ГОСТ Р ИСО 18436-1—2015
d)не допускать появления ситуаций, каким-либо образом компрометирующих процедуру экза
менов.
4.7 Технические комитеты по сертификации
4.7.1 Общие положения
Технические комитеты по сертификации назначаются органом по оценке и должны удовлетво
рять требованиям 4.7.2 и нести ответственность по 4.7.3.
4.7.2 Обязанности
Орган по оценке формирует отдельные технические комитеты по сертификации для решения
разного рода технических вопросов, связанных с сертификацией. Технические комитеты должны
иметь в своем составе членов, чья квалификация соответствует уровню, который представляет тех
нический комитет, или (на начальной стадии работы системы сертификации) эквивалентна этому
уровню.
4.7.3 Ответственность
Технический комитет по сертификации должен:
a) разрабатывать и обновлять экзаменационные вопросы (тестовые задания);
b
) четко придерживаться области знаний, определенных соответствующим стандартом серии
ИСО 18436. для каждого уровня оценки.
5 Требования к персоналу органа по оценке
5.1 Общие требования
Чтобы обеспечить эффективность и единообразие процедур оценки, орган по оценке должен
установить требования к компетентности своего персонала, а в случае, если орган по оценке выпол
няет функции третьей стороны, то дополнительно утвердить эти требования техническим комитетом по
сертификации согласно ИСО/МЭК 17024.
Орган по оценке подписывает со своими сотрудниками (штатными или внештатными) письмен
ный контракт или другой документ, согласно которому те принимают на себя обязательства по вы
полнению правил, установленных органом по оценке, включая правила, связанные с вопросами кон
фиденциальности и независимости от коммерческих и иных интересов, а также от предыдущих и
настоящих взаимоотношений с кандидатами на получение сертификата, которые по мнению заинте
ресованных сторон могли бы скомпрометировать беспристрастность органа по оценке в принятии
своих решений.
Персоналу должны быть доступны инструкции, где четко изложены его обязанности и ответ
ственность за выполнение этих обязанностей. Инструкции должны быть актуализированы. Все лица,
вовлеченные в деятельность по оценке, должны обладать соответствующим образованием, опытом
работы и технической компетентностью, соответствующей их должностным обязанностям. Они долж
ны пройти инструктаж, организованный органом по оценке, и ясно осознавать роль процесса серти
фикации или признания компетентности.
На каждого сотрудника орган по оценке заводит дело, в котором поддерживают в актуализиро
ванном состоянии все записи относительно квалификации сотрудника, пройденного им обучения и
опыта работы в области оценки компетентности. Записи в деле должны быть доступны сотруднику и
включать:
a) имя и адрес места жительства сотрудника:
b
) организацию, с которой связана деятельность сотрудника, и занимаемую в ней должность;
c) образование и профессиональный статус;
d) опыт работы и дополнительное обучение в каждой из областей деятельности органа по
оценке;
e) конкретные обязанности, возложенные на сотрудника, и ответственность за их исполнение;
f) оценку выполнения сотрудником своих обязанностей;
д) дату последнего обновления записей.
5.2 Дополнительные требования для экзаменаторов
Орган по оценке устанавливает для экзаменаторов требования на основе соответствующих
стандартов и нормативных документов.
4