Должностная инструкция аппаратчика фасовки и упаковки фильтр пакетной продукции бад чай и пр 3 го

Должностная инструкция аппаратчика фасовки и упаковки фильтр-пакетной продукции (БАД, чай и пр.) 3-го разряда

________________________________________________________________________________



                                                      Утверждаю

_________________________________         _________________________________

(наименование работодателя,                    (подпись, Ф.И.О.)

_________________________________         _________________________________

адрес, телефон, адрес электронной         (должность руководителя или иного

_________________________________         _________________________________

    почты, ОГРН, ИНН, КПП)               лица, уполномоченного утверждать

"__"___________ ____ г. N _______         _________________________________

                                             должностную инструкцию)

                                             "__"___________ ____ г.

                                                       М.П.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ АППАРАТЧИКА ФАСОВКИ И УПАКОВКИ ФИЛЬТР-ПАКЕТНОЙ ПРОДУКЦИИ 3-ГО РАЗРЯДА

_________________________________________ (наименование подразделения работодателя)



Разработчик: _____________________

Согласовано: _____________________

__________________________________

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ



1.1. Аппаратчик фасовки и упаковки фильтр-пакетной продукции (БАД, чай и пр.) (далее - "Работник") относится к рабочим.

1.2. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права, обязанности, ответственность, условия работы, взаимоотношения (связи по должности) Работника, критерии оценки его деловых качеств и результатов работы при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в "_______________" (далее - "Работодатель").

1.3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством порядке.

1.4. Работник подчиняется непосредственно _____________________.

1.5. Работник должен знать:

правила работы в стерильных условиях;

номенклатуру, сорта, содержание, свойства и массу упаковываемой в фильтр-пакеты смеси (чая, БАД и т.п.);

размеры и форму фильтр-пакетов, туб, пакетов-саше, коробок, виды, сорта и размеры упаковочного материала, тары для каждого рода пакуемых смесей (чаев, БАД и т.п.);

правила фасовки, дозировки смеси (чая, БАД и т.п.); правила и способы упаковки, комплектования коробок, ящиков;

принцип работы фасовочного полуавтомата или автомата и взаимодействие его частей, технические условия и государственные стандарты на фасуемый и дозируемый продукт;

порядок заполнения упаковочных документов и учет упакованной смеси (чая, БАД и т.п.);

требования, предъявляемые к готовой продукции и качеству фасовки; обозначения документов, в соответствии с которыми изготовлен и может быть идентифицирован продукт;

правила пожарной безопасности и соответствующие нормы по охране труда;

распорядок дня Работодателя.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ



Дозирование, фасовка и упаковка смеси (чая, БАД и т.п.) в фильтр-пакеты на автоматах и полуавтоматах.

Укладка, укупорка в коробки, тубы, пакеты-саше, бумажную, деревянную, картонную, металлическую и другую тару с комплектованием по технологической карте или спецификации.

Маркировка фасованной смеси (чая, БАД и т.п.).

Раскрой и разрезка упаковочного материала вручную по заданным размерам или шаблону. Раскрой и разрезка упаковочного материала на автоматическом станке по заданным размерам или шаблону.

Упаковка - забивка ящиков, закрывание, заклеивание, зашивание мешков, завальцовывание крышек металлической тары вручную или на станке согласно техническим условиям.

Учет упакованной продукции. Ведение установленной документации. Выписка фактур на упакованную продукцию с указанием вида, сорта, качества, количества, размера и т.п.

Перемещение тары, упаковочного материала и упакованных продуктов внутри цеха, на склад вручную или с использованием подъемно-транспортного оборудования.

Чистка, смазывание, текущий ремонт и регулирование производственного оборудования.

3. ПРАВА РАБОТНИКА



Работник имеет право на:

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности;

взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.

4. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА



Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к вверенному имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА



Работник несет ответственность за:

5.1. Невыполнение своих обязанностей.

5.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.

5.3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Работодателя.

5.4. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда, непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.

5.5. Несоблюдение трудовой дисциплины.

6. УСЛОВИЯ РАБОТЫ



6.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.

6.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

6.3. Характеристики условий труда на рабочем месте: _________________________.

(При необходимости: 6.4. Работник ознакомлен с положением Работодателя о служебной и коммерческой тайне и обязуется ее не разглашать.)

    6.5. __________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению

с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми

  актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,

             соглашениями, локальными нормативными актами)

                7. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ (СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ)

  7.1. В работе Работник взаимодействует с ______________________________

__________________________________________________________________________.

(подразделения и работники, от которых он получает и которым передает

материалы, информацию, их состав и сроки передачи, с кем взаимодействует

                      во время исполнения работы)

  7.2. В аварийных ситуациях Работник взаимодействует с _________________

__________________________________________________________________________.

          (подразделения, ликвидирующие аварии и последствия

                      чрезвычайных происшествий)

  7.3.  В  период   временного   отсутствия   Работника  его  обязанности

возлагаются на _____________________.

                  (должность)

8. ОЦЕНКА ДЕЛОВЫХ КАЧЕСТВ РАБОТНИКА И РЕЗУЛЬТАТОВ ЕГО РАБОТЫ



8.1. Критериями оценки деловых качеств Работника являются:

квалификация;

стаж работы по специальности;

профессиональная компетентность, выразившаяся в лучшем качестве выполняемых работ;

уровень трудовой дисциплины;

способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем;

интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы);

умение работать с документами;

способность в установленные сроки осваивать технические средства, повышающие производительность труда и качество работы;

производственная этика, стиль общения;

способность к творчеству, предприимчивость;

способность к адекватной самооценке;

проявление инициативы в работе, выполнение работы более высокой квалификации;

повышение индивидуальной выработки;

рационализаторские предложения;

практическая помощь вновь принятым работникам без закрепления наставничества соответствующим приказом;

высокая культура труда на конкретном рабочем месте.

8.2. Результаты работы и своевременность ее выполнения оцениваются по следующим критериям:

результаты, достигнутые Работником при исполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором;

качество законченной работы;

своевременность выполнения должностных обязанностей;

выполнение нормированных заданий, уровень производительности труда.

8.3. Оценка деловых качеств и результатов работы проводятся на основе объективных показателей, мотивированного мнения непосредственного руководителя и коллег.

    Должностная инструкция разработана на основании _______________________

__________________________________________________________________________.

                (наименование, номер и дата документа)

  Начальник структурного подразделения: ____________________ ____________

                                         (фамилия, инициалы)   (подпись)

  "__"___________ ____ г.

  Согласовано:

  юридическая служба                    _____________________ ___________

                                         (инициалы, фамилия)   (подпись)

  "__"___________ ____ г.

  С инструкцией ознакомлен:

  (или: инструкцию получил)             ____________________ ____________

                                         (инициалы, фамилия)   (подпись)

  "__"___________ ____ г.