ГОСТ Р ИСО 11228-1—2009
Т а б л и ц а А.З — Продолжительность грузоподъемных работ и соответствующие необходимые периоды
отдыха
Категория
продолжительности
Продолжительность
работы
Необходимый период
отдыха
Короткая продолжительность
t S 1ч
г
120 % продолжительности непрерывной
грузоподъемной работы
Средняя продолжительность
1ч < <L£ 2 ч
г 30 % продолжительности непрерывной
грузоподъемной работы
Длительная продолжительность
2ч < tL£ 8 ч
Значение не определено; предполагается
утром, днем, вечером
П р и м е ч а н и е — Соответствующие коэффициенты частоты см. таблицу А.1.
Уравнение (А.1) должно быть вычислено для начальной и для конечной точек каждой рабочей операции.
Вычисления для конечной точки могут иметь значение, если требуется определенная точность размещения
(позиционирования) груза. Если груз перемещен без чрезмерного напряжения при рациональном рабочем по
ложении. то нет необходимости вычисления конечной точки.
Соответствующий коэффициент частоты fIA должен быть определен первым с учетом непрерывности
повторяющихся грузоподъемных работ и продолжительности перерывов, непосредственно следующих за такими
работами. Категории непрерывных повторяющихся грузоподъемных работ, их продолжительность и продолжи
тельность необходимых перерывов для отдыха, следующих за такими работами, приведены в таблице А.З.
Необходимо отметить, что время работы и время отдыха следует рассматривать совместно в цикле работа-
отдых. когда периоды отдыха дают достаточную возможность работнику восстановить сипы перед следующим
периодом непрерывных повторяющихся грузоподъемных работ.
Следовательно, если два последовательных периода работы отделены периодом отдыха недостаточной
продолжительности, то рабочий не сможет полностью восстановить силы и эта часть работы (два периода рабо ты
плюс перерыв) будет рассматриваться как один непрерывный период работы. В результате такие условия
сделают период работы существенно дольше.
Значение коэффициента (ыопределяют по таблицеА.1.Для пользования таблицей А-1 требуется определе
ние трех параметров:
- частоты подъема (число подъемов в минуту);
- продолжительности fL непрерывной повторяющейся грузоподъемной работы;
- вертикального расстояния v до рук. удерживающих груз, в начале подъема.
Качество захвата определяют как:
а) надежное, если груз может быть взят с комфортным обхватом упаковки руками или за специальные
вырезы в упаковке, за ручки без значительного отклонения от нейтрального положения запястья или если груз
непосредственно не вызывает чрезмерных отклонений запястья или неловких положений;
б)достаточное, если груз имеет ручки или вырезы вупаковке, не отвечающие требованиям хорошего захва
та. или если фуз может быть захвачен руками, согнутыми примерно до 90*;
в) плохое, если критерии надежного или достаточного качества захвата груза не выполняются.
А.8 Учет индивидуальных особенностей
Причинение вреда здоровью работника при ручной обработке грузов связано, главным образом, с содер
жанием рабочих операций, которые должны организовываться и выполняться с учетом индивидуальных физи
ческих способностей работника.
В случаях, когда работы по поднятию и переноске грузов значительной массы не могут быть в короткие
сроки переведены на механизированный способ обработки, возможно применение ручной обработки грузов с
предъявлением специальных требований к физическому состоянию работников. Молодые и пожилые работники
имеют связанные с возрастом специфические особенности. Например, молодые люди, вероятно, будут менее
квалифицированными, пожилые — более восприимчивыми к внезапным напряжениям из-за уменьшающейся
эластичности скелетно-мышечной системы. Эти группы работников могут использоваться на значительно сужен
ном по нагрузкам диапазоне погрузочно-разгрузочных работ.
С возрастом происходит снижение физических способностей у человека, что наиболее проявляется после
45 лет.
Для допуска работников к тяжелым работам и работам с вредными и (или) опасными условиями труда
необходимо учитывать результаты предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских
осмотров (обследований). При временных или постоянных изменениях в здоровье работника может потребо
ваться внесение изменений в систему организации работы для приведения в соответствие с новыми обстоятель
ствами или перевод работника на другую работу.
12