Положение об условиях и порядке предоставления займов работникам и акционерам закрытого акционерного

Положение об условиях и порядке предоставления займов работникам и акционерам закрытого акционерного общества

________________________________________________________________________________



УТВЕРЖДЕНО Решением Совета директоров "________________________" (наименование организации) Протокол N _______________ от "___"___________ ___ г. Председатель Совета директоров _____________/____________

ПОЛОЖЕНИЕ об условиях и порядке предоставления займов работникам и акционерам акционерного общества "____________________________" (наименование организации)

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ



1.1. Настоящее Положение определяет:

    -   условия   и   порядок  предоставления  денежного  займа  работникам

и (акционерам) "__________________________";

              (наименование организации)

- порядок погашения займа;

- права и обязанности сторон.

2. УСЛОВИЯ ВЫДАЧИ ЗАЙМА РАБОТНИКУ



2.1. При предоставлении работнику займа учитываются стаж работы и его вклад в деятельность Общества.

2.2. Заем может выдаваться работнику, проработавшему в организации не менее __-х лет.

2.3. В зависимости от трудового стажа работника в _______ устанавливается предельный срок погашения займа:

- для работников со стажем работы менее ___ лет предоставляется беспроцентный заем на срок не более ___ лет;

- для работников со стажем работы более ___ лет предоставляется беспроцентный заем со сроком возврата до ___ лет.

2.4. Предельный срок погашения займа может быть изменен решением Совета директоров ______________.

2.5. Сумма займа, предоставляемая работнику, зависит от его годового заработка. Для работника со стажем работы в Обществе до ___ лет сумма займа не должна превышать суммы годового заработка за последний год работы с условием погашения займа в течение ___ лет.

Для работника со стажем работы более ___ лет сумма займа не должна превышать суммы полуторагодового заработка за последний год работы с условием погашения займа в течение ___ лет.

2.6. На основании решения Совета директоров сумма займа, выдаваемого работнику, может быть больше установленных в п. 2.5 размеров.

2.7. В отдельных случаях по решению Совета директоров заем может быть выдан работнику Общества только при предоставлении обеспечения исполнения обязательств по возврату суммы займа, предусмотренного действующим законодательством Российской Федерации (в том числе под залог недвижимости, акций, поручительство от третьих лиц и пр.).

3. УСЛОВИЯ ВЫДАЧИ ЗАЙМА АКЦИОНЕРУ



3.1. Сумма, а также срок погашения займа акционером утверждаются Советом директоров Общества.

4. ПОРЯДОК ВЫДАЧИ ЗАЙМА



4.1. Вопрос о выдаче займа работнику или акционеру (далее - "Заемщик") решает Совет директоров Общества на основании письменного заявления. В заявлении должны быть указаны сумма займа и срок, в течение которого Заемщик обязуется его погасить.

4.2. В случае вынесения решения Советом директоров о выдаче займа:

4.2.1. Заемщик:

- знакомится с настоящим Положением;

- заключает договор займа с ____________________;

- подписывает личное обязательство.

    4.2.2. _______________________________ выплачивает Заемщику сумму займа

            (наименование организации)

в срок, предусмотренный договором займа.

4.3. В случае выдачи займа под залог акций стороны оформляют договор залога акций между Заемщиком и "___________" (в момент подписания договора займа с __________). Далее стороны регистрируют договор залога акций у Реестродержателя Эмитента не позднее ____ дней после подписания договора залога акций.

4.4. Если заем выдается под поручительство, то оформляется договор поручительства между поручителями и "___________" в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации одновременно с подписанием договора займа.

4.5. Если заем выдается под залог недвижимого имущества, то одновременно с подписанием договора займа заключается договор залога недвижимого имущества (договор ипотеки). Договор залога недвижимого имущества должен быть оформлен в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и зарегистрирован в установленном порядке.

4.6. Если заем выдается под любое другое обеспечение, стороны должны будут руководствоваться действующим законодательством Российской Федерации. Сумма обеспечения должна быть не менее ___% от суммы займа.

5. ПОРЯДОК ПОГАШЕНИЯ ЗАЙМА РАБОТНИКОМ И АКЦИОНЕРОМ



5.1. Заемщик обязан возвратить _______ сумму займа в срок и в порядке, которые предусмотрены настоящим Положением и договором займа.

5.2. Сумма займа, предоставляемая Заемщику, погашается путем выплат равных долей не позднее ____ числа каждого месяца, если договором займа, приложениями или дополнениями к договору займа не предусмотрено иное. Договором займа может быть предусмотрено, что сумма займа погашается путем удержания необходимой согласованной суммы из заработной платы работника или из суммы начисленных дивидендов по принадлежащим Заемщику акциям.

5.3. Сумма займа или соответствующая часть считается возвращенной Заемщиком в момент внесения ее в кассу ___________ или в момент перечисления соответствующей суммы на банковский счет Заимодавца. Списание денежных средств с банковского счета Заемщика не освобождает его от ответственности за возврат суммы займа, если эти средства не поступили на счет _____________.

5.4. Заемщик может погасить сумму займа досрочно.

6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН



6.1. В случае невозврата суммы займа или его части в срок, указанный в договоре займа или настоящем Положении, Заемщик уплачивает штраф в размере ___% от невозвращенной суммы займа. При этом если заем был выдан с обеспечением, то Общество вправе удовлетворить свои требования в полном объеме за счет имущества, служащего обеспечением обязательств Заемщика, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.2. Заемщик обязан досрочно вернуть сумму займа при условии расторжения трудового договора с Обществом по следующим основаниям:

- по инициативе работника;

- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

- прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

- появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника;

- совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

- установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

- совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

- однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

- отказ работника от продолжения работы в связи с изменениями существенных условий труда.

6.3. Заем должен быть погашен в течение ____ дней с момента расторжения трудового договора работника с "__________" по основаниям, перечисленным в п. 6.2 настоящего Положения.