Трудовой договор N 9/12
г. Краснодар                                        "01" апреля 2020 г.

Открытое акционерное общество "Снежинка", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице Алексеева А.А., действующего на основании Устава, с одной стороны, и Михайлов И.В., именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет трудового договора

1.1. Работник принимается на работу к Работодателю на должность газоэлектросварщика 6-го разряда.
1.2. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы.
1.3. Настоящий договор заключается с "01" апреля 2020 г. на неопределенный срок.
1.4. Непосредственным руководителем Работника является Алексеев А.А.
1.5. Работник обязан приступить к работе с "01" апреля 2020 г.
1.6. В случае если Работник не приступит к работе в срок, указанный в п. 1.4 настоящего трудового договора, то договор аннулируется в соответствии с ч. 4 ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации.

2. Права и обязанности работника

2.1. Работник имеет права:
- право на предоставление ему работы, оговоренной в п. 1.1 настоящего трудового договора;
- право на ознакомление при приеме на работу (до подписания трудового договора) с Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя, коллективным договором;
- право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, предусмотренной настоящим трудовым договором;
- право на оплачиваемый отпуск и еженедельный отдых в соответствии с действующим законодательством;
- право на предоставление рабочего места, соответствующего государственным стандартам организации и безопасности труда;
- право на обязательное социальное страхование;
- право на возмещение вреда и компенсацию морального вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
- право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации;
- право на защиту прав, свобод и законных интересов всеми разрешенными законом способами;
- иные права, предоставленные работникам трудовым законодательством Российской Федерации.

2.2. Работник обязан:
- подчиняться Правилам внутреннего трудового распорядка Работодателя и другим локальным нормативным актам Работодателя, соблюдать трудовую дисциплину;
- добросовестно осуществлять газоэлектросварочные работы:
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- использовать рабочее время только для целей исполнения трудовых обязанностей по настоящему трудовому договору;
- бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
- в случае возникновения ситуаций, представляющих угрозу жизни, здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, сообщить об этом Работодателю незамедлительно;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.

3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель имеет право:
- требовать от Работника надлежащего исполнения трудовых обязанностей, возложенных настоящим трудовым договором;
- требовать от Работника бережного отношения к имуществу Работодателя;
- требовать от Работника соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка и других локальных нормативных актов Работодателя;
- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;
- поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
- осуществлять иные права, предоставленные трудовым законодательством Российской Федерации.

3.2. Работодатель обязан:
3.2.1) предоставить Работнику работу, оговоренную в п. 1.1 настоящего трудового договора;
3.2.2) выплачивать в полном объеме причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим трудовым договором;
3.2.3) ознакомить Работника с Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции Работника, коллективным договором и требованиями охраны труда;
3.2.4) обеспечить Работника технической документацией, оборудованием, инструментами и иными средствами, необходимыми для исполнения возложенных на него обязанностей;
3.2.5) обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил техники безопасности и трудового законодательства Российской Федерации;
3.2.6) осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
3.2.7) соблюдать нормы рабочего времени и времени отдыха в соответствии с настоящим договором и действующим законодательством;
3.2.8) возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
3.2.9) обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;
3.2.10) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.

4. Режим труда и отдыха

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.
4.2. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
4.3. Работник может быть привлечен к работе в выходные и нерабочие праздничные дни на основании приказа (распоряжения) Работодателя и письменного согласия Работника.

5. Условия оплаты труда

5.1. За выполнение работы, обусловленной настоящим трудовым договором, Работнику выплачивается должностной оклад в размере 45 000 руб. в месяц.
5.2. Заработная плата выплачивается в кассе Работодателя 15-го и 30-го числа каждого месяца в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.
5.3. В случае привлечения Работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с п. 4.3 настоящего трудового договора ему выплачивается денежная компенсация не менее чем в двойном размере.
5.4. Из заработной платы, выплачиваемой Работнику в связи с настоящим трудовым договором, Работодатель удерживает налог на доходы физических лиц, а также производит иные удержания в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и перечисляет удержанные суммы по назначению.

6. Гарантии и компенсации

6.1. В период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
6.2. Работнику возмещаются:
- расходы по проезду работника и членов его семьи, провозу имущества в размере 120 000 руб. при наличии проездных документов, подтверждающих произведенные расходы;
- расходы по обустройству на новом месте жительства в размере 80 000 руб.
Если работник не приступит к работе в установленный срок без уважительной причины, то он обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность.
6.3. На период действия настоящего трудового договора Работник подлежит обязательному социальному страхованию в государственных внебюджетных фондах за счет средств Работодателя в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.
6.4. Работодатель выплачивает Работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
6.5. При наступлении временной нетрудоспособности Работник обязан представить Работодателю листок нетрудоспособности, подтверждающий его временную нетрудоспособность (болезнь, несчастный случай и др.), не позднее 3 (трех) дней после окончания такой нетрудоспособности.

7. Ответственность сторон

7.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником возложенных на него настоящим трудовым договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым законодательством обязанностей он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
7.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.

8. Прекращение трудового договора

8.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по общим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.
8.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

9. Заключительные положения

9.1. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон.
9.2. Изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются дополнительным письменным соглашением сторон.
9.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
9.4. Во всех вопросах, не предусмотренных настоящим трудовым договором, стороны руководствуются нормами Трудового кодекса Российской Федерации (коллективного договора, Правил внутреннего трудового распорядка, другого локального нормативного акта Работодателя).
9.5. Настоящий трудовой договор составлен на трех листах, в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

10. Адреса и реквизиты сторон:

Работодатель:
Юридический адрес: г. Краснодар, ул. Заречная, дом 51/1
Почтовый адрес: г. Краснодар, ул. Заречная, дом 51/1
ИНН 230600294624
Банковские реквизиты
Телефон: (8 861) 45-25-35
Работодатель: Генеральный директор
Алексеев А.А.

Работник: Михайлов И.В.
Паспорт: серия 52 05 N 857898, выдан "08" ноября 2001 г.
Зарегистрирован по адресу: г. Омск, ул. Ленина, дом 25, квартира 402,
проживает по адресу: г. Омск, ул. Ленина, дом 25, квартира 402
Телефон: 8-960-113-52-00
Работник: Михайлов И.В.

"Второй экземпляр трудового договора N 9/12 от "03" апреля 2020 г. получил"
Михайлов И.В.                                          3 апреля 2020 г.



Источник - "Налоги" (газета), 2020, № 37

Трудовой договор N 9/12
г. Краснодар
"1" апреля 2020 г.

Открытое акционерное общество "Снежинка", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице Алексеева А.А., действующего на основании Устава, с одной стороны, и Михайлов И.В., именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет трудового договора
1.1. Работник принимается на работу к Работодателю на должность газоэлектросварщика 6-го разряда.
1.2. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы.
1.3. Настоящий договор заключается с "1" апреля 2020 г. на неопределенный срок.
1.4. Непосредственным руководителем Работника является Алексеев А.А.
1.5. Работник обязан приступить к работе с "1" апреля 2020 г.
1.6. В случае если Работник не приступит к работе в срок, указанный в п. 1.4 настоящего трудового договора, то договор аннулируется в соответствии с ч. 4 ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации.

2. Права и обязанности работника
2.1. Работник имеет права:
- право на предоставление ему работы, оговоренной в п. 1.1 настоящего трудового договора;
- право на ознакомление при приеме на работу (до подписания трудового договора) с Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя, коллективным договором;
- право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, предусмотренной настоящим трудовым договором;
- право на оплачиваемый отпуск и еженедельный отдых в соответствии с действующим законодательством;
- право на предоставление рабочего места, соответствующего государственным стандартам организации и безопасности труда;
- право на обязательное социальное страхование;
- право на возмещение вреда и компенсацию морального вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
- право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации;
- право на защиту прав, свобод и законных интересов всеми разрешенными законом способами;
- иные права, предоставленные работникам трудовым законодательством Российской Федерации.
2.2. Работник обязан:
- подчиняться Правилам внутреннего трудового распорядка Работодателя и другим локальным нормативным актам Работодателя, соблюдать трудовую дисциплину;
- добросовестно осуществлять газоэлектросварочные работы:
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- использовать рабочее время только для целей исполнения трудовых обязанностей по настоящему трудовому договору;
- бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
- в случае возникновения ситуаций, представляющих угрозу жизни, здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, сообщить об этом Работодателю незамедлительно;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.

3. Права и обязанности Работодателя
3.1. Работодатель имеет право:
- требовать от Работника надлежащего исполнения трудовых обязанностей, возложенных настоящим трудовым договором;
- требовать от Работника бережного отношения к имуществу Работодателя;
- требовать от Работника соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка и других локальных нормативных актов Работодателя;
- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;
- поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
- осуществлять иные права, предоставленные трудовым законодательством Российской Федерации.
3.2. Работодатель обязан:
3.2.1) предоставить Работнику работу, оговоренную в п. 1.1 настоящего трудового договора;
3.2.2) выплачивать в полном объеме причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим трудовым договором;
3.2.3) ознакомить Работника с Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции Работника, коллективным договором и требованиями охраны труда;
3.2.4) обеспечить Работника технической документацией, оборудованием, инструментами и иными средствами, необходимыми для исполнения возложенных на него обязанностей;
3.2.5) обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил техники безопасности и трудового законодательства Российской Федерации;
3.2.6) осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
3.2.7) соблюдать нормы рабочего времени и времени отдыха в соответствии с настоящим договором и действующим законодательством;
3.2.8) возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
3.2.9) обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;
3.2.10) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.

4. Режим труда и отдыха
4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.
4.2. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
4.3. Работник может быть привлечен к работе в выходные и нерабочие праздничные дни на основании приказа (распоряжения) Работодателя и письменного согласия Работника.

5. Условия оплаты труда
5.1. За выполнение работы, обусловленной настоящим трудовым договором, Работнику выплачивается должностной оклад в размере 45 000 руб. в месяц.
5.2. Заработная плата выплачивается в кассе Работодателя 15-го и 30-го числа каждого месяца в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.
5.3. В случае привлечения Работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с п. 4.3 настоящего трудового договора ему выплачивается денежная компенсация не менее чем в двойном размере.
5.4. Из заработной платы, выплачиваемой Работнику в связи с настоящим трудовым договором, Работодатель удерживает налог на доходы физических лиц, а также производит иные удержания в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и перечисляет удержанные суммы по назначению.

6. Гарантии и компенсации
6.1. В период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
6.2. Работнику возмещаются:
- расходы по проезду работника и членов его семьи, провозу имущества в размере 120 000 руб. при наличии проездных документов, подтверждающих произведенные расходы;
- расходы по обустройству на новом месте жительства в размере 80 000 руб.
Если работник не приступит к работе в установленный срок без уважительной причины, то он обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность.
6.3. На период действия настоящего трудового договора Работник подлежит обязательному социальному страхованию в государственных внебюджетных фондах за счет средств Работодателя в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.
6.4. Работодатель выплачивает Работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
6.5. При наступлении временной нетрудоспособности Работник обязан представить Работодателю листок нетрудоспособности, подтверждающий его временную нетрудоспособность (болезнь, несчастный случай и др.), не позднее 3 (трех) дней после окончания такой нетрудоспособности.

7. Ответственность сторон
7.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником возложенных на него настоящим трудовым договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым законодательством обязанностей он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
7.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.

8. Прекращение трудового договора
8.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по общим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.
8.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

9. Заключительные положения
9.1. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон.
9.2. Изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются дополнительным письменным соглашением сторон.
9.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
9.4. Во всех вопросах, не предусмотренных настоящим трудовым договором, стороны руководствуются нормами Трудового кодекса Российской Федерации (коллективного договора, Правил внутреннего трудового распорядка, другого локального нормативного акта Работодателя).
9.5. Настоящий трудовой договор составлен на трех листах, в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

10. Адреса и реквизиты сторон:
Работодатель:
Юридический адрес: г. Краснодар, ул. Заречная, дом 51/1
Почтовый адрес: г. Краснодар, ул. Заречная, дом 51/1
ИНН 230600294624
Банковские реквизиты
Телефон: (8 861) 45-25-35
Работодатель: Генеральный директор
Алексеев А.А.

Работник: Михайлов И.В.
Паспорт: серия 52 05 N 857898, выдан "8" ноября 2001 г.
Зарегистрирован по адресу: г. Омск, ул. Ленина, дом 25, квартира 402,
проживает по адресу: г. Омск, ул. Ленина, дом 25, квартира 402
Телефон: 8-960-113-52-00
Работник: Михайлов И.В.

"Второй экземпляр трудового договора N 9/12 от "3" апреля 2020 г. получил"
Михайлов И.В.                                          3 апреля 2020 г.



Источник - "Налоги" (газета), 2020, № 37

Трудовой договор N 12/13
г. Нижневартовск                                      15 января 2023 г.

Общество с ограниченной ответственностью "Север" (ООО "Север"), именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Корнеева А.А., действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Фадеев Ф.Ф., именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, далее именуемые совместно как "Стороны", заключили настоящий договор о нижеследующем.

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. В соответствии с условиями настоящего договора Работодатель принимает Работника на должность газоэлектросварщика квалификации 6 разряда.
1.2. Местом работы Работника является структурное подразделение ООО "Север".
1.3. Характеристики условий труда:
- работа в местности, приравненной к районам Крайнего Севера;
- вахтовый метод организации работ.
1.4. Особенности рабочего времени: сменный режим работы, учетный период продолжительностью 1 (один) год.
1.5. Работа по данному договору является для Работника основной.
1.6. Работнику устанавливается испытание сроком три месяца.

2. ВСТУПЛЕНИЕ ДОГОВОРА В СИЛУ

2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок, вступает в силу с момента, предусмотренного п. 2.2 договора.
2.2. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей с 15 января 2023 г.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

3.1. Работник имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- обеспечение, в силу особых условий труда, за счет средств работодателя сертифицированными средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с коллективным договором;
- обеспечение, в силу вредных условий труда, за счет средств работодателя молоком или другими равноценными пищевыми продуктами в соответствии с коллективным договором;
- компенсацию расходов на обязательные предварительные (перед поступлением на работу) и периодические медицинские осмотры, проводимые по месту работы (прохождение медицинского осмотра для работников, работающих вахтовым методом, возможно по месту жительства работника);
- иные права, льготы и компенсации, предусмотренные коллективным договором и (или) локальными актами Работодателя, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.2. Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Работодателя и трудовую дисциплину;
- работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения Работодателя, выполнять установленные нормы труда, повышать производительность труда, улучшать качество продукции, соблюдать технологическую дисциплину;
- соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, бережно относиться к имуществу предприятия;
- бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;
- незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;
- при исполнении трудовых обязанностей Работник руководствуется интересами Работодателя и действующим законодательством РФ.
3.3. Полное описание должностных обязанностей Работника содержится в должностной инструкции, с содержанием которой Работник знакомится при приеме на работу. Должностная инструкция является неотъемлемой частью настоящего договора.
3.4. Работодатель имеет право:
- поощрять Работника за добросовестный труд;
- применять к Работнику дисциплинарные взыскания вплоть до увольнения в порядке, предусмотренном трудовым законодательством РФ;
- отстранять от работы Работника в установленных трудовым законодательством РФ случаях;
- привлекать Работника к материальной ответственности в порядке, предусмотренном трудовым законодательством РФ;
- работодатель имеет иные права, предусмотренные законодательством РФ о труде.
3.5. Работодатель обязан:
- предоставить Работнику работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечить Работнику условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права;
- своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату;
- Работодатель несет иные обязанности, предусмотренные законодательством РФ о труде.

4. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

4.1. Продолжительность рабочего времени, начало и окончание рабочего дня, перерывы для отдыха и питания и другие вопросы режима работы и отдыха определяются правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами Работодателя.
4.2. Продолжительность вахты для Работника установлена как 15 (пятнадцать) дней.
4.3. Работник имеет право на ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Работника составляет 28 календарных дней.
4.4. Дополнительные оплачиваемые отпуска и иные отпуска предоставляются Работнику в порядке и на условиях, определенных нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективным договором и локальными правовыми актами Работодателя в размере:
- за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней;
- за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда - в соответствии с коллективным договором;
- за ненормированный рабочий день - в соответствии с коллективным договором.

5. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

5.1. За исполнение возложенных на него трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) руб. в месяц.
5.2. Работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 50%.
5.3. Работнику устанавливается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 80%.
5.4. Оплата труда и премирование Работника производятся в порядке, установленном внутренними (локальными) актами Работодателя и коллективным договором.

6. УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ

6.1. Обязательное социальное страхование производится в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и другими законами и иными нормативно-правовыми актами об обязательном социальном страховании.
6.2. В случае временной нетрудоспособности Работника Работодатель гарантирует Работнику выплату пособия по временной нетрудоспособности в порядке, установленном федеральными законами.

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

7.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником возложенных на него настоящим трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым законодательством обязанностей он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.
7.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

8. ИЗМЕНЕНИЕ, ДОПОЛНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

8.1. Изменение, дополнение, аннулирование и прекращение настоящего договора осуществляются на основаниях и в порядке, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ.
8.2. При изменении, дополнении и прекращении настоящего договора Работнику предоставляются гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ и коллективным договором.

9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

9.1. Условия настоящего договора могут быть изменены и дополнены только по соглашению Сторон и в письменной форме.
9.2. В случае если какое-либо из положений настоящего договора будет сочтено противоречащим действующему законодательству РФ и по этой причине будет считаться недействительным, это не отменяет действия всех остальных его положений.
9.3. Все споры и разногласия, возникающие между Сторонами из договора, разрешаются путем переговоров. Если Стороны не придут к соглашению, то все споры, разногласия или требования, возникающие из договора или в связи с ним, в том числе касающиеся его исполнения, нарушения, прекращения или недействительности, подлежат разрешению в соответствующих органах, уполномоченных рассматривать трудовые споры.
9.4. Настоящий трудовой договор составлен в виде одного документа на 2 листах, подписанного обеими Сторонами, в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, при этом один экземпляр вручается Работнику под расписку, второй экземпляр остается на хранении у Работодателя.

10. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Работодатель:
ООО "Север"
генеральный директор Корнеев А.А.

Работник:
Фадеев Ф.Ф.

"Второй экземпляр трудового договора получил"
Фадеев Ф.Ф.
15 января 2023 г.



Источник - "Налоги" (газета), 2023, № 21