Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 01.08.2010.

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│              Обязательными для включения в трудовой договор             │

│                       являются следующие условия:                       │

│                                                                         │

│    -  место  работы, а в случае, когда работник принимается для работы в│

│филиале,    представительстве    или    ином   обособленном   структурном│

│подразделении  организации,  расположенном  в  другой  местности, - место│

│работы   с  указанием  обособленного  структурного  подразделения  и  его│

│местонахождения;                                                         │

│    -  трудовая  функция  (работа  по должности в соответствии со штатным│

│расписанием,   профессии,   специальности   с   указанием   квалификации;│

│конкретный  вид  поручаемой  работнику  работы).  Если  в  соответствии с│

│федеральными  законами  с  выполнением  работ по определенным должностям,│

│профессиям,  специальностям  связано  предоставление  компенсаций и льгот│

│либо  наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или│

│специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать│

│наименованиям  и  требованиям, указанным в квалификационных справочниках,│

│утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ;               │

│    -  дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой│

│договор,   -   также   срок  его  действия  и  обстоятельства  (причины),│

│послужившие  основанием  для  заключения  срочного  трудового  договора в│

│соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом;           │

│    - условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада│

│(должностного   оклада)  работника,  доплаты,  надбавки  и  поощрительные│

│выплаты);                                                                │

│    - режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника│

│он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);      │

│    -  компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными│

│условиями  труда,  если  работник принимается на работу в соответствующих│

│условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;      │

│    -   условия,  определяющие  в  необходимых  случаях  характер  работы│

│(подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);                 │

│    -   условие   об  обязательном  социальном  страховании  работника  в│

│соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;       │

│    -    другие    условия    в    случаях,    предусмотренных   трудовым│

│законодательством  и  иными  нормативными  правовыми  актами, содержащими│

│нормы трудового права.                                                   │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘