ГОСТ Р 56487—2015
неизбежномуриску. В такихслучаяхорганизация может предпринимать временные незамедлительные
действия, длятогочтобы уменьшить риск, для безопасностидо техпор. пока не будетзавершен процесс
полного управления изменениями. Как только этот процесс в полном объеме будет закончен, может
бытьидентифицированоиосуществленоболее комплексноедействиедля смягчения соответствующе
го риска.
8 Продвижение обеспечения безопасности
8.1 Результаты, ожидаемые отперсонала (компетентность персонала)
8.1.1 Организация документирует требования к компетентности соответствующих работников,
задействованных в области SMS, иобеспечивает выполнение этих требований.
8.1.2 Организация обеспечивает соответствие должностных лиц. занимающим должностям в
области SMS. а также удовлетворения требованиям, предъявляемым к их компетентности в области
SMS.
8.2 Обучение
8.2.1 Организация разрабатывает и поддерживает программу обучения в области обеспечения
безопасности, которая гарантирует, что персонал обучен и компетентен для выполнения своей роли в
рамках SMS. Организация также регулярно оценивает полноту и качество обучения, необходимогодля
удовлетворения требований к компетентности.
8.2.2 Систему обучения должны разрабатывать/приобретать, а необходимые знания должны
быть в административном порядке переданы работникам в соответствии с их ролями/обязанностями в
области обеспечения безопасности в пределах организации. При организации обучения работников
должны быть приняты во вниманиеобластидействия, содержание ичастота занятий, необходимыедля
обеспечениядостижения и поддержания компетентности работников.
8.2.3 Для обеспечения современногоуровня программу обучениядолжны периодически:
а) пересматривать;
б) актуализировать.
8.3 Информирование и осведомленность
8.3.1 Руководство сообщаетсвоим работникам о выходных результатахSMSорганизации иобес
печивает контролирующим полномочным органам доступ к результатам работы SMS в соответствии с
установленными соглашениями и программами раскрытия информации.
8.3.2 Руководство сообщает контролирующим полномочным органам, как минимум, следующую
информацию:
а) объяснение решений повнедрению средств контроля, принятиюпревентивных мер икорректи
рующихдействий;
б) объяснение решений по непринятию действий;
в) объяснение важности и определение целей SMS организации;
г) информацию обобучении (сертификации) работников вобласти обеспечения безопасности.
8.3.3 Руководстводелаетинформацию относительноSMSлегкодоступнойдлялюбого работника
в организации, который будетиспользоватьэтуинформацию всоответствии сосвоей ролью/обязаннос-
тью. связанными собеспечением безопасности.
8.3.4 SMSорганизациидолжна способствовать обмену информацией сдругими организациями в
целях управления проблемами, создающими взаимное беспокойство, общими для всегоавиационного
сообщества.
Один из способов продвижения безопасности в рамках всего авиационного сообщества состоит в
том. чтобы способствовать накоплению коллективного знания проблем, связанных с обеспечением
безопасности и представляющих взаимный интерес. Поэтому обязательно, чтобы SMS организаций
поддерживали обмен информацией с другими юридическимилицами. Однако при этом подразумевает
ся, что некоторая информация, которую поддерживают организации, составляет частную собствен
ность ине может распространяться соответствующим образом.
8.3.5 Наилучшие практические способы, которые позволяют обмениваться информацией, вклю
чают в себя:
- установление каналовсвязисдругими компаниями, промышленными партнерами иконтролиру
ющими полномочными органами:
- создание процесса накопления информации по проблемам обеспечения безопасности:
- сохранение информации быстрой доступности и в рамкахосведомленности работников;
- участив в форумах по вопросам обеспечения авиационной безопасности.
9