соблюдать нормы, регулирующие получение, обработку и передачу персональных данных Работника.
В случае неисполнения обязанности по нарушению порядка использования и неправомерного разглашения информации, указанной в п. п. 7.1 - 7.2 настоящего договора, виновная сторона договора обязана возместить другой стороне причиненный ущерб.
7.3. Работник согласен на обработку его персональных данных в целях принятия в отношении него кадровых решений.
7.4. Иные условия трудового договора __________________________________
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.

8. Ответственность сторон трудового договора
8.1. Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами Работодателя.
8.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации.
8.3. Работник и Работодатель могут быть привлечены к материальной и иным видам ответственности в случаях и в порядке, предусмотренных трудовым законодательством и иными федеральными законами.

9. Изменение и прекращение трудового договора
9.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его дополнении или ином изменении трудового договора, которые по соглашению сторон оформляются соглашением к трудовому договору, заключенному в письменной форме, являющимся неотъемлемой частью трудового договора.
9.2. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон также в следующих случаях:
а) при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, а также при изменении локальных нормативных актов Представителя нанимателя;
б) в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
9.3. При изменении Работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель обязан уведомить об этом Работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работодатель обязан предупредить Работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
9.4. Настоящий трудовой договор прекращается только по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
При расторжении трудового договора Работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации, а также другими нормами Трудового кодекса Российской Федерации и иных федеральных законов.

10. Заключительные положения
10.1. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае не достижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
10.2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.
10.3. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах (если иное не предусмотрено законодательством), имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится Работодателем в личном деле Работника, второй - у Работника.

Идентификационный номер налогоплательщика ____________________________.
(ИНН следственного органа)
Трудовой договор заключен в городе _________________ "__" _____ 202_ г.
(название города)

Работодатель                                Работник

___________________________________         _______________________________
___________________________________         _______________________________
___________________________________         _______________________________
(должность)                         (фамилия, имя, отчество)
_________ _________________________                        ________________
(подпись)    (инициалы, фамилия)                               (подпись)

М.П.

Адрес: ____________________________         Паспорт: ______________________
(серия, номер)
___________________________________         выдан _________________________
(кем, когда)
___________________________________         _______________________________
Место жительства ______________
___________________________________         _______________________________
_______________________________
Телефон _______________________

Работник получил один экземпляр трудового договора.
"__" _______ 20__ г.      _________________   _____________________________
(подпись)           (расшифровка подписи)



Источник - Приказ Следственного комитета РФ от 08.08.2020 № 114 (с изменениями и дополнениями на 2022 год)