Трудовой договор с ювелиром (с условием об испытании)

Трудовой договор с ювелиром 1-го (2, 3, 4, 5, 6) разряда
г. __________                                         "___"________ ____ г.

___________________________________________________, именуем__ в дальнейшем
(Ф.И.О., паспортные данные)
"Работник", с одной стороны, и ___________________________________________,
(наименование или Ф.И.О.)
именуем__ в дальнейшем "Работодатель", в лице _____________________________
(должность, Ф.И.О.)
__________, действующ__ на основании ______________________________________
____________________________________, с другой стороны, заключили настоящий
(Устава, положения, доверенности или паспорта)
Договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности ювелира 1-го (2, 3, 4, 5, 6) разряда, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным Договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовые функции, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.
1.2. Работа по договору является для Работника основной.
1.3. Местом работы Работника является _________________ Работодателя, расположенный по адресу: _________________________.
1.4. Работник подчиняется непосредственно _____________________.
1.5. Труд Работника по Договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
1.6. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
1.7. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты.
1.8. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе стороны согласовали проведение испытания в течение _____ месяцев.
1.9. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение Договора допускается только на общих основаниях.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
2.1. Настоящий трудовой Договор заключается _______________________________________ (без ограничения срока действия/ на срок с "___"________ ____ г. по "___"________ ____ г., основание: _________________________). Дата начала работы: "___"________ ____ г.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА
3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере ________ (__________) рублей в месяц.
3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании Работника (утверждено Работодателем "___"________ ____ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании договора.
3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением сторон.
3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.6. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.
3.7. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. ОТПУСКА
4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: ___________________ с предоставлением _____ выходного(ых) дня (дней) _____________________.
4.2. Время начала работы: ____________________.
Время окончания работы: ____________________.
4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с _____ часов до _____ часов, который в рабочее время не включается.
4.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью 28 календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя.
О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
5.1. Должностные обязанности Работника:
5.1.1. Соблюдает правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
5.1.2. Бережно относится к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.
5.1.3. Незамедлительно сообщает Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
5.1.4. Соблюдает относящиеся к его деятельности локальные нормативные акты, принятые у Работодателя.
5.1.5. По распоряжению Работодателя отправляется в служебные командировки на территории России и за рубежом.
Для ювелира 1-го разряда:
5.1.6. Выполнение подготовительных операций перед сборкой ювелирных изделий.
5.1.7. Обезжиривание, снятие проволоки после пайки, промывка изделий в собранном виде.
5.1.8. Приготовление составов для отбела.
5.1.9. Закрепление вставок из стекла, поделочных камней и корунда круглой и овальной формы размером свыше 0,5 см в штампованные крапановые касты изделий из цветных металлов и серебра с последующим устранением заусенцев.
5.1.10. Опиловка, шабровка и ручная полировка ювелирных изделий посудной группы из цветных металлов и серебра.
Для ювелира 2-го разряда:
5.1.6. Монтировка, изготовление, ремонт, шлифование, полирование, шабровка и опиловка простых ювелирных и художественных изделий из цветных и драгоценных металлов.
5.1.7. Правка и набор деталей изделий.
5.1.8. Прокаливание буры для припоя.
5.1.9. Составление смеси припоя с бурой.
5.1.10. Подготовка наборов к пайке, пайка, заправка в зоны пайки, гибка, правка, центровка, подгонка, отжиг, отбеливание, промывка и сушка после пайки изделий, их деталей и узлов.
5.1.11. Сверление отверстий с применением простейших приспособлений.
5.1.12. Соединение звеньев в ушки.
5.1.13. Заточка и заправка инструмента.
5.1.14. Контактная (точечная) сварка изделий.
5.1.15. Закрепление вставок из стекла, поделочных камней и корунда круглой и овальной формы размером до 0,5 см в штампованные и литые крапановые касты ювелирных изделий из цветных металлов и серебра.
5.1.16. Закрепление мелких вставок с помощью клея.
Для ювелира 3-го разряда:
5.1.6. Монтировка, изготовление, ремонт, шлифование ювелирных и художественных изделий средней сложности из цветных и драгоценных металлов.
5.1.7. Заготовка из слитков и проволок медно-цинковых, серебряных и золотых припоев.
5.1.8. Шлифование, полирование и доводка вручную деталей и вставок к ювелирным изделиям, камней со связанными углами, двойными фасками и формы "кабошон".
5.1.9. Проколка и сверление отверстий с применением различных приспособлений.
5.1.10. Изготовление из скани деталей простых форм для заполнения рисунка по готовому образцу.
5.1.11. Навивка сканных шнурков простых фасонов, струнцал из трех-четырех жилок.
5.1.12. Опиловка основ звеньев, винтов и шайб.
5.1.13. Впаивание рантов, шарниров и пластин под замок.
5.1.14. Пайка готовых деталей по рисунку с бумаги или с модели на изделия или бумагу при ажурной скани.
5.1.15. Пайка накладной филиграни на изделия с площадью филигранного узора до 50 кв. см.
5.1.16. Химическая обработка металла и патинирование.
5.1.17. Чернение изделий из цветных и драгоценных металлов с негравированным рисунком композиции.
5.1.18. Заточка, правка и термообработка специального режущего инструмента.
5.1.19. Закрепление вставок из стекла, поделочных камней и корунда прямоугольной, квадратной и грушевидной формы в крапановые и глухие касты.
5.1.20. Закрепление крупных вставок с помощью клея.
5.1.21. Обслуживание цепевязальных автоматов для вязки полотна цепочек типа "якорная" и "панцирная" из проволоки диаметром свыше 0,25 мм.
5.1.22. Чеканка несложных растительных и геометрических узоров на изделиях и деталях несложной формы.
5.1.23. Плавка лома из драгоценных металлов.
Для ювелира 4-го разряда:
5.1.6. Монтировка, изготовление, ремонт, шлифование, полирование и шабровка сложных ювелирных и художественных изделий из цветных и драгоценных металлов.
5.1.7. Изготовление пустотелых изделий.
5.1.8. Плавка лома с соблюдением заданного химического состава.
5.1.9. Обработка металла вальцами, профиль-вальцами.
5.1.10. Обработка изделий с помощью бормашины.
5.1.11. Проверка качества комплектовки калибром.
5.1.12. Реставрация серебряных изделий.
5.1.13. Изготовление и набор на изделия или шаблон сканных деталей и ажурной филиграни средней сложности.
5.1.14. Пайка ажурных филигранных наборов.
5.1.15. Оплавление зерни.
5.1.16. Перенесение рисунка с модели на изделие с вычерчиванием развертки по форме изделия.
5.1.17. Чернение изделий с гравированным рисунком композиции.
5.1.18. Гальваническое покрытие изделий.
5.1.19. Покрытие изделий эмалью.
5.1.20. Чеканка изделий.
5.1.21. Закрепление вставок из драгоценных и полудрагоценных камней в крапановые (с подрезкой) и глухие с гладкой отделкой (с обжимом) касты ювелирных изделий из драгоценных металлов.
5.1.22. Закрепление вставок в оправы с комбинированными кастами в изделиях, смонтированных из отдельных узорных деталей и накладок.
5.1.23. Вязка полотна цепочек типа "якорная" и "панцирная" из проволоки диаметром менее 0,25 мм, "двойная спираль", "бостон", "кордовая", "змейка", "французское плетение", "двойная панцирная", "елочка" на цепевязальных автоматах.
5.1.24. Изготовление деталей на автоматах к шпренгельному замку.
5.1.25. Наладка, разборка и сборка автоматов.
Для ювелира 5-го разряда:
5.1.6. Изготовление и ремонт высокохудожественных образцов ювелирных изделий по макетам, слепкам, рисункам и эскизам художников и по собственным разработкам для индивидуального, мелкого и среднесерийного производства.
5.1.7. Монтировка и ремонт особо сложных ювелирных изделий ручного изготовления из драгоценных металлов с драгоценными камнями.
5.1.8. Определение (уточнение) размеров элементов изделия и технологии выполнения работ по его изготовлению.
5.1.9. Разметка заготовок образцов изделия с учетом конструктивных и технологических требований производства с целью удобства выполнения монтировочных, закрепочных, полировальных работ, надежности замков.
5.1.10. Изготовление моделей для литья согласно технической документации с высокой степенью точности конструктивных элементов.
5.1.11. Изготовление камнерезных изделий из материала твердостью 7 единиц по шкале Мооса вручную.
5.1.12. Изготовление простых и средней сложности мозаичных панно.
5.1.13. Пайка накладной филиграни на изделия с площадью филигранного узора свыше 50 кв. см.
5.1.14. Набор простых и средней сложности сканных узоров под прозрачную эмаль.
5.1.15. Изготовление и набор на изделия или шаблон сканных деталей и ажурной филиграни сложной формы.
5.1.16. Нанесение гравированных узоров разнообразных фасонов по чертежам на поверхности ювелирных и художественных изделий из цветных и драгоценных металлов.
5.1.17. Гравировка до и после чернения.
5.1.18. Закрепка полудрагоценных и драгоценных камней в глухой каст с гризантом.
5.1.19. Реставрация высокохудожественных антикварных изделий из драгоценных металлов.
5.1.20. Вязка полотна цепочек типа "тройная кордовая", "комбинированная якорная", "комбинированная панцирная", "шариковая", "тройная панцирная", "венецианская" на цепевязальных автоматах.
5.1.21. Изготовление вручную цепочек из цветных и драгоценных металлов из круглых ушков разведенных ("веревочка") и перегнутых ("панцирная"), паяных цепей из звеньев из драгоценных металлов.
5.1.22. Расчет химического состава.
5.1.23. Плавка лома драгоценных металлов в соответствии с техническими требованиями.
Для ювелира 6-го разряда:
5.1.6. Изготовление и ремонт уникальных ювелирных изделий по проектам художников и собственным композициям.
5.1.7. Выполнение изделий со сложными выпильными рисунками.
5.1.8. Изготовление специального инструмента, приспособлений и оснастки для работы над образцами и моделями сложных форм и конфигураций.
5.1.9. Изготовление камнерезных изделий из материала твердостью свыше 7 единиц по шкале Мооса вручную.
5.1.10. Изготовление сложных мозаичных панно.
5.1.11. Глубокая гравировка и чеканка изделий по собственным чертежам, рисункам и композициям.
5.1.12. Изготовление штампов с узорами сложной художественной композиции.
5.1.13. Закрепление полудрагоценных и драгоценных камней в касты различных типов с помощью специальных приспособлений.
5.1.14. Закрепление всех видов вставок и драгоценных камней в высокохудожественных изделиях из драгоценных металлов.
5.1.15. Закрепление в глухие касты с подбором драгоценных камней.
5.1.16. Выпиливание ажурных рисунков со сложными механическими креплениями различных декоративных деталей, штифтовка, закатка, обжимка и др.
5.1.17. Орнаментация под эмаль.
5.1.18. Создание объемных ажурно-филигранных изделий с набором скани, рельефными накладками и орнаментальным узором.
5.1.19. Набор скани по чеканному рельефу.
5.1.20. Составление рисунка и набор сложных сканных узоров под прозрачную эмаль.
5.1.21. Подгонка и припасовка сложных ажурно-филигранных отдельных частей предметов в точном соответствии с моделью.
5.1.22. Пайка ажурных высокорельефных уникальных художественных изделий, золотых филигранных изделий с осуществлением промежуточных операций.
5.1.23. Припуск эмали.
5.1.24. Реставрация высокохудожественных и уникальных изделий.
5.1.25. Восстановление орнаментальных рисунков.
5.1.26. Вязка полотна цепочек с комбинацией красного, желтого, зеленого, белого цветов сплавов золота, изготовление корпуса шпренгельного замка с одновременной пайкой на автоматах.
5.1.27. Сварка ювелирных изделий на установках лазерной сварки.
5.2. Работник имеет право на:
изменение и расторжение Договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной Договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при наличии);
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора (при наличии), соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
6.1. Работодатель вправе:
изменять и расторгать Договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника;
проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника;
с согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника;
с согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату;
принимать локальные нормативные акты.
6.2. Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при наличии);
предоставлять Работнику работу, обусловленную Договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;
обеспечивать Работнику равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором (при наличии), правилами внутреннего трудового распорядка;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;
предоставлять представителям Работника полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных Работником представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах;
обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
ознакомить Работника с принятыми локальными нормативными актами, касающимися его трудовой деятельности либо изменяющими его положение в организации;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами.

7. УСЛОВИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РАБОТНИКА
7.1. Работник подлежит дополнительному страхованию в порядке и на условиях, установленных коллективным договором (при наличии), соглашениями сторон и действующим законодательством Российской Федерации.

8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
8.1. Сторона Договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
8.2. Материальная ответственность стороны Договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне Договора в результате ее виновного противоправного поведения.
8.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.
8.4. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.

9. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА
9.1. Основаниями для прекращения настоящего трудового Договора являются:
9.1.1. Соглашение сторон.
9.1.2. Расторжение трудового договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего Договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.
9.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя.
9.1.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.
9.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).
9.3. Работодатель вправе принять решение об осуществлении компенсационной выплаты Работнику в размере _______________ в случае _________________________.

10. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ РАБОТНИКОМ ЛИЧНОГО ИМУЩЕСТВА В СЛУЖЕБНЫХ ЦЕЛЯХ
10.1. Работник имеет право в случае необходимости либо по согласованию с Работодателем использовать личное имущество в служебных целях (для выполнения своей трудовой функции и/или отдельных поручений Работодателя). За такое использование личного имущества Работодатель выплачивает Работнику денежную компенсацию.
10.2. В случае возникновения необходимости регулярного использования личного имущества между сторонами Договора заключается соглашение об использовании Работником личного имущества в служебных целях, где указываются характеристики соответствующего имущества, порядок его использования, размер и порядок выплаты компенсации за использование, а также права сторон договора в отношении такого имущества.
10.3. В случае если использование имущества Работника в служебных целях осуществляется нерегулярно, указанная в п. 10.1 компенсация выплачивается на основании документов и иных свидетельств, подтверждающих служебное использование такого имущества.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
11.1. Условия Договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
11.2. Условия Договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его заключения сторонами. Все изменения и дополнения к Договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении Договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено Договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.
11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.
11.6. До подписания трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами:
__________________________________
_________________________________.
11.7. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

12. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
12.1. Работодатель: ___________________________________________________
адрес: ____________________________________________________________________
ИНН/КПП ________________________________/__________________________________
Р/с _______________________________ в _____________________________________
БИК _______________________________.

12.2. Работник: _______________________________________________________
паспорт: серия ______ номер __________, выдан _____________________________
__________________ "___"________ ____ г., код подразделения ______________,
зарегистрирован(а) по адресу: ____________________________________________.

ПОДПИСИ СТОРОН
Работодатель:                                             Работник:

______________/_______________           ______________/_______________

м.п.

Экземпляр получен и подписан Работником "___"________ ____ г.
Подпись Работника: ____________________