Оценка соответствия численности иностранной рабочей силы по видам деятельности и квалификационным группам потребности работодателей________________________________________________________________________________Приложение N 5 к Методике оценки эффективности использования ИРС
Оценка соответствия численности ИРС по видам деятельности и квалификационным группам потребности работодателей------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Укрупненные виды ¦ Укрупненные ¦¦ ¦ деятельности ¦квалификационные группы ¦¦ +----------------------------+------------------------+¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ ... ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦+-----------------------------+----+-----+-----+-----+-----+------+-----+-----------+¦Численность ИРС, человек ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----------------------------+----+-----+-----+-----+-----+------+-----+-----------+¦Потребность в ИРС (по заявкам¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦работодателей), человек ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----------------------------+----+-----+-----+-----+-----+------+-----+-----------+¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----------------------------+----+-----+-----+-----+-----+------+-----+-----------+¦ ¦+-----------------------------------------------------------------------------------+¦ ¦+-----------------------------------------------------------------------------------+¦ Шкала ¦ Оценка соответствия ¦ Оценка ¦ Оценка ¦¦ соответствия ¦ численности ИРС по ¦ соответствия ¦ соответствия ¦¦ численности ИРС ¦ укрупненным видам ¦численности ИРС по¦ совокупной ¦¦ потребности ¦ деятельности потребности ¦ укрупненным ¦ численности ИРС ¦¦ работодателей ¦ работодателей ¦ квалификационным ¦ потребности ¦¦ ¦ ¦ группам ¦ работодателей ¦¦ ¦ ¦ потребности ¦ ¦¦ ¦ ¦ работодателей ¦ ¦¦ +---------------------------+------------------+-----------------+¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ ... ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ ¦+------------------+---+-----+-----+-----+-----+-----+-----+------+-----------------+¦Соответствует ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦потребности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦работодателей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+------------------+---+-----+-----+-----+-----+-----+-----+------+-----------------+¦Недостаточна для ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦удовлетворения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦потребности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦работодателей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+------------------+---+-----+-----+-----+-----+-----+-----+------+-----------------+¦Избыточна ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦(превышает ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦потребность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦работодателей) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦------------------+---+-----+-----+-----+-----+-----+-----+------+-----------------------------------------------------------------------------------¦Заключение о соответствии численности ИРС потребност覦работодателей в отчетном периоде: ¦¦ ¦-----------------------------------------------------------------
Пояснения к заполнению приложения N 5:
1. Данная таблица-шкала используется для оценки соответствия численности ИРС, привлеченной в отчетном году, потребности работодателей в том же году.
2. Нужная клетка отмечается знаком "X" (одна клетка в каждой колонке).
Гороскоп (бизнес/феншуй) ГОСТы Бланки новых документов, актуальных с 2023 года и производственный календарь 2023 Новые категории на нашем портале Трудовой кодекс ( ТК ) бланки документов
Читайте статьи Крипта #прожиточныйминимум#производственныйкалендарь#пособие#социальноевидео