Форма дополнительного соглашения к трудовому договору с руководителем государственного учреждения
Приложение к Методическим рекомендациям об установлении в дополнительных соглашениях к трудовым договорам с руководителями подведомственных государственных учреждений условий, обеспечивающих прямую зависимость размеров оплаты труда руководителей от средней заработной платы основного персонала государственного учреждения
ФОРМА ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СОГЛАШЕНИЯ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ С РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
г. Москва "___" ______ 20__ г.
___________________________________________________________________________
(полное наименование органа исполнительной власти (иного государственного
органа и организации, являющегося главным распорядителем
бюджетных средств)
в лице ___________________________________________________________________,
(должность, фамилия, имя, отчество)
действующего на основании положения (устава, иных учредительных
документов), именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
__________________________________________________________________________,
именуемый в дальнейшем "Руководитель", с другой стороны, заключили
настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору от
"__" ________ 20__ г. N ___ о нижеследующем.
1. Раздел (абзацы, пункты) трудового договора, регулирующий оплату
труда Руководителя, изложить в следующей редакции:
"За выполнение трудовой функции Руководителю устанавливаются:
- оклад в размере ________ рублей, что соответствует ________ к средней
заработной плате основного персонала;
- _____________________________________________________________________
(название выплаты компенсационного характера)
в размере _______________ за работу ______________________________________;
- _____________________________________________________________________
(название выплаты стимулирующего характера)
в размере _____________________ за _______________________________________.
(указываются основания установления
стимулирующей выплаты)
Порядок и размер иных выплат компенсационного и стимулирующего
характера определяются __________________________________________________".
(указать локальный нормативный акт работодателя)
2. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью
трудового договора от "___" ___________ 20__ г. N ______, составлено в двух
экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится
у Работодателя в личном деле Руководителя, второй - у Руководителя.
3. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным
соглашением, вступают в силу с "___" ___________ 20__ г.
Адреса и другие сведения Сторон
Работодатель:
___________________________________________________________________________
(полное наименование учреждения)
Адрес (с индексом):
___________________________________________________________________________
Телефон/факс:
___________________________________________________________________________
ИНН:
___________________________________________________________________________
Руководитель:
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Документ, удостоверяющий личность: серия ____________________ N ___________
Выдан
___________________________________________________________________________
(кем, когда)
Адрес (с индексом):
___________________________________________________________________________
Телефон:
___________________________________________________________________________
Работодатель: Руководитель:
____________________________ _________________________________
(должность) (фамилия, имя, отчество)
____________________________ _________________________________
(фамилия, имя, отчество) (подпись)
____________________________ _________________________________
(подпись) дата (число, месяц, год)
____________________________
дата (число, месяц, год)
М.П.
Источник - Приказ ДТиЗН г. Москвы от 27.01.2020 № 61