ГОСТ Р ИСОЛ-С 22600-2—2009
Приложение А
(справочное)
Функциональные
и
структурные роли
А.1 Роли, связанные с оказанием медицинской помощи
Для управления отношениями между субъектами роли могут быть назначены любому принципалу. Принци
палы являются действующими лицами в здравоохранении, поэтому роли связаны с действующими лицами и
действиями.
В общем случав выделяются два типа ролей: структурные и функциональные. Структурные роли отражают
структурные аспекты отношений между субъектами. Структурные роли описывают предпосылки, способности и
компетенции, необходимые для выполнения действий. Функциональные роли отражают функциональные аспек
ты взаимоотношений между субъектакт. Функциональные роли связаны с реализацией/выполнением действий.
Если рассматривать структурные и функциональные роли в одном контексте, то структурные роли обеспе чивают
предлосылки/компетенции, которыми должны обладать субъекты для выполнения взаимодействий (дей ствия) в
рамках их определенных функциональных ролей. Квалификация, навыки и т. п. влияют как на назначение
структурных ролей, так и на выполнение действий в соответствии с их функциональными ролями (рисунок А.1).
Примерами структурных ролей медицинских работников могут служить:
- начальник медицинской службы:
- заведующий клиникой:
- заведующий отделением:
- главный врач:
- ординатор;
- врач;
- интерн;
- стажер:
- главная медсестра;
- медсестра;
- студент-медик.
Рисунок А.1 — Общая концепция ролей
Примерами функциональных ролей медицинских работников могут служить:
- лечащий врач;
- сотрудник диагностического отделения: -
сотрудник терапевтического отделения; -
консультант;
- принимающий врач;
- семейный врач;
- операционная медсестра.
А.2 Модель функциональной роли
Применительно к бизнес-процессу оказания медицинской помощи, функциональные роли могут быть опре
делены в терминах уровней авторизации и прав доступа следующим общим способом, опирающимся на частично
модифицированные определения, предложенные в австралийском проекте HealthNel. в котором есть ссылки и на
другие работы:
16