Методика оценки | часть 1

или поделиться

blanki-bjudzhet-Metodika_ocenki_zayavitelya_i_rascheta_procentnoj_stavki_po_zajmu_dlya_mikrofinansovoj_organizacii_s

Методика оценки заявителя и расчета процентной ставки по займу для микрофинансовой организации, субъекта малого и среднего предпринимательства Московской области

________________________________________________________________________________

Приложение N 9 к Порядку предоставления займов микрофинансовым организациям, субъектам малого и среднего предпринимательства Московской области

МЕТОДИКА ОЦЕНКИ ЗАЯВИТЕЛЯ И РАСЧЕТА ПРОЦЕНТНОЙ СТАВКИ ПО ЗАЙМУ

Рейтинговая система оценки микрофинансовых организаций и субъектов малого и среднего предпринимательства предназначена для проведения качественной оценки кредитоспособности Заявителя в целях принятия решения о возможности выдачи займа по заявке.

Рейтинговая система позволяет вычислить балл Заявителя и рекомендуемое решение о возможности выдачи займа в результате оценки пяти составляющих анализа:

- общей характеристики клиента;

- финансового состояния клиента;

- характеристики финансируемого объекта;

- обеспечения займа;

- юридических аспектов.

Каждой из вышеперечисленных составляющих анализа присвоен определенный вес в общей сумме баллов. В зависимости от того, какое количество баллов набрано Заявителем в ходе анализа, определяется степень риска невозврата, выданного займа, размер процентной ставки, а также рекомендуемое решение по выдаче займа.

Определение кредитного рейтинга Заявителя происходит на основе расчета определенных финансовых коэффициентов и анализа финансовых документов Заявителя.

На первом этапе дается предварительное заключение о возможности финансирования Заявителя, а на заключительном этапе на основании результатов анализа принимается окончательное решение о финансировании конкретного Заявителя в соответствии с его возможностями относительно погашения займа.

Методика определения кредитного рейтинга Заявителя позволяет охарактеризовать его возможности в части погашения займа и процентов по нему с помощью синтезирующего показателя - кредитного рейтинга, имеющего следующие границы:

- очень высокий;

- высокий;

- удовлетворительный;

- неудовлетворительный.

Система взаимосвязанных показателей дает возможность предварительно оценить целесообразность и степень риска финансирования потенциального заемщика.

В качестве основных финансовых показателей выступают:

- величина прибыли/убытков;

- коэффициент текущей ликвидности;

- коэффициент обеспеченности собственными средствами;

- величина дебиторской и кредиторской задолженностей.

ТАБЛИЦА ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ КРЕДИТНОГО РЕЙТИНГА ЗАЯВИТЕЛЯ

---------------------------------------------------------------------------

¦Область оценки¦Показатели                                          ¦Балл ¦

+--------------+----------------------------------------------------+-----+

¦              ¦1. Срок действующего бизнеса                        ¦     ¦

¦              +----------------------------------------------------+-----+

¦              ¦До 6 мес.                                           ¦ 0 ¦

¦              +----------------------------------------------------+-----+

¦              ¦До 1 года                                           ¦ 1 ¦

¦              +----------------------------------------------------+-----+

¦              ¦От 1 года до 3 лет                                  ¦ 2 ¦

¦              +----------------------------------------------------+-----+

¦              ¦Более 3 лет                                         ¦ 3 ¦

¦              +----------------------------------------------------+-----+

¦              ¦2. Репутация клиента                                ¦     ¦

¦              +----------------------------------------------------+-----+

¦              ¦- положительная                                     ¦ 1 ¦

¦              +----------------------------------------------------+-----+

¦              ¦- отрицательная или отсутствует                     ¦ 0 ¦

¦              +----------------------------------------------------+-----+

¦              ¦3. Наличие долгосрочных контрактов                  ¦ 2 ¦

¦              +----------------------------------------------------+-----+

¦              ¦4. Наличие кредитной истории                        ¦ 5 ¦

¦              +----------------------------------------------------+-----+

¦              ¦5. Диверсификация бизнеса                           ¦ 2 ¦

+--------------+----------------------------------------------------+-----+

¦              ¦Общая оценка раздела: отлично - 11-13, хорошо -     ¦     ¦

¦              ¦7-10, удовлетворительно - 4-6, неудовлетворительно -¦     ¦

¦              ¦1-3                                                 ¦     ¦

+--------------+----------------------------------------------------+-----+

¦Финансовое    ¦1. Наличие постоянной прибыли                       ¦ 3 ¦

¦состояние     +----------------------------------------------------+-----+

¦клиента       ¦2. Коэффициент текущей ликвидности                  ¦     ¦

¦              +----------------------------------------------------+-----+

¦              ¦< 2                                                 ¦ 0 ¦

¦              +----------------------------------------------------+-----+

¦              ¦> 2                                                 ¦ 3 ¦

¦              +----------------------------------------------------+-----+

¦              ¦3. Коэффициент обеспеченности собственными          ¦     ¦

¦              ¦средствами                                          ¦     ¦

¦              +----------------------------------------------------+-----+

¦              ¦< 0,1                                               ¦ 0 ¦

¦              +----------------------------------------------------+-----+

¦              ¦> 0,1                                               ¦ 3 ¦

¦              +----------------------------------------------------+-----+

¦              ¦4. Оценка дебиторской и кредиторской задолженности ¦     ¦

¦              +----------------------------------------------------+-----+

¦              ¦- положительная                                     ¦ 2 ¦

¦              +----------------------------------------------------+-----+

¦              ¦- отрицательная                                     ¦ 0 ¦

+--------------+----------------------------------------------------+-----+

¦              ¦Общая оценка раздела: отлично - 10, хорошо - 8-9,   ¦     ¦

¦              ¦удовлетворительно - 5-6, неудовлетворительно - 1-5 ¦     ¦

+--------------+----------------------------------------------------+-----+

¦Характеристика¦1. Цель займа                                       ¦     ¦

¦финансируемого+----------------------------------------------------+-----+

¦объекта       ¦- приобретение основных средств                     ¦ 2 ¦

¦              +----------------------------------------------------+-----+

¦              ¦- пополнение оборотных средств                      ¦ 1 ¦

¦              +----------------------------------------------------+-----+

¦              ¦- прочие                                            ¦ 0 ¦

¦              +----------------------------------------------------+-----+

¦              ¦2. Сумма займа                                      ¦     ¦

¦              +----------------------------------------------------+-----+

¦              ¦От 100-300 тыс. руб.                                ¦ 3 ¦

¦              +----------------------------------------------------+-----+

¦              ¦301-500 тыс. руб.                                   ¦ 2 ¦

¦              +----------------------------------------------------+-----+

¦              ¦501-1000 тыс. руб.                                  ¦ 1 ¦

¦              +----------------------------------------------------+-----+

¦              ¦3. Срок возврата займа                              ¦     ¦

¦              +----------------------------------------------------+-----+

¦              ¦До 3 мес.                                           ¦ 2 ¦

¦              +----------------------------------------------------+-----+

¦              ¦3 мес. - 6 мес.                                     ¦ 1 ¦

¦              +----------------------------------------------------+-----+

¦              ¦Более 6 мес.                                        ¦ 0 ¦

¦              +----------------------------------------------------+-----+

¦              ¦4. Срок окупаемости финансируемого проекта          ¦     ¦

¦              +----------------------------------------------------+-----+

¦              ¦> срока погашения займа                             ¦ 0 ¦

¦              +----------------------------------------------------+-----+

¦              ¦< срока погашения займа                             ¦ 2 ¦

¦              +----------------------------------------------------+-----+

¦              ¦5. Экономический эффект от использования займа      ¦     ¦

¦              +----------------------------------------------------+-----+

¦              ¦- рост налоговых платежей                           ¦ 2 ¦

¦              +----------------------------------------------------+-----+

¦              ¦- создание рабочих мест                             ¦ 2 ¦

¦              +----------------------------------------------------+-----+

¦              ¦- сохранение рабочих мест                           ¦ 1 ¦

+--------------+----------------------------------------------------+-----+

¦              ¦Общая оценка раздела: отлично - 10-11, хорошо - 7-9,¦     ¦

¦              ¦удовлетворительно - 4-7, неудовлетворительно - 1-4 ¦     ¦

+--------------+----------------------------------------------------+-----+

¦Характеристика¦1. Вид обеспечения                                  ¦     ¦

¦обеспечения   +----------------------------------------------------+-----+

¦займа         ¦- товары в обороте                                  ¦ 1 ¦

¦              +----------------------------------------------------+-----+

¦              ¦- основные средства                                 ¦ 3 ¦

¦              +----------------------------------------------------+-----+

¦              ¦- поручительство                                    ¦ 2 ¦

¦              +----------------------------------------------------+-----+

¦              ¦2. Ликвидность залогового имущества (рыночная       ¦     ¦

¦              ¦стоимость/сумма займа)                              ¦     ¦

¦              +----------------------------------------------------+-----+

¦              ¦> 1,5                                               ¦ 2 ¦

¦              +----------------------------------------------------+-----+

¦              ¦< 1,5                                               ¦ 0 ¦

+--------------+----------------------------------------------------+-----+

¦              ¦Общая оценка раздела: отлично - 5, хорошо - 4,      ¦     ¦

¦              ¦удовлетворительно - 3, неудовлетворительно - 1-2    ¦     ¦

+--------------+----------------------------------------------------+-----+

¦Характеристика¦1. Полнота и соответствие учредительных документов и¦     ¦

¦юридических   ¦прав на собственность                               ¦ 1 ¦

¦аспектов      +----------------------------------------------------+-----+

¦клиента       ¦2. Отсутствие судебных решений                      ¦ 2 ¦

¦              +----------------------------------------------------+-----+

¦              ¦3. Проверка через отдел безопасности                ¦     ¦

¦              +----------------------------------------------------+-----+

¦              ¦- прошел                                            ¦ 3 ¦

¦              +----------------------------------------------------+-----+

¦              ¦- не прошел                                         ¦ 0 ¦

¦              +----------------------------------------------------+-----+

¦              ¦Общая оценка раздела: отлично - 6, хорошо - 4,      ¦     ¦

¦              ¦удовлетворительно - 3, неудовлетворительно - 1-2    ¦     ¦

--------------+----------------------------------------------------+------

ВЗАИМОСВЯЗЬ БАЛЛА ЗАЙМА И РЕКОМЕНДУЕМОГО РЕШЕНИЯ

---------------------------------------------------------------------------

¦Балл     ¦Рейтинг              ¦Группа риска   ¦Рекомендуемое решение    ¦

¦займа    ¦                     ¦               ¦                         ¦

+---------+---------------------+---------------+-------------------------+

¦ 38-45 ¦Очень высокий        ¦Минимальный    ¦Выдача возможна          ¦

+---------+---------------------+---------------+-------------------------+

¦ 26-37 ¦Высокий              ¦Допустимый     ¦Выдача возможна          ¦

+---------+---------------------+---------------+-------------------------+

¦ 17-25 ¦Удовлетворительный   ¦Повышенный     ¦Выдача возможна          ¦

+---------+---------------------+---------------+-------------------------+

¦   0-16 ¦Неудовлетворительный ¦Предельный     ¦Выдача не рекомендована ¦

---------+---------------------+---------------+--------------------------

Приведенная методика является инструментом экспресс-анализа Заявителя и позволяет определить его рейтинг для предварительной оценки.

После проведения экспресс-анализа сотрудники Фонда подготавливают экспертное заключение (приложение N 10), в котором указываются результаты проверки Заявителя и результаты проведенного экспресс-анализа.

Для субъектов малого и среднего предпринимательства процентная ставка по займам определяется по следующей формуле:

С = Сн x Кр, где:

С - процентная ставка по займу;

Сн - начальная процентная ставка: а) для организаций, осуществляющих деятельность в научно-технической, инновационной, производственной сфере, сфере создания и развития инфраструктуры поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства, жилищно-коммунального хозяйства, оказания бытовых услуг = 15%; б) для прочих = 20%;

Кр - коэффициент рейтинговой оценки, для организаций, набравших по результатам рейтинговой оценки: а) 38-45 баллов = 1; б) 26-37 баллов = 1,125; в) 17-25 баллов = 1,25.

Окончательное решение о выдаче займа принимается Комитетом по займам в соответствии с Положением о Комитете по займам.

Методика оценки заявителя и расчета процентной ставки по займу для микрофинансовой организации субъекта

metodika-otsenki-sostoyaniya-professionalnoy-podgotovki-sotrudnikov

Приложение N 3

к Приказу ГУВД Московской области

от 23 апреля 2003 г. N 159

МЕТОДИКА

ОЦЕНКИ СОСТОЯНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ

Методическое руководство является организационно-методическим документом для оценки результатов инспектирования (проверки) и призвано обеспечить:

- единообразие в подходе к оценке профессиональной подготовки проверяемых горрайорганов (подразделений);

- объективность, всесторонность и полноту выводов, сделанных по итогам инспектирования (проверки);

- обоснованность предложений, вносимых для повышения уровня профессиональной подготовки в процессе оперативно-служебной деятельности;

- стимулирование активности всего личного состава в повышении эффективности своей деятельности.

КРИТЕРИИ И ПОРЯДОК ОЦЕНКИ СОСТОЯНИЯ

ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ

┌────┬───────────────────┬───────┬──────────┬─────────────────────────────────┐

│ N │Критерии │Ед. │База │Оценка │

│п/п │ │изм. │отчета ├───────────────┬─────────────────┤

│ │ │ │ │"удовлетворит."│"неудовлетворит."│

├────┼───────────────────┼───────┼──────────┼───────────────┼─────────────────┤

│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │

│1 │Специальное │ │ │ │ │

│ │первоначальное │ │ │ │ │

│ │обучение │ │ │ │ │

│1.1 │Количество │% │Средний │Средний │Выше среднего │

│ │сотрудников, │ │показатель│или ниже │ │

│ │не прошедших │ │по ГУВД │ │ │

│ │первоначальную │ │ │ │ │

│ │подготовку │ │ │ │ │

│1.2 │Количество │ - │ - │Имеется │Не имеется │

│ │допущенных срывов │ │ │ │ │

│ │по направлению │ │ │ │ │

│ │сотрудников на │ │ │ │ │

│ │обучение │ │ │ │ │

│1.3 │Количество │% │Средний │Средний │Выше среднего │

│ │сотрудников, │ │показатель│или ниже │ │

│ │проходящих обучение│ │по ГУВД │ │ │

│ │по форме │ │ │ │ │

│ │"Экстернат" │ │ │ │ │

│1.4 │Наличие приказа │ - │ - │Имеется │Не имеется │

│ │о закреплении │ │ │ │ │

│ │наставника; │ │ │ │ │

│ │индивидуального │ │ │ │ │

│ │плана обучения │ │ │ │ │

│ │по месту службы │ │ │ │ │

│ │до направления │ │ │ │ │

│ │в УЦ; наличие │ │ │ │ │

│ │отчета стажера; │ │ │ │ │

│ │наличие отчета │ │ │ │ │

│ │наставника │ │ │ │ │

│1.5 │Наличие отзыва │ - │ - │Имеется │Не имеется │

│ │о прохождении │ │ │ │ │

│ │сотрудником учебной│ │ │ │ │

│ │практики │ │ │ │ │

│1.6 │Наличие в личных │ - │ - │Имеется │Не имеется │

│ │делах сотрудников │ │ │ │ │

│ │заполненного │ │ │ │ │

│ │свидетельства │ │ │ │ │

│ │о прохождении │ │ │ │ │

│ │первоначального │ │ │ │ │

│ │обучения │ │ │ │ │

│1.7 │Наличие в личном │ - │ - │Имеется │Не имеется │

│ │деле сотрудника │ │ │ │ │

│ │выписки из приказа │ │ │ │ │

│ │начальника ОВД │ │ │ │ │

│ │о допуске │ │ │ │ │

│ │сотрудника │ │ │ │ │

│ │к самостоятельному │ │ │ │ │

│ │исполнению │ │ │ │ │

│ │служебных │ │ │ │ │

│ │обязанностей │ │ │ │ │

│1.8 │Наличие │ - │ - │Не имеется │Имеется │

│ │сотрудников, │ │ │ │ │

│ │отчисленных со │ │ │ │ │

│ │сборов по │ │ │ │ │

│ │отрицательным │ │ │ │ │

│ │мотивам │ │ │ │ │

│2 │Обучение │ │ │ │ │

│ │в образовательных │ │ │ │ │

│ │учреждениях МВД РФ │ │ │ │ │

│2.1 │Наличие приказа │ - │ - │Имеется │Не имеется │

│ │начальника ОВД │ │ │ │ │

│ │о комплектовании │ │ │ │ │

│ │образовательных │ │ │ │ │

│ │учреждений МВД │ │ │ │ │

│2.2 │Выполнение │% │Средний │Средний │Выше среднего │

│ │разнарядки ГУВД │ │показатель│или ниже │ │

│ │по отбору │ │по ГУВД │ │ │

│ │и направлению │ │ │ │ │

│ │на учебу кандидатов│ │ │ │ │

│ │из числа │ │ │ │ │

│ │сотрудников │ │ │ │ │

│ │и гражданской │ │ │ │ │

│ │молодежи │ │ │ │ │

│2.3 │Наличие контроля │ - │ - │Имеется, │Не имеется, │

│ │за обучением │ │ │имеется │не имеется │

│ │(своевременным │ │ │ │ │

│ │прибытием │ │ │ │ │

│ │на сессию, │ │ │ │ │

│ │убытием); наличие │ │ │ │ │

│ │справок, рапорта │ │ │ │ │

│ │на учебный отпуск; │ │ │ │ │

│ │учет уволенных │ │ │ │ │

│ │из числа │ │ │ │ │

│ │обучающихся │ │ │ │ │

│ │в образовательных │ │ │ │ │

│ │учреждениях │ │ │ │ │

│2.4 │Наличие приказа │ - │ - │Имеется │Не имеется │

│ │об организации │ │ │ │ │

│ │стажировки │ │ │ │ │

│ │слушателей │ │ │ │ │

│ │выпускных курсов │ │ │ │ │

│ │образовательных │ │ │ │ │

│ │учреждений │ │ │ │ │

│ │с закреплением │ │ │ │ │

│ │наставников │ │ │ │ │

│2.5 │Наличие вопросов │ - │ - │Имеется │Не имеется │

│ │закрепления молодых│ │ │ │ │

│ │специалистов │ │ │ │ │

│ │на местах в планах │ │ │ │ │

│ │работы ОВД, ОК, │ │ │ │ │

│ │психологических │ │ │ │ │

│ │служб │ │ │ │ │

│2.6 │Наличие списков │ - │ - │Имеется │Не имеется │

│ │выпускников │ │ │ │ │

│ │образовательных │ │ │ │ │

│ │учреждений МВД РФ, │ │ │ │ │

│ │прибывших в ОВД │ │ │ │ │

│ │за период с 1997 г.│ │ │ │ │

│ │по настоящее время,│ │ │ │ │

│ │с отметками │ │ │ │ │

│ │о назначении │ │ │ │ │

│ │на должность, │ │ │ │ │

│ │перемещении, │ │ │ │ │

│ │откомандировании, │ │ │ │ │

│ │увольнении │ │ │ │ │

│3 │Повышение │ │ │ │ │

│ │квалификации │ │ │ │ │

│3.1 │Наличие ежегодного │ - │ - │Имеется │Не имеется │

│ │плана повышения │ │ │ │ │

│ │квалификации │ │ │ │ │

│3.2 │Выполнение │% │Средний │Средний │Выше среднего │

│ │ежегодного плана │ │показатель│или ниже │ │

│ │повышения │ │по ГУВД │ │ │

│ │квалификации │ │ │ │ │

│3.3 │Наличие срывов │ - │ - │Не имеется │Имеется │

│ │направления │ │ │ │ │

│ │сотрудников на │ │ │ │ │

│ │курсы повышения │ │ │ │ │

│ │квалификации │ │ │ │ │

│3.4 │Наличие в личных │ - │ - │Имеется │Не имеется │

│ │делах сотрудников │ │ │ │ │

│ │удостоверения │ │ │ │ │

│ │об окончании сборов│ │ │ │ │

│ │повышения │ │ │ │ │

│ │квалификации │ │ │ │ │

│3.5 │Наличие │ - │ - │Не имеется │Имеется │

│ │сотрудников, │ │ │ │ │

│ │отчисленных │ │ │ │ │

│ │со сборов повышения│ │ │ │ │

│ │квалификации │ │ │ │ │

│ │по отрицательным │ │ │ │ │

│ │мотивам │ │ │ │ │

│4 │Переподготовка │ │ │ │ │

│4.4 │Наличие срывов │ - │ - │Не имеется │Имеется │

│ │направления │ │ │ │ │

│ │сотрудников │ │ │ │ │

│ │на курсы │ │ │ │ │

│ │переподготовки │ │ │ │ │

│ │по плану ГУВД │ │ │ │ │

│4.5 │Наличие │ - │ - │Имеется │Не имеется │

│ │сотрудников, │ │ │ │ │

│ │отчисленных │ │ │ │ │

│ │со сборов │ │ │ │ │

│ │переподготовки │ │ │ │ │

│ │по отрицательным │ │ │ │ │

│ │мотивам │ │ │ │ │

│4.6 │Организация │ - │ - │Организована, │Не организована, │

│ │переподготовки │ │ │имеется, │не имеется, │

│ │по месту службы; │ │ │имеется │не имеется │

│ │наличие плана │ │ │ │ │

│ │переподготовки; │ │ │ │ │

│ │наличие в личном │ │ │ │ │

│ │деле справки │ │ │ │ │

│ │о прохождении │ │ │ │ │

│ │переподготовки │ │ │ │ │

│4.7 │Организация │ - │ - │Организована, │Не организована, │

│ │обучения вновь │ │ │имеется, │не имеется, │

│ │назначенных │ │ │имеется │не имеется │

│ │руководителей │ │ │ │ │

│ │(до начальника │ │ │ │ │

│ │отделения); наличие│ │ │ │ │

│ │индивидуального │ │ │ │ │

│ │плана обучения; │ │ │ │ │

│ │наличие справки │ │ │ │ │

│ │о результатах │ │ │ │ │

│ │первого этапа │ │ │ │ │

│ │обучения │ │ │ │ │

│4.8 │Наличие срывов │ - │ - │Имеется │Не имеется │

│ │направления │ │ │ │ │

│ │сотрудников, │ │ │ │ │

│ │получивших │ │ │ │ │

│ │неудовлетворитель- │ │ │ │ │

│ │ные результаты, │ │ │ │ │

│ │для обучения │ │ │ │ │

│ │в УЦ ГУВД │ │ │ │ │

├────┼───────────────────┴───────┴──────────┴───────────────┴─────────────────┤

│ │Обучение в процессе оперативно-служебной деятельности │

├────┼───────────────────┬───────┬──────────┬───────────────┬─────────────────┤

│5 │Служебная │ │ │ │ │

│ │подготовка │ │ │ │ │

│5.1 │Наличие приказа │ - │ - │Имеется │Не имеется │

│ │начальника ОВД │ │ │ │ │

│ │на организацию │ │ │ │ │

│ │и обучение личного │ │ │ │ │

│ │состава в системе │ │ │ │ │

│ │профессиональной │ │ │ │ │

│ │подготовки │ │ │ │ │

│5.2 │Наличие ежегодного │ - │ - │Имеется │Не имеется │

│ │тематического плана│ │ │ │ │

│ │обучения │ │ │ │ │

│ │по служебно-боевой │ │ │ │ │

│ │подготовке │ │ │ │ │

│5.3 │Наличие ежегодных │ - │ - │Имеется │Не имеется │

│ │тематических планов│ │ │ │ │

│ │по специальной │ │ │ │ │

│ │подготовке │ │ │ │ │

│ │в учебных группах │ │ │ │ │

│5.4 │Наличие │ - │ - │Имеется │Не имеется │

│ │ежеквартальных │ │ │ │ │

│ │расписаний занятий │ │ │ │ │

│ │по служебно-боевой │ │ │ │ │

│ │подготовке │ │ │ │ │

│ │в учебных группах │ │ │ │ │

│5.5 │Личное участие │ - │ - │Проводится │Не проводится │

│ │руководителей │ │ │(8 часов │(менее 8 часов) │

│ │в проведении │ │ │в год) │ │

│ │занятий │ │ │ │ │

│5.6 │Проведение общих │ - │ - │Имеется │Не имеется │

│ │занятий и в учебных│ │ │ │ │

│ │группах согласно │ │ │ │ │

│ │утвержденному │ │ │ │ │

│ │расписанию │ │ │ │ │

│5.7 │Наличие конспектов │ - │ - │Имеется │Не имеется │

│ │руководителей │ │ │ │ │

│ │занятий │ │ │ │ │

│ │по проведенным │ │ │ │ │

│ │темам │ │ │ │ │

│5.8 │Наличие │ - │ - │Имеется │Не имеется │

│ │у сотрудников │ │ │ │ │

│ │в тетрадях │ │ │ │ │

│ │по служебной │ │ │ │ │

│ │подготовке записей │ │ │ │ │

│ │по пройденным темам│ │ │ │ │

│ │занятий │ │ │ │ │

│5.9 │Учет итогов │ - │ - │Ведется │Не ведется │

│ │обучения и уровня │ │ │ │ │

│ │подготовленности │ │ │ │ │

│ │сотрудников │ │ │ │ │

│ │в журналах учета │ │ │ │ │

│ │занятий │ │ │ │ │

│5.10│Обучение │ - │ - │Организовано │Не организовано │

│ │сотрудников, │ │ │ │ │

│ │прослуживших менее │ │ │ │ │

│ │3 лет, в отдельных │ │ │ │ │

│ │учебных группах │ │ │ │ │

│5.11│Проведение │ - │ - │Имеется │Не имеется │

│ │дополнительных │ │ │ │ │

│ │занятий, │ │ │ │ │

│ │рекомендованных │ │ │ │ │

│ │ГУВД │ │ │ │ │

│5.12│Подготовленность │% │Средний │Средний │Ниже среднего │

│ │сотрудников │ │показатель│или выше │ │

│ │по специальной │ │по ГУВД │ │ │

│ │подготовке │ │ │ │ │

│ │(по итогам │ │ │ │ │

│ │ежегодного │ │ │ │ │

│ │инспектирования) │ │ │ │ │

│6 │Огневая подготовка │ │ │ │ │

│6.1 │Проведение занятий │ - │ - │Имеется │Не имеется │

│ │по изучению │ │ │ │ │

│ │материальной части │ │ │ │ │

│ │оружия, основ, │ │ │ │ │

│ │приемов и правил │ │ │ │ │

│ │стрельбы │ │ │ │ │

│6.2 │Отработка │ - │ - │Проводится │Не проводится │

│ │нормативов │ │ │ │ │

│ │по огневой │ │ │ │ │

│ │подготовке │ │ │ │ │

│ │на занятиях │ │ │ │ │

│6.3 │Проведение учебных │ - │ - │Один раз │Менее одного │

│ │стрельб │ │ │в две недели │раза в две │

│ │с сотрудниками, │ │ │ │недели │

│ │выполняющими │ │ │ │ │

│ │должностные │ │ │ │ │

│ │обязанности │ │ │ │ │

│ │с оружием │ │ │ │ │

│6.4 │Проведение учебных │ - │ - │Один раз │Менее одного │

│ │стрельб │ │ │в месяц │раза в месяц │

│ │с сотрудниками, │ │ │ │ │

│ │выполняющими │ │ │ │ │

│ │должностные │ │ │ │ │

│ │обязанности │ │ │ │ │

│ │без оружия │ │ │ │ │

│6.5 │Проведение │ - │ - │Ежеквартально │Не ежеквартально │

│ │контрольных стрельб│ │ │ │ │

│6.6 │Наличие конспектов │ - │ - │Имеется │Не имеется │

│ │руководителей │ │ │ │ │

│ │занятий │ │ │ │ │

│6.7 │Учет исполнения │ - │ - │Ведется │Не ведется │

│ │стрельб │ │ │ │ │

│ │и подготовленности │ │ │ │ │

│ │сотрудников │ │ │ │ │

│ │в журналах учета │ │ │ │ │

│ │занятий │ │ │ │ │

│6.8 │Подготовленность │% │Средний │Средний │Ниже среднего │

│ │сотрудников │ │показатель│или выше │ │

│ │по знанию │ │по ГУВД │ │ │

│ │материальной части │ │ │ │ │

│ │(по итогам │ │ │ │ │

│ │ежегодного │ │ │ │ │

│ │инспектирования) │ │ │ │ │

│6.9 │Выполнение │% │Средний │Средний │Ниже среднего │

│ │контрольного │ │показатель│или выше │ │

│ │упражнения │ │по ГУВД │ │ │

│ │по огневой │ │ │ │ │

│ │подготовке (по │ │ │ │ │

│ │итогам ежегодного │ │ │ │ │

│ │инспектирования) │ │ │ │ │

│7 │Физическая │ │ │ │ │

│ │подготовка │ │ │ │ │

│7.1 │Проведение занятий │ - │ - │Два часа │Менее 2 часов │

│ │по физической │ │ │в неделю │в неделю │

│ │подготовке │ │ │ │ │

│7.2 │Наличие конспектов │ - │ - │Имеется │Не имеется │

│ │руководителей │ │ │ │ │

│ │занятий │ │ │ │ │

│7.3 │Учет физической │ - │ - │Имеется │Не имеется │

│ │подготовленности │ │ │ │ │

│ │сотрудников │ │ │ │ │

│ │в журналах учета │ │ │ │ │

│ │занятий │ │ │ │ │

│7.4 │Проведение │ - │ - │Проводится │Не проводится │

│ │ежедневных тренажей│ │ │ │ │

│ │перед заступлением │ │ │ │ │

│ │на службу │ │ │ │ │

│ │по задержанию │ │ │ │ │

│ │правонарушителей │ │ │ │ │

│ │и изготовке │ │ │ │ │

│ │для стрельбы │ │ │ │ │

│7.5 │Наличие отказов │ - │ - │Имеется │Не имеется │

│ │от участия команд в│ │ │ │ │

│ │чемпионате ГУВД по │ │ │ │ │

│ │служебно-прикладным│ │ │ │ │

│ │видам и массовым │ │ │ │ │

│ │видам спорта │ │ │ │ │

│7.6 │Выполнение │% │Средний │Средний │Ниже среднего │

│ │контрольных │ │показатель│или выше │ │

│ │нормативов │ │по ГУВД │ │ │

│ │по физической │ │ │ │ │

│ │подготовке │ │ │ │ │

│ │(по итогам │ │ │ │ │

│ │ежегодного │ │ │ │ │

│ │инспектирования) │ │ │ │ │

│8 │Состояние │ │ │ │ │

│ │управленческой │ │ │ │ │

│ │деятельности │ │ │ │ │

│ │кадрового аппарата │ │ │ │ │

│8.1 │Наличие должностных│ - │ - │Имеется │Не имеется │

│ │инструкций │ │ │ │ │

│ │сотрудников │ │ │ │ │

│8.2 │Закрепление │ - │ - │Закреплены │Не закреплены │

│ │за сотрудниками │ │ │ │ │

│ │подчиненных органов│ │ │ │ │

│ │и подразделений │ │ │ │ │

│8.3 │Знание сотрудниками│ - │ - │Знают │Не знают │

│ │кадровой ситуации │ │ │ │ │

│ │в курируемых │ │ │ │ │

│ │органах │ │ │ │ │

│ │и подразделениях │ │ │ │ │

│8.4 │Знание сотрудниками│ - │ - │Знают │Не знают │

│ │основных и текущих │ │ │ │ │

│ │нормативных │ │ │ │ │

│ │документов │ │ │ │ │

│ │по работе с кадрами│ │ │ │ │

│8.5 │Отражение │ - │ - │Отражены │Не отражены │

│ │требований основных│ │ │ │ │

│ │нормативных │ │ │ │ │

│ │документов в планах│ │ │ │ │

│ │работы │ │ │ │ │

│8.6 │Наличие планов │ - │ - │Имеются, │Не имеются, │

│ │работы; │ │ │конкретны, │не конкретны, │

│ │конкретность │ │ │связаны │не связаны │

│ │планируемых │ │ │ │ │

│ │мероприятий; связь │ │ │ │ │

│ │предусмотренных │ │ │ │ │

│ │мероприятий │ │ │ │ │

│ │с реальной кадровой│ │ │ │ │

│ │ситуацией; наличие │ │ │Имеется │Не имеется │

│ │системы контроля │ │ │ │ │

│ │за выполнением │ │ │ │ │

│ │намеченных │ │ │ │ │

│ │мероприятий │ │ │ │ │

│8.7 │Периодичность │ - │ - │Не реже │Реже одного раза │

│ │рассмотрения │ │ │одного раза │в квартал │

│ │кадровых вопросов │ │ │в квартал │ │

│ │на оперативных │ │ │ │ │

│ │совещаниях │ │ │ │ │

│8.8 │Соответствие │ - │ - │Соответствует; │Не соответствует;│

│ │принимаемых решений│ │ │конкретно; │не конкретно; │

│ │конкретной кадровой│ │ │в течение │более одного │

│ │ситуации; │ │ │месяца │месяца с момента │

│ │конкретность │ │ │с момента │признания │

│ │принимаемых │ │ │признания │состояния работы │

│ │решений; │ │ │состояния │с кадрами │

│ │заслушивание │ │ │работы │неудовлетвор. │

│ │на оперативных │ │ │с кадрами │ │

│ │совещаниях │ │ │неудовлетвор. │ │

│ │руководителей служб│ │ │ │ │

│ │и подразделений, │ │ │ │ │

│ │имеющих │ │ │ │ │

│ │неудовлетворитель- │ │ │ │ │

│ │ные результаты │ │ │ │ │

│8.9 │Отражение в приказе│ - │ - │Отражены │Не отражены │

│ │начальника ОВД мер │ │ │ │ │

│ │морального │ │ │ │ │

│ │и материального │ │ │ │ │

│ │стимулирования │ │ │ │ │

│ │к руководителям │ │ │ │ │

│ │и сотрудникам, │ │ │ │ │

│ │показавшим │ │ │ │ │

│ │неудовлетворитель- │ │ │ │ │

│ │ные результаты │ │ │ │ │

│ │на инспектировании │ │ │ │ │

│ │профессиональной │ │ │ │ │

│ │подготовки │ │ │ │ │

│8.10│Заслушивание │ - │ - │Не реже одного │Реже одного раза │

│ │на оперативных │ │ │раза в квартал │в квартал │

│ │совещаниях │ │ │ │ │

│ │руководителей служб│ │ │ │ │

│ │и подразделений │ │ │ │ │

│ │по вопросам │ │ │ │ │

│ │обучения │ │ │ │ │

│ │сотрудников │ │ │ │ │

│ │в образовательных │ │ │ │ │

│ │учреждениях МВД │ │ │ │ │

│8.11│Периодичность │ - │ - │Ежемесячно │Менее одного раза│

│ │проверки состояния │ │ │ │в месяц │

│ │организации │ │ │ │ │

│ │обучения │ │ │ │ │

│ │в закрепленных │ │ │ │ │

│ │подразделениях; │ │ │ │ │

│ │оказание │ │ │ │ │

│ │практической помощи│ │ │ │ │

└────┴───────────────────┴───────┴──────────┴───────────────┴─────────────────┘

ОЦЕНОЧНАЯ ТАБЛИЦА СОСТОЯНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ

________________________________________________

(наименование горрайоргана, подразделения)

ГУВД МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

N
п/п

Критерии

Ед.
изм.

200_ г. (I квартал)

200_ г. (II квартал)

200_ г. (III квартал)

200_ г. (IV квартал)

Итог,
оценка

ГУВД

Подразд.

Оценка

ГУВД

Подразд.

Оценка

ГУВД

Подразд.

Оценка

ГУВД

Подразд.

Оценка

Общая
оценка

Составил: ______________________________ _________________________

(должность, звание) (фамилия и инициалы)

Ознакомил: __________________________ _________________________

(начальник горрайоргана, (фамилия и инициалы)

__________________________

подразделения, службы)

Порядок заполнения таблицы:

1. В графу 2 заносятся критерии оценок, взятых в Методике, в соответствии с которой проводится оценка деятельности горрайоргана (подразделения).

2. В графы 3, 6, 9, 12 и т.д. заносятся числовые показатели, которые берутся за основу оценки. Они называются "базовые" и, как правило, представляют собой средние по Московской области статистические сведения либо установленные нормативы по направлению служебной деятельности. При отсутствии базового показателя либо нормативов строки не заполняются.

3. В графы 4, 7, 10 и т.д. заносятся статистические сведения или цифровые показатели, выявленные при проверке (инспектировании). При их отсутствии эти строки не заполняются. Все показатели (базовые и выявленные при проверке) должны быть официальными, т.е. данными ИЦ и других органов, уполномоченных собирать и выдавать статистические сведения либо определять нормативы.

4. При ежегодном инспектировании профессиональной подготовки, контрольных и целевых проверках оценивается деятельность поквартально в течение проверяемого года. При инспектировании горрайорган (подразделение) оценивается за последние 5 лет.

5. Оценка по каждому году (кварталу) выставляется в соответствии с Методикой на основе сравнения базового показателя с выявленными данными. Оценка "удовлетворительно" выносится при отклонении значения показателя на +/-0,1% от нормы.

6. В графу 16 заносится итоговая оценка по каждому критерию служебной деятельности, которая получена в результате деления общей суммы выставленных оценок за каждый квартал (год) на число кварталов (лет), за которые выставлены оценки.

7. Оценка по выполнению контрольных нормативов специальной, физической и огневой подготовки выставляется в соответствии с приказами МВД N 965 2002 г., 510 2001 г., 955 2000 г.

8. Общая оценка профессиональной подготовки оценивается "удовлетворительно" или "неудовлетворительно":

- оценка "удовлетворительно" выставляется, если оценка "неудовлетворительно" в графе 16 выставлена не более чем по одной третьей части критериев Методики;

- оценка "неудовлетворительно" выставляется, если не выполнены требования на оценку "удовлетворительно", а также при получении оценки "неудовлетворительно" хотя бы по одному из пунктов 1.1, 3.2, 5.12, 6.9, 7.6 настоящей Методики оценки.

Методика оценки состояния профессиональной подготовки сотрудников

metodika-otsenki-dokhodov-i-inykh-denezhnykh-sredstv

Приложение N 3

к Порядку и условиям признания молодой семьи

имеющей достаточные доходы либо

иные денежные средства для оплаты расчетной (средней)

стоимости жилья в части, превышающей размер

предоставляемой социальной выплаты,

в целях реализации долгосрочной целевой программы

"Обеспечение жильем молодых семей

муниципального образования

"Город Лыткарино Московской области"

на 2009-2012 годы", действующей в рамках

подпрограммы "Обеспечение жильем молодых семей"

долгосрочной целевой программы Московской области

"Жилище" на 2009-2012 годы и подпрограммы

"Обеспечение жильем молодых семей"

федеральной целевой программы

"Жилище" на 2002-2010 годы

МЕТОДИКА

ОЦЕНКИ ДОХОДОВ И ИНЫХ ДЕНЕЖНЫХ СРЕДСТВ ДЛЯ ПРИЗНАНИЯ

МОЛОДОЙ СЕМЬИ ИМЕЮЩЕЙ ДОСТАТОЧНЫЕ ДОХОДЫ

Оценка доходов и иных денежных средств для признания молодой семьи имеющей достаточные доходы осуществляется поэтапно.

Первый этап. Определение расчетной (средней) стоимости жилья.

Расчетная (средняя) стоимость жилья, используемая при расчете размера социальной выплаты, определяется в соответствии с пунктом 12 Правил предоставления молодым семьям социальных выплат на приобретение жилья в рамках реализации подпрограммы "Обеспечение жильем молодых семей" федеральной целевой программы "Жилище" на 2002-2010 годы, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 13.05.2006 N 285, по формуле:

СтЖ = Н x РЖ, где:

СтЖ - расчетная (средняя) стоимость жилья, используемая при расчете размера социальной выплаты;

Н - норматив стоимости 1 кв. метра общей площади жилья по муниципальному образованию, определяемый в соответствии с требованиями, установленными в пункте 10 Правил;

РЖ - размер общей площади жилого помещения, определяемый в соответствии с пунктом 11 Правил.

Второй этап. Определение размера социальной выплаты.

Определение размера социальной выплаты (С) осуществляется в соответствии с пунктом 9 Правил и рассчитывается по формуле:

С = СтЖ x 35% - для молодых семей, не имеющих детей;

С = СтЖ x 40% - для молодых семей, имеющих 1 ребенка и более, а также для неполных молодых семей, состоящих из 1 молодого родителя и 1 ребенка и более.

Третий этап. Определение части расчетной (средней) стоимости жилья, превышающей размер социальной выплаты (далее - часть недостающих средств).

Определение недостающих средств (ЧНС) осуществляется путем вычитания из размера расчетной (средней) стоимости жилья (первый этап настоящей Методики) размера социальной выплаты, определяемой в соответствии со вторым этапом настоящей Методики:

ЧНС = СтЖ - С

Четвертый этап. Сравнение суммы имеющихся в наличии у молодой семьи иных денежных средств (сбережений) на основании предоставленных документов (пункт 4.5 настоящих Рекомендаций) и части недостающих средств.

Если сумма иных денежных средств (сбережений) равна или больше части недостающих средств либо в документах, указанных в пункте 4.6 настоящих Рекомендаций, указан размер кредита (займа), равный или больше части недостающих средств, то молодая семья признается имеющей достаточные доходы уже на данном этапе. При этом осуществление дальнейшей оценки доходов молодой семьи не производится.

Если сумма иных денежных средств (сбережений) или размер возможного кредита (займа) меньше части недостающих средств, то оценка доходов и иных денежных средств должна осуществляться на следующих этапах исходя из части недостающих средств, уменьшенных на сумму иных денежных средств (сбережений) молодой семьи.

Пятый этап. Расчет размера ежемесячных платежей по ипотечному жилищному кредиту в размере части недостающих средств.

Для расчета размера ежемесячных платежей по ипотечному жилищному кредиту в сумме, равной части недостающих средств, применяются следующие усредненные показатели:

срок кредита - 15 лет;

процентная ставка по кредиту - 14%.

Расчет размера ежемесячных платежей (ЕП) осуществляется следующим путем:

определяется сумма процентов, уплачиваемых по ипотечному кредиту за весь срок кредита (Пр): размер части недостающих средств умножается на 14% и на 15 лет:

Пр = ЧНС x 14% x 15 лет;

определяется размер ежемесячных платежей: сумма процентов, уплачиваемых по ипотечному кредиту за весь срок кредита, суммируется с частью недостающих средств. Полученный показатель делится на 180 месяцев:

ЕП = (Пр + ЧНС) / 180

Шестой этап. Определение ежемесячного совокупного семейного дохода молодой семьи и размера ежемесячного совокупного семейного дохода, превышающего ежемесячный прожиточный минимум в расчете на членов молодой семьи.

Ежемесячный совокупный семейный доход молодой семьи (СД) определяется путем суммирования доходов, указанных в предоставленных молодой семьей документах, и деления полученного результата на 12.

Среднемесячный доход индивидуального предпринимателя определяется следующим образом:

1. По индивидуальным предпринимателям, применяющим упрощенную систему налогообложения:

в случае, если объектом налогообложения является доход индивидуального предпринимателя, расчет осуществляется на основании налоговой декларации путем деления суммы дохода на число месяцев налогового периода;

в случае, если объектом налогообложения является доход индивидуального предпринимателя, уменьшенный на величину расходов, расчет осуществляется на основании налоговой декларации путем деления чистого дохода (доход минус расходы) на число месяцев налогового периода.

2. По индивидуальным предпринимателям, применяющим обычный режим налогообложения, расчет осуществляется на основании налоговой декларации путем деления чистого дохода (доход минус расходы) на число месяцев налогового периода.

3. По индивидуальным предпринимателям, применяющим систему налогообложения в виде единого налога на вмененный доход, расчет осуществляется на основании книги учета доходов и расходов путем деления чистого дохода (доход минус расходы) на число месяцев налогового периода.

Определение размера ежемесячного совокупного семейного дохода, превышающего ежемесячный прожиточный минимум (применяется размер прожиточного минимума по Московской области, утвержденный постановлением Правительства Московской области, на текущий квартал) в расчете на членов молодой семьи (ЧМС), осуществляется следующим путем:

определение ежемесячного прожиточного минимума в расчете на членов молодой семьи (СПМ): размер прожиточного минимума по Московской области (ПМ) умножается на количество членов семьи:

СПМ = ПМ x ЧМС;

определение размера ежемесячного совокупного семейного дохода, превышающего ежемесячный прожиточный минимум в расчете на членов молодой семьи (ЧМС), осуществляется путем вычитания из ежемесячного совокупного семейного дохода молодой семьи ежемесячного прожиточного минимума в расчете на членов молодой семьи:

СД - СПМ

Седьмой этап. Сравнение размера ежемесячных платежей по ипотечному жилищному кредиту и размера ежемесячного совокупного семейного дохода, превышающего ежемесячный прожиточный минимум в расчете на членов молодой семьи.

Если размер ежемесячного совокупного семейного дохода, превышающего ежемесячный прожиточный минимум в расчете на членов молодой семьи, больше либо равен размеру ежемесячных платежей по ипотечному жилищному кредиту, то молодая семья признается имеющей достаточные доходы.

Восьмой этап. Оформление решения о признании (непризнании) молодой семьи имеющей достаточные доходы либо иные денежные средства для оплаты расчетной (средней) стоимости жилых помещений в части, превышающей размер предоставляемой социальной выплаты на приобретение жилья.

Управление ЖКХ и РГИ на основании предоставленных молодой семьей документов и проведенных расчетов может принять следующие решения:

1. Если расчетная (средняя) стоимость жилья меньше или равна сумме социальной выплаты, возможных накоплений и максимально возможной суммы кредита, принимается решение о признании молодой семьи имеющей достаточные доходы.

2. Если расчетная (средняя) стоимость жилья больше суммы социальной выплаты, возможных накоплений и максимально возможной суммы кредита и при этом семья подтверждает наличие собственных средств в размере не менее суммы величины возможного накопления и разницы от расчетной стоимости жилья, принимается решение о признании молодой семьи имеющей достаточные доходы.

3. Если расчетная (средняя) стоимость жилья больше суммы социальной выплаты, возможных накоплений и максимально возможной суммы кредита и если семья не подтверждает наличие собственных средств в размере не менее суммы величины возможного накопления и разницы от расчетной стоимости жилья, - принимается решение о признании молодой семьи не имеющей достаточных доходов.

Методика оценки доходов и иных денежных средств для признания молодой семьи имеющей достаточные доходы для включения ее в список участников долгосрочной целевой программы «обеспечение жильем молодых семей муниципального образования «город лыткарино московской области» на 2009-2012 годы»

metodika-otsenki-zayavitelya-i-rascheta-protsentnoy-stavki-po-zaymu

Приложение N 9

к Порядку

предоставления займов микрофинансовым

организациям, субъектам малого и среднего

предпринимательства Московской области

МЕТОДИКА

ОЦЕНКИ ЗАЯВИТЕЛЯ И РАСЧЕТА ПРОЦЕНТНОЙ СТАВКИ ПО ЗАЙМУ

Рейтинговая система оценки микрофинансовых организаций и субъектов малого и среднего предпринимательства предназначена для проведения качественной оценки кредитоспособности Заявителя в целях принятия решения о возможности выдачи займа по заявке.

- общей характеристики клиента;

- финансового состояния клиента;

- характеристики финансируемого объекта;

- обеспечения займа;

- юридических аспектов.

- очень высокий;

- высокий;

- удовлетворительный;

- неудовлетворительный.

В качестве основных финансовых показателей выступают:

- величина прибыли/убытков;

- коэффициент текущей ликвидности;

- коэффициент обеспеченности собственными средствами;

- величина дебиторской и кредиторской задолженностей.

ТАБЛИЦА

ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ КРЕДИТНОГО РЕЙТИНГА ЗАЯВИТЕЛЯ

Область оценки	Показатели	Балл
	1. Срок действующего бизнеса
	До 6 мес.	0
	До 1 года	1
	От 1 года до 3 лет	2
	Более 3 лет	3
	2. Репутация клиента
	- положительная	1
	- отрицательная или отсутствует	0
	3. Наличие долгосрочных контрактов	2
	4. Наличие кредитной истории	5
	5. Диверсификация бизнеса	2
	Общая оценка раздела: отлично - 11-13, хорошо - 7-10, удовлетворительно - 4-6, неудовлетворительно - 1-3
Финансовое состояние клиента	1. Наличие постоянной прибыли	3
	2. Коэффициент текущей ликвидности
	< 2	0
	> 2	3
	3. Коэффициент обеспеченности собственными средствами
	< 0,1	0
	> 0,1	3
	4. Оценка дебиторской и кредиторской задолженности
	- положительная	2
	- отрицательная	0
	Общая оценка раздела: отлично - 10, хорошо - 8-9, удовлетворительно - 5-6, неудовлетворительно - 1-5
Характеристика финансируемого объекта	1. Цель займа
	- приобретение основных средств	2
	- пополнение оборотных средств	1
	- прочие	0
	2. Сумма займа
	От 100-300 тыс. руб.	3
	301-500 тыс. руб.	2
	501-1000 тыс. руб.	1
	3. Срок возврата займа
	До 3 мес.	2
	3 мес. - 6 мес.	1
	Более 6 мес.	0
	4. Срок окупаемости финансируемого проекта
	> срока погашения займа	0
	< срока погашения займа	2
	5. Экономический эффект от использования займа
	- рост налоговых платежей	2
	- создание рабочих мест	2
	- сохранение рабочих мест	1
	Общая оценка раздела: отлично - 10-11, хорошо - 7-9, удовлетворительно - 4-7, неудовлетворительно - 1-4
Характеристика обеспечения займа	1. Вид обеспечения
	- товары в обороте	1
	- основные средства	3
	- поручительство	2
	2. Ликвидность залогового имущества (рыночная стоимость/сумма займа)
	> 1,5	2
	< 1,5	0
	Общая оценка раздела: отлично - 5, хорошо - 4, удовлетворительно - 3, неудовлетворительно - 1-2
Характеристика юридических аспектов клиента	1. Полнота и соответствие учредительных документов и прав на собственность	1
	2. Отсутствие судебных решений	2
	3. Проверка через отдел безопасности
	- прошел	3
	- не прошел	0
	Общая оценка раздела: отлично - 6, хорошо - 4, удовлетворительно - 3, неудовлетворительно - 1-2

ВЗАИМОСВЯЗЬ БАЛЛА ЗАЙМА И РЕКОМЕНДУЕМОГО РЕШЕНИЯ

Балл займа	Рейтинг	Группа риска	Рекомендуемое решение
38-45	Очень высокий	Минимальный	Выдача возможна
26-37	Высокий	Допустимый	Выдача возможна
17-25	Удовлетворительный	Повышенный	Выдача возможна
0-16	Неудовлетворительный	Предельный	Выдача не рекомендована

С = Сн x Кр, где:

С - процентная ставка по займу;

Методика оценки заявителя и расчета процентной ставки по займу для микрофинансовой организации, субъекта малого и среднего предпринимательства московской области (в формате Ворд 2023)