Структура средней месячной начисленной заработной платы по типам учреждений культуры в территориальных единицах в 2011 году________________________________________________________________________________Приложение 2в к Письму Минкультуры России от 22.06.2012 N 81-01-39/04-АБ
СТРУКТУРА СРЕДНЕЙ МЕСЯЧНОЙ НАЧИСЛЕННОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО ТИПАМ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ В ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ЕДИНИЦАХ В 2011 ГОДУ <1>Тип учреждения культуры _____________________Находящееся в ведении _______________________---------------------------------------------------------------------------------------------------¦ N ¦ Категории ¦ Расположение ¦ Средняя ¦ В том числе: ¦¦п/п ¦ персонала ¦ ¦ месячная +-------------------------------------------+¦ ¦ ¦ ¦ заработная ¦базовая часть¦компенсирующие¦стимулирующие ¦¦ ¦ ¦ ¦ плата ¦ ¦ выплаты ¦ выплаты ¦¦ ¦ ¦ ¦(тыс. руб.) +-------------+--------------+--------------+¦ ¦ ¦ ¦ ¦ тыс. ¦ в %% ¦ тыс. ¦ в %% ¦ тыс. ¦ в %% ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ руб. ¦ ¦ руб. ¦ ¦ руб. ¦ ¦+----+---------------+--------------------+------------+------+------+-------+------+-------+------+¦ ¦Все работники ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----+---------------+--------------------+------------+------+------+-------+------+-------+------+¦ ¦В том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----+---------------+--------------------+------------+------+------+-------+------+-------+------+¦ ¦Руководители ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----+---------------+--------------------+------------+------+------+-------+------+-------+------+¦ ¦ ¦В городах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦республиканского, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦краевого, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦областного значения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦(подчинения) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----+---------------+--------------------+------------+------+------+-------+------+-------+------+¦ ¦ ¦В городах и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦поселениях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦городского типа ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦районного значения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦(подчинения) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----+---------------+--------------------+------------+------+------+-------+------+-------+------+¦ ¦ ¦В сельских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦поселениях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----+---------------+--------------------+------------+------+------+-------+------+-------+------+¦ ¦Основной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦творческий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦персонал и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦библиотечные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦работники ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----+---------------+--------------------+------------+------+------+-------+------+-------+------+¦ ¦ ¦В городах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦республиканского, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦краевого, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦областного значения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦(подчинения) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----+---------------+--------------------+------------+------+------+-------+------+-------+------+¦ ¦ ¦В городах и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦поселениях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦городского типа ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦районного значения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦(подчинения) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----+---------------+--------------------+------------+------+------+-------+------+-------+------+¦ ¦ ¦В сельских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦поселениях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----+---------------+--------------------+------------+------+------+-------+------+-------+------+¦ ¦Информационно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦технический ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦персонал ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----+---------------+--------------------+------------+------+------+-------+------+-------+------+¦ ¦ ¦В городах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦республиканского, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦краевого, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦областного значения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦(подчинения) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----+---------------+--------------------+------------+------+------+-------+------+-------+------+¦ ¦ ¦В городах и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦поселениях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦городского типа ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦районного значения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦(подчинения) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----+---------------+--------------------+------------+------+------+-------+------+-------+------+¦ ¦ ¦В сельских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦поселениях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦----+---------------+--------------------+------------+------+------+-------+------+-------+-------
--------------------------------
<1> Данная форма заполняется по одному учреждению культуры каждого типа регионального и муниципального ведения с наиболее низким уровнем оплаты труда среди аналогичных учреждений культуры, расположенных в таких же территориальных единицах.
Гороскоп (бизнес/феншуй) ГОСТы Бланки новых документов, актуальных с 2023 года и производственный календарь 2023 Новые категории на нашем портале Трудовой кодекс ( ТК ) бланки документов
Читайте статьи Крипта #прожиточныйминимум#производственныйкалендарь#пособие#социальноевидео