primernaya-struktura-kharakteristiki-sotrudnika
Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 06.09.2007.
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ Примерная структура характеристики сотрудника: │
│ │
│ 1. Образование. │
│ 2. Стаж работы по специальности. │
│ 3. Профессиональная компетентность. │
│ 4. Знание необходимых нормативных актов, регламентирующих развитие│
│отрасли. │
│ 5. Знание отечественного и зарубежного опыта. │
│ 6. Умение оперативно принимать решения по достижению поставленных│
│целей. │
│ 7. Качество законченной работы. │
│ 8. Способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые│
│подходы к решению возникающих проблем. │
│ 9. Своевременность выполнения должностных обязанностей,│
│ответственность за результаты работы. │
│ 10. Интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться│
│с большим объемом работы). │
│ 11. Умение работать с документами. │
│ 12. Административные способности. │
│ 13. Способность в короткие сроки осваивать технические средства,│
│обеспечивающие повышение производительности труда и качества работы. │
│ 14. Производственная этика, стиль общения. │
│ 15. Способность к творчеству, предприимчивость. │
│ 16. Способность к самооценке. │
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘