ГОСТ Р ИСО 18436-7-2012
5.3.2 Дополнительное обучение для получения классификационной ка
тегории в области контроля состояния
Специалисты, имеющие классификационную категорию в области термогра
фии, могут претендовать на получение дополнительной категории в области термо
графических методов контроля состояния машин, для чего им необходимо пройти
обучение по модулю учебного курса, включающему темы 5-11 приложения А, с те
ми же сроками обучения, что указаны для данных тем в приложении А.
5.3.3 Дополнительный курс по машиноведению
Помимо основного курса (таблица 1 и раздел А.2 приложения А) рекомендует
ся, чтобы кандидат прошел обучение по курсу «Машины и элементы машин», время
обучения по которому было по крайней мере равным времени, указанному в таблице
1
.
Указанный курс должен быть дополнением к образованию по 5.2 (включая
среднетехническое и университетское образование). В нем должны быть рассмот
рены вопросы проектирования, применения, функционирования и технического об
служивания машин и их узлов, а также виды их отказов и причины их появления.
Прохождение дополнительного курса должно быть подтверждено соответствующими
письменными свидетельствами.
5.3.4 Особые условия для кандидатов с большим опытом работы
По решению органа по оценке компетентности для кандидатов с большим
опытом работы могут быть сделаны следующие исключения.
Такие кандидаты быть освобождены от необходимости проходить курс обуче
ния, соответствующий категории II. Они могут претендовать на присвоение катего
рии II, минуя категорию I, при условии предоставления документальных свидетель
ств обучения и опыта работ, предусмотренных требованиями к специалистам кате
горий Iи II.
Такие кандидаты должны иметь документально подтвержденный стаж работ в
области термографических методов контроля состояния машин, соответствующих
квалификации категории II, не менее пяти лет без значительных перерывов. Они
должны также представить свидетельства прохождения обучения с учебной про
граммой, эквивалентной указанной в разделе А.2 приложения А.
Орган по оценке компетентности должен установить правила действий для
кандидатов с большим опытом работы. При наличии значительных перерывов в ра-
7