Трудовой договор с врачом-генетиком
Трудовой договор с врачом-генетиком
г. __________ "___"_________ ____ г.
___________________, именуем__ в дальнейшем "Работодатель", в лице ___________________, действующего на основании ___________________, с одной стороны, и гражданин ___________________, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий Трудовой договор о нижеследующем:
1. Предмет Договора
1.1. Работник принимается на работу к Работодателю в
______________________________________________ на должность врача-генетика.
(наименование структурного подразделения)
1.2. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы/по совместительству 1 .
1.3. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ____ (_________) месяца с момента начала работы, указанного в п. 2.1 настоящего Трудового договора.
1.4. Работник подчиняется непосредственно _____________________.
2. Срок действия Договора
2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с "___"__________ ____ г.
2.2. Настоящий Договор заключен на неопределенный срок/на срок до "___"__________ ____ г.
3. Права и обязанности Работника
3.1. Работник обязан:
3.1.1. Добросовестно выполнять следующие должностные обязанности:
3.1.1.1. Проводить клинические аналитические исследования в соответствии с профилем лаборатории с использованием современных клинико-диагностических технологий, а также измерительной и аналитической аппаратуры.
3.1.1.2. Организовывать рабочее место для проведения лабораторных исследований.
3.1.1.3. Готовить необходимые реактивы, обрабатывать биологический материал для исследования.
3.1.1.4. Внедрять новые методы молекулярно-генетических исследований, имеющие наибольшую аналитическую и клинико-диагностическую надежность при проведении селективного скрининга.
3.1.1.5. Анализировать результаты проведенных исследований и способы их регистрации.
3.1.1.6. Вести необходимую учетно-отчетную документацию.
3.1.1.7. Готовить ежемесячные отчеты о своей работе, участвовать в составлении годового отчета лаборатории.
3.1.1.8. Осуществлять внутрилабораторный контроль качества исследований.
3.1.1.9. Готовить предложения по повышению эффективности проводимых исследований и их качества.
3.1.1.10. Готовить презентации по вопросам лабораторной диагностики врожденных и наследственных заболеваний.
3.1.1.11. Обследовать больных с применением специальных генетических методов (цитогенетические, биохимические, иммунологические, молекулярно-генетические).
3.1.1.12. Осуществлять забор биологического материала для проведения лабораторных и молекулярно-генетических исследований.
3.1.1.13. Проводить цитогенетический анализ периферической крови больных, культуры амниотических клеток и/или биоптата хориона.
3.1.1.14. Культивировать клетки амниотической жидкости и/или биоптата хориона.
3.1.1.15. Проводить массовый и селективный скрининг на наследственные болезни обмена, биохимический контроль за лечением больных.
3.1.1.16. Верифицировать результаты собственных исследований, привлекая в необходимых случаях врачей соответствующих специальностей для консультации и проведения диагностических исследований.
3.1.2. Не разглашать конфиденциальную информацию (служебную, коммерческую, техническую, персональную или иную), обладателями которой являются Работодатель и (или) его контрагенты.
3.1.3. Не допускать разглашения сведений, составляющих врачебную тайну, кроме случаев, установленных действующим законодательством РФ.
3.1.4. Соблюдать установленный Работодателем порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей.
3.1.5. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии. При возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества, незамедлительно сообщать о случившемся Работодателю или непосредственному руководителю.
3.1.6. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников и при необходимости принимать меры для предотвращения ущерба имуществу.
3.2. Работник имеет право на:
3.2.1. Изменение и расторжение настоящего Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
3.2.2. Предоставление работы, указанной в п. 1.1 настоящего Трудового договора, а также рабочего места, соответствующего государственным нормативным требованиям охраны труда.
3.2.3. Своевременную и в полном размере выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
3.2.4. Обязательное государственное социальное страхование в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ, на период действия настоящего Трудового договора.
3.2.5. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
3.2.6. Защиту своей профессиональной чести и достоинства.
3.2.7. Страхование профессиональной ошибки, из-за которой причинен вред или ущерб здоровью гражданина, не связанный с небрежным или халатным выполнением им профессиональных обязанностей.
3.2.8. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в соответствии с планом подготовки и повышения квалификации, действующим у Работодателя.
3.2.9. Получение квалификационных категорий в соответствии с достигнутым уровнем теоретической и практической подготовки.
3.2.10. Использовать в практике здравоохранения методы профилактики, диагностики, лечения, медицинские технологии, лекарственные средства, иммунобиологические препараты и дезинфекционные средства, разрешенные к применению в установленном законом порядке.
3.2.11. С согласия гражданина (его законного представителя) передавать сведения, составляющие врачебную тайну, другим гражданам (должностным лицам) в интересах обследования и лечения пациента, для проведения научных исследований, публикации в научной литературе, использования этих сведений в учебном процессе и в иных целях.
3.2.12. Работник имеет и иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами.
4. Права и обязанности Работодателя
4.1. Работодатель обязуется:
4.1.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и настоящего Трудового договора.
4.1.2. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего Трудового договора.
4.1.3. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и трудового законодательства РФ.
4.1.4. Предоставить Работнику оборудованное надлежащим образом рабочее место, обеспечивать его оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
4.1.5. Оплачивать труд Работника в размере, установленном в п. 5.1 настоящего Трудового договора.
4.1.6. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Работодателем.
4.1.7. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
4.1.8. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
4.1.9. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Трудовым договором.
4.2. Работодатель имеет право:
4.2.1. Изменять и расторгать настоящий Трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
4.2.2. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов.
4.2.3. Поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных Положением о премировании и иными локальными нормативными актами Работодателя.
4.2.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
4.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами.
5. Условия оплаты труда Работника
5.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере ______ (____________) рублей в месяц.
5.2. Помимо должностного оклада Работнику устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников "____________", с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.
5.3. Заработная плата Работнику выплачивается два раза в месяц _____ и _____ числа путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем безналичного перечисления на счет Работника в банке).
5.4. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
6. Режим рабочего времени и отдыха
6.1. Работнику устанавливается _____-дневная рабочая неделя продолжительностью ____ (__________) часов. Выходными днями являются _______________________.
6.2. Время начала работы __________________.
Время окончания работы __________________.
6.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ____ часов до ____ часов, который в рабочее время не включается.
6.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ______ (не менее 28) календарных дней.
6.4.1. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению Сторон, а также в установленных действующим законодательством РФ случаях оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
6.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством РФ.
7. Ответственность Сторон
7.1. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей и обязательств, установленных действующим законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя и настоящим Трудовым договором.
7.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе разглашение врачебной тайны, к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные ст. 192 Трудового кодекса РФ.
7.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
7.4. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба третьим лицам.
8. Гарантии и компенсации
8.1. На период действия настоящего Трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.
8.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ.
9. Прекращение Трудового договора
9.1. Настоящий Трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством РФ.
9.2. С приказом (распоряжением) Работодателя о прекращении настоящего Трудового договора Работник должен быть ознакомлен под роспись.
9.3. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.
10. Прочие условия
10.1. Условия настоящего Трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
10.2. Условия настоящего Трудового договора имеют обязательную юридическую силу для Сторон с момента его заключения Сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему Трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
10.3. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего Трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
10.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Трудовым договором, Стороны руководствуются действующим законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.
10.5. Настоящий Трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.
До подписания настоящего Трудового договора Работник ознакомлен со следующими локальными нормативными актами:
---------------------------------------------------------------------------
¦Наименование локального нормативного документа ¦Подпись ¦Дата ¦
¦ ¦работника ¦ознакомления ¦
+-----------------------------------------------+-----------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------------------+-----------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦
------------------------------------------------+-----------+--------------
11. Адреса и реквизиты Сторон
Работодатель Работник
_________________________________ _____________________________________
юридический адрес: ______________ паспорт: серия ______ номер _________
фактический адрес: ______________ выдан __________ "___"________ ___ г.
ИНН ___________, КПП ____________ код подразделения __________________,
Р/с _____________________________ зарегистрирован(а) по адресу: _______
в _______________________________ _____________________________________
БИК _____________________________
Подписи Сторон:
Работодатель Работник
_____________________/______________ _____________________/______________
(должность, Ф.И.О.) (подпись) (Ф.И.О.) (подпись)
М.П.
1 Разъяснения, касающиеся особенностей работы по совместительству медицинских работников, см. в Постановлении Министерства труда и социального развития РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".