Должностная инструкция старшего помощника капитана научно экспедиционного судна гидрометеорологической

Должностная инструкция старшего помощника капитана научно-экспедиционного судна гидрометеорологической службы

________________________________________________________________________________



                                                   Утверждаю

                                 ________________________________________

                                            (подпись, Ф.И.О.)

______________________________     ________________________________________

(наименование работодателя,         (должность руководителя или иного лица,

______________________________     ________________________________________

его организационно-правовая               уполномоченного утверждать

______________________________     ________________________________________

форма, адрес, телефон, адрес                должностную инструкцию)

______________________________

электронной почты, ОГРН, ИНН/КПП)                     "___"_________ ___ г.

"___"_________ ___ г. N ____                                           М.П.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ СТАРШЕГО ПОМОЩНИКА КАПИТАНА НАУЧНО-ЭКСПЕДИЦИОННОГО СУДНА ГИДРОМЕТЕОРОЛОГИЧЕСКОЙ СЛУЖБЫ __________________________________________ (наименование подразделения работодателя)



разработчик: _________________

согласовано: _________________

______________________________

Идентификатор электронной копии документа.

(ПРЕАМБУЛА)



Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ



1.1. Старший помощник капитана научно-экспедиционного судна гидрометеорологической службы (далее - Работник) относится к руководителям.

1.2. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права, обязанности, ответственность, условия работы, взаимоотношения (связи по должности) Работника, критерии оценки его деловых качеств и результатов работы при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в "______________" (далее - Работодатель).

1.3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством порядке.

1.4. Работник подчиняется непосредственно _____________________.

1.5. Работник должен знать:

законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации по мореплаванию;

распорядительные, методические, нормативные документы, касающиеся деятельности флота гидрометеорологической службы, международные конвенции и межправительственные соглашения по мореплаванию;

правила Российского морского регистра судоходства и других органов надзора;

инструкции, наставления, приказы и распоряжения по мореплаванию, обеспечению безопасности судов, людей, грузов, производственной деятельности научно-экспедиционного судна гидрометеорологической службы и его технической эксплуатации;

основы трудового законодательства;

правила по охране труда.

1.6. Требования к квалификации:

Высшее профессиональное образование в области техники и технологии; профессиональная переподготовка по направлению профессиональной деятельности; стаж работы на командно-руководящих должностях не менее 3 лет.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ



Осуществляет организацию службы на научно-экспедиционном судне гидрометеорологической службы, порядок, дисциплину, соблюдение распорядка дня экипажем судна; при необходимости выполняет обязанности капитана и принимает на себя командование судном; выполняет приказы и распоряжения капитана, руководит работой младших помощников капитана, палубной командой и командой бытового обслуживания.

Обеспечивает техническую эксплуатацию и содержание в надлежащем порядке корпуса, палуб, надстроек, судовых помещений, рулевого, грузового, якорного, швартового и буксирного устройств, спасательных средств судна, стационарного палубного экспедиционного оборудования, противопожарного имущества и инвентаря, трапов, штормтрапов.

Ведет судовую документацию по палубной части.

Обеспечивает подъем на борт автономных буйковых станций, подготовку грузового устройства, трюмов и других грузовых помещений к приему груза, проверяя их готовность совместно со вторым помощником, вторым механиком и электромехаником, и фиксирует результаты проверки в судовом журнале.

Отвечает за безопасную погрузку на судно тяжеловесов и других специальных грузов, правильную организацию труда и отдыха общесудовой службы.

Осуществляет учет рабочего времени и использования выходных дней, планирование и организацию судовых работ, соблюдение правил техники безопасности по общесудовой службе, противопожарной безопасности и санитарных правил по всему судну, организацию безопасной посадки людей на судно и высадку их с судна, своевременную и всестороннюю подготовку экипажа по борьбе за живучесть судна, противопожарной защите, использованию спасательных средств и средств спасения людей, груза и судового имущества, составление расписаний по тревогам с участием начальников судовых служб; непосредственное руководство действиями экипажа по борьбе за живучесть судна во время проведения судовых тревог.

Обеспечивает: постоянную готовность спасательных средств к немедленному использованию; укомплектованность их надлежащим снабжением; составление и выполнение графика профилактических осмотров корпуса, устройств и оборудования, находящихся в его ведении; ведение книги дефектов и своевременное составление ремонтных ведомостей по палубной части; контроль за качеством ремонтных работ, руководство ремонтными работами, выполняемыми палубной командой; получение, хранение и учет аварийно-спасательного и противопожарного имущества и инвентаря, специального имущества, имущества и расходных материалов по общесудовой службе, продуктов питания, питьевой и пресной воды для бытовых нужд.

Следит за выполнением правил по охране труда и пожарной безопасности при грузовых операциях.

Руководит приемкой и сдачей грузов, багажа и почты.

3. ПРАВА РАБОТНИКА



Работник имеет право на:

руководство подчиненными;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности;

взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.

4. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА



Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА



Работник несет ответственность за:

5.1. Невыполнение своих обязанностей.

5.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.

5.3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Работодателя.

5.4. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда, непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.

5.5. Несоблюдение трудовой дисциплины.

6. УСЛОВИЯ РАБОТЫ



6.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.

6.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

6.3. Характеристики условий труда на рабочем месте: _____________________.

6.4. Работник ознакомлен с положением Работодателя о государственной, служебной и коммерческой тайне и обязуется ее не разглашать.

    6.5. __________________________________________________________________

           (дополнительные условия, не ухудшающие положение Работника

___________________________________________________________________________

    по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными

___________________________________________________________________________

   нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,

__________________________________________________________________________.

коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами)

                7. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ (СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ)

  7.1. В работе Работник взаимодействует с ______________________________

                                             (подразделения и работники,

___________________________________________________________________________

    от которых он получает и которым передает материалы, информацию,

__________________________________________________________________________.

           их состав и сроки передачи, с кем взаимодействует

                      во время исполнения работы)

  7.2. В аварийных ситуациях Работник взаимодействует с _________________

                                                         (подразделения,

__________________________________________________________________________.

     ликвидирующие аварии и последствия чрезвычайных происшествий)

  7.3.  В   период   временного   отсутствия  Работника  его  обязанности

возлагаются на _________________.

                (должность)

8. ОЦЕНКА ДЕЛОВЫХ КАЧЕСТВ РАБОТНИКА И РЕЗУЛЬТАТОВ ЕГО РАБОТЫ



8.1. Критериями оценки деловых качеств Работника являются:

квалификация;

стаж работы по специальности;

профессиональная компетентность, выразившаяся в лучшем качестве выполняемых работ;

уровень трудовой дисциплины;

способность эффективно организовать работу подчиненных на вверенном участке;

интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы);

умение работать с документами;

способность в установленные сроки осваивать технические средства, повышающие производительность труда и качество работы;

производственная этика, стиль общения;

способность к творчеству, предприимчивость;

способность к адекватной самооценке;

проявление инициативы в работе, выполнение работы более высокой квалификации;

повышение индивидуальной выработки;

рационализаторские предложения;

практическая помощь вновь принятым работникам без закрепления наставничества соответствующим приказом;

высокая культура труда на конкретном рабочем месте.

8.2. Результаты работы и своевременность ее выполнения оцениваются по следующим критериям:

результаты, достигнутые Работником при исполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором;

качество законченной работы;

своевременность выполнения должностных обязанностей.

8.3. Оценка деловых качеств и результатов работы проводится на основе объективных показателей, мотивированного мнения непосредственного руководителя и коллег.

Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 N 48 "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников гидрометеорологической службы".

    Непосредственный

  руководитель ___________________ _____________________

                    (подпись)             (Ф.И.О.)

  СОГЛАСОВАНО:

  Начальник юридического отдела

  (юрисконсульт)            ________________ ________________

                                (подпись)        (Ф.И.О.)

  "___"________ ___ г.

  С инструкцией ознакомлен: ________________ ________________

                                (подпись)        (Ф.И.О.)

  "___"________ ___ г.