Трудовой договор с кинологом (срочный; работа по совместительству; служебную собаку предоставляет работодатель)

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с кинологом (срочный; работа по совместительству; служебную собаку предоставляет Работодатель)
г. _______________                                  "__"___________ ____ г.

__________________________________________________________, именуем__ в
(подразделение МЧС, ФТС, органа внутренних дел и т.д.)
дальнейшем Работодатель, в лице __________________________________________,
(должность, звание, Ф.И.О.)
действующ__ на основании ________________________________, с одной стороны,
и гражданин РФ _________________________, именуем__ в дальнейшем Сотрудник,
(Ф.И.О.)
с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Работодатель обязуется предоставить Сотруднику работу в должности кинолога _______________ (наименование структурного подразделения), обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Сотруднику заработную плату в размере, установленном штатным расписанием Работодателя для данной должности, а Сотрудник обязуется лично выполнять трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного Работодателя.
1.2. Работа по настоящему договору является для Сотрудника работой по совместительству.
1.3. Местом работы Сотрудника является помещение (объект и т.п.) Работодателя, расположенное по адресу: ____________________.
1.4. Сотрудник подчиняется непосредственно ___________________.
1.5. Трудовые обязанности Сотрудника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями.
1.6. Собаку предоставляет Работодатель. Сотрудник принимает служебную собаку по акту (приложение N _____).
1.7. При использовании служебной собаки на стационарных постах Работодатель оборудует место для ее временного размещения.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
2.1. Сотрудник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с "__"___________ ____ г.
2.2. Настоящий договор является срочным и действует до _______________.
2.3. Основанием для заключения срочного трудового договора является __________________.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА СОТРУДНИКА
3.1. Оплата труда Сотрудника производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада, установленного штатным расписанием Работодателя для данной должности.
Вариант: Денежное довольствие Сотрудника осуществляется в соответствии с ФЗ "О денежном довольствии сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, других выплатах этим сотрудникам и условиях перевода отдельных категорий сотрудников федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов Российской Федерации на иные условия службы (работы)".

3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании сотрудников Работодателя, с которым Сотрудник ознакомлен при подписании настоящего договора.
Дополнительно Сотрудник поощряется за:
а) достижение наиболее высоких результатов в деятельности по применению служебных собак;
б) внедрение новых методов и передового опыта в практику применения служебных собак;
в) проявление творчества, инициативы и находчивости, а также соблюдение дисциплины и законности при выполнении служебных задач;
г) обеспечение постоянной готовности служебной собаки к применению в сложных условиях по раскрытию преступлений, поиску и задержанию преступника.
3.3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию Сотрудника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.4. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Сотрудника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.5. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине Работника не оплачивается.
3.6. Заработная плата Сотруднику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Сотрудника в банке).
3.7. Из заработной платы Сотрудника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
4.1. Сотруднику устанавливается ________-дневная рабочая неделя продолжительностью _____ (__________) часов. Выходными днями являются _______________ и воскресенье.
Вариант: Особенности режима рабочего времени и времени отдыха Сотрудника определяются Работодателем в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

4.2. Время начала и окончания работы определяется Сотрудником самостоятельно с учетом указаний Работодателя, исходя из того, что продолжительность рабочего времени в день не должна превышать четырех часов. В дни, когда по основному месту работы Сотрудник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день.
В течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории сотрудников.
4.3. Сотруднику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью _____ (не менее 28) календарных дней.
Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются Сотруднику одновременно с отпуском по основной работе. Отпуск может быть предоставлен Сотруднику и до истечения шести месяцев работы у данного Работодателя.
4.4. Если продолжительность ежегодного отпуска Сотрудника по основному месту работы больше чем _______________, то Работодатель по просьбе Сотрудника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Сотруднику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СОТРУДНИКА
5.1. Сотрудник обязан:
5.1.1. Добросовестно исполнять следующие должностные обязанности по:
предупреждению, выявлению, пресечению, раскрытию преступлений, предупреждению и пресечению административных правонарушений;
обеспечению личной безопасности сотрудников Работодателя и общественной безопасности, охране порядка;
охране объектов и территорий Работодателя, охране и конвоированию подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений;
розыску и задержанию лиц, совершивших преступление в отношении Работодателя или его сотрудников на рабочих местах;
обнаружению наркотических средств и психотропных веществ, взрывчатых веществ, оружия и боеприпасов на объектах Работодателя;
осмотру и отработке мест возможного укрытия преступников, спрятанных трупов (человеческих останков);
поиску предметов, которые могут служить средствами для обнаружения преступления и установления его обстоятельств.
5.1.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты Работодателя.
5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
5.1.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
5.1.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других сотрудников.
5.1.6. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
5.1.7. Не давать интервью, не проводить встреч и переговоров, касающихся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.
5.1.8. Не разглашать сведения, составляющие служебную тайну.
5.1.9. По распоряжению Работодателя отправляться в служебные командировки на территории России и за рубежом.
5.1.10. Не допускать случаев занятия посторонними делами в рабочее время. Проявлять творческий подход к своим непосредственным обязанностям. Проявлять разумную конструктивную инициативу.
5.1.11. Способствовать созданию на службе благоприятного делового и морального климата.
5.2. Сотрудник имеет право на:
5.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.
5.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
5.2.3. Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.
5.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
5.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
5.3. Не допускается применение служебной собаки не по профилю ее подготовки.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
6.1. Работодатель обязан:
6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора.
6.1.2. Предоставлять Сотруднику работу, обусловленную настоящим договором.
6.1.3. Предоставлять Сотруднику служебную собаку на время выполнения им работы, предусмотренной настоящим трудовым договором.
6.1.4. Обеспечивать Сотрудника оборудованием, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
6.1.5. Выплачивать в своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка, не реже двух раз в месяц.
6.1.6. Обеспечивать бытовые нужды Сотрудника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.
6.1.7. Знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
6.1.8. Осуществлять обязательное социальное страхование Сотрудника в порядке, установленном федеральными законами.
6.1.9. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
6.2. Работодатель имеет право:
6.2.1. Поощрять Сотрудника за добросовестный эффективный труд.
6.2.2. Требовать от Сотрудника исполнения трудовых обязанностей, определенных в настоящем договоре и должностной инструкции, бережного отношения к имуществу Работодателя и других сотрудников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.
6.2.3. Привлекать Сотрудника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами.
6.2.4. Принимать локальные нормативные акты.
6.2.5. Проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника.
6.2.6. Проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника.
6.2.7. С согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника.
6.2.8. С согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.
6.2.9. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.

7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ СОТРУДНИКА
7.1. Сотрудник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.
7.2. Организация обязательного государственного личного страхования, дополнительного социального страхования, вопросы возмещения ущерба в случае гибели или увечья Сотрудника, а также порядок и условия выплаты единовременных пособий и страховых сумм Сотруднику и его семье регулируются и определяются в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
8.1. На период действия настоящего договора на Сотрудника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
9.1. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
9.2. Материальная ответственность стороны договора наступает за прямой действительный ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного Работником третьим лицам.
9.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя.
9.4. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.

10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА
10.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются:
10.1.1. Соглашение сторон.
10.1.2. Расторжение трудового договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.
10.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя в случаях, установленных законодательством.
10.1.4. Истечение срока (наступление события), установленного п. 2.2 настоящего договора.
10.1.5. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.
10.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).
10.3. Работодатель вправе принять решение об осуществлении компенсационной выплаты Работнику в размере _____________ в случае __________________.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.
11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Сотрудника.
11.6. До подписания трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами:
_____________________________
_____________________________
_____________________________

12. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
12.1. Работодатель: ___________________________________________________
адрес: ___________________________________________________________________,
ИНН/КПП __________________________________________________________________.

12.2. Сотрудник: ______________________________________________________
паспорт: серия ________ номер _____________, выдан ________________________
_______________________ "__"___________ ____ г., код подразделения _______,
зарегистрирован(а) по адресу: ____________________________________________.

ПОДПИСИ СТОРОН

Работодатель:                                        Сотрудник:

_____________/____________                             ____________________

М.П.

Экземпляр получен и подписан Работником "__"___________ ____ г.
Подпись Работника: ____________________