Источники  

Входящая  
информация 

Структурная
единица 

Исходящая 
информация 

Получатели

Руководитель   
кадровой службы
(директор по   
персоналу)     

Конкретные    
распоряжения, 
приказы,      
формулирующие 
цели и задачи 
исследования. 
Распределение и
делегирование 
полномочий в  
подсистеме    
маркетинга    
персонала.    
Целевые       
установки,    
сроки         
представления 
результатов   
исследования. 
Данные о      
бюджете       
проведения    
исследования  

Подсистема
маркетинга
персонала

Результаты   
исследования 
рынка труда и
анализа      
собранной    
информации,  
выводы,      
рекомендации,
предложения по
повышению    
конкурентных 
показателей  
персонала    
организации. 
Отчеты по    
использованию
бюджета      
исследования.
Сроки и      
степень      
исполнения   
поставленных 
целей и задач,
предложения по
расстановке  
специалистов и
распределении
полномочий в 
подсистеме   
маркетинга   
персонала    

Руководитель
кадровой    
службы      
(директор по
персоналу)  

Подсистема     
планирования и 
подбора        
персонала      

Данные бумажной
и компьютерной
баз данных о  
качественных  
показателях   
соискателей на
вакантные     
позиции в     
организации.  
Информация о  
количественной
и качественной
потребности   
организации в 
персонале     

Предложения по
выбору       
источников   
удовлетворения
потребности  
в персонале, 
источников   
информации о 
потенциальных
работниках и 
рекламных    
источниках с 
обоснованием 
эффективности
их           
использования
в финансовом и
временном    
выражении.   
Обоснованные 
предложения по
выбору       
кандидатур на
вакантные    
позиции внутри
организации, 
предложения по
пересмотру   
требований к 
персоналу в  
организации, 
изменению в  
блоках условий
занятости,   
предложения по
снижению     
текучести    
персонала.   
Данные о     
стоимости    
услуг по     
подбору      
персонала в  
регионе      

Руководитель
кадровой    
службы      
(директор по
персоналу)  

Подсистема     
развития       
персонала      

Результаты    
деловой оценки
персонала     
организации,  
данные о      
количестве    
этапов        
обучения,     
пройденных    
дисциплин и   
прослушанных  
учебных часов.
Информация о  
наличии       
кадрового     
резерва,      
планах карьеры
и наличии     
претендентов  
внутри        
организации на
вакантные     
позиции       

Подсистема  
планирования
и подбора   
персонала   

Требования,   
предъявляемые к
профильным    
специальностям
в организации 

Информация о 
современных  
требованиях к
профильным   
специальностям
организации, 
предложения по
подготовке и 
повышению    
квалификации 
персонала    

Подсистема  
развития    
персонала   

Подсистема     
кадрового учета
и              
делопроизводства

Данные о      
персонале     
организации:  
личные        
карточки,     
анкеты, копии 
документов об 
образовании и 
подтверждающие
наличие       
профильного   
стажа, данные о
времени работы
в организации и
этапах        
перемещения.  
Копии         
организационной
структуры,    
штатное       
расписание,   
копии приказов,
распоряжений по
организации   

Отдел          
делопроизводства

Образцы       
аналитических и
отчетных      
документов,   
отчетные формы,
формуляры и   
т.д., как     
входящие в    
номенклатуру  
дел           
организации,  
так и нет     

Отдел маркетинга

Методические  
рекомендации по
исследованию  
рынка,        
положение об  
отделе,       
должностные   
инструкции    
сотрудников   

Другие         
структурные    
подраздаления  
организации    

Входящие      
документы,    
информация,   
необходимая для
деятельности  
службы        

Входящие     
документы,   
информация,  
необходимая  
для          
деятельности 
службы       

Другие      
структурные 
подраздаления
организации