ГОСТ Р 70512—2022
2) страны, в которых ООС действует из постоянного офиса, который осуществляет деятельность
по сертификации;
3) страны, в которых у ООС имеется удаленный персонал, который осуществляет деятельность
по сертификации;
4) постоянные офисы, которые отвечают за осуществление и (или) управление основными вида
ми деятельности согласно IAF/ILAC А5 либо из которых осуществляется управление удаленным персо
налом, выполняющим основные виды деятельности;
5) механизмы ООС для управления всеми видами деятельности, которые выполняются из посто
янных зарубежных офисов либо удаленным персоналом.
Примечание — Регистрация этой информации осуществляется не с целью предоставления ООС пред
варительного разрешения на выдачу сертификатов вконкретной стране, а, чтобы позволить ОА планировать свою
программуоценки для ООС на основе актуальных знаний о полной географической областидействия вотношении
аккредитованной деятельности ООС.
3.2 Программа оценки
ОА должен иметь программу оценки, охватывающую текущий период аккредитации, которая по
зволяет подтвердить соответствие ООС требованиям соответствующего(их) стандарта(ов) оценки со
ответствия в рамках области аккредитации ООС, независимо от места осуществления деятельности по
сертификации.
Примечание — На основе результатов оценки ОА может принять решение о сокращении или ограниче
нии области аккредитации ООС определенными географическими районами или постоянными офисами.
Программа должна быть разработана для определения видов деятельности и основных видов де
ятельности для оценки, а также стран, в которых они осуществляются и (или) осуществляется их управ
ление, с учетом следующих факторов:
1) отношений между ООС и его иностранными организациями и дочерними компаниями;
2) механизмов ООС для управления деятельностью по сертификации за рубежом;
3) наличия у ООС аккредитации местного ОА;
4) количества постоянных офисов, осуществляющих деятельность по сертификации, в каждой
стране;
5) количества удаленного персонала, осуществляющего деятельность по сертификации, в каж
дой стране;
6) где осуществляются основные виды деятельности или управление ими, либо откуда осущест
вляется управление удаленным персоналом, выполняющим основные виды деятельности;
7) спектра осуществляемой деятельности по сертификации, места ее осуществления и управле
ния удаленным персоналом;
8) результативности контроля сертификационной деятельностью со стороны менеджмента ООС;
9) доступности записей ООС;
10) доступности выбранного персонала ООС (внутреннего и внешнего) для проведения опроса;
11) количества сертификатов, выданных через определенный постоянный офис;
12) схем, для которых предоставляется сертификация через определенный постоянный офис;
13) постоянного офиса, управляющего другими постоянными офисами или удаленным персона
лом за рубежом;
14) количества разных стран, где находится удаленный персонал, и порядка управления этим
персоналом;
15) рисков, связанные с осуществляемой и (или) управляемой деятельностью и местом осущест
вления деятельности и (или) управления.
Примечание — Это могут быть неосновные виды деятельности;
16) способности ОА к проведению дистанционной оценки;
17) социальных и культурных аспектов каждой страны;
18) количества и типа жалоб;
19) результативности контроля ООС за зарубежной деятельностью по сертификации, включая
внутренние аудиты, которые проводятся в постоянных офисах;
20) наличия доказательств недобросовестности, например, искажения информации персоналом
по продажам, ненадлежащих отношений с консультантами или неэффективного контроля со стороны
ООС.
2