Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 06.11.2009.

Составлена в ___ экз.                                  Утверждаю

                                            _______________________________

                                                  (инициалы, фамилия)

______________________________              _______________________________

(наименование работодателя,                   (руководитель или иное лицо,

______________________________              _______________________________

его организационно-правовая                    уполномоченное утверждать

______________________________              _______________________________

форма, адрес, телефон, адрес                    должностную инструкцию)

______________________________

электронной почты, ОГРН, ИНН/КПП)                     "___"_______ _____ г.

"___"_______ _____ г. N ____                             М.П.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

ИСКУССТВОВЕДА

__________________________________________

(наименование подразделения работодателя)

Разработчик: _________________

Согласовано: _________________

             _________________

Идентификатор электронной копии документа.

(ПРЕАМБУЛА)

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Искусствовед (далее - "Работник") относится к служащим.

1.2. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права, обязанности, ответственность, условия работы, взаимоотношения (связи по должности) работника, критерии оценки его деловых качеств и результатов работы при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в "______________" (далее - "Работодатель").

1.3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством порядке.

1.4. Работник подчиняется непосредственно ______________.

1.5. Работник должен знать:

законы и иные нормативные правовые акты в области искусствоведения;

организационно-распорядительные документы и методические материалы, касающиеся методов проведения исследований культуры;

перспективы развития искусства Работодателя;

требования, предъявляемые к искусству;

порядок планирования и финансирования развития искусства;

современные методы, организацию и средства искусства;

правила учета и хранения материалов и предметов культуры;

виды, технические характеристики, правила эксплуатации, обслуживания и метрологического обеспечения используемых оборудования, аппаратуры;

правила ведения и оформления документации;

отечественные и зарубежные достижения в своей области искусства;

основы трудового законодательства;

правила противопожарной защиты и охраны труда.

1.6. Требования к квалификации: высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Разрабатывает темы лекции. Проводит исследовательскую работу при подготовке лекций.

Создает оригинальные тексты лекций.

Подбирает состав соисполнителей, выступает как режиссер программы лекции.

Руководит работой всей группы по подготовке и выпуску лекции.

Выступает в качестве исполнителя своих лекций.

Аннотирует и комментирует исполнение произведений искусства.

Участвует в обсуждении планов, новых направлений работ и других вопросов творческой деятельности.

Выступает с лекциями в специализированных залах, школах, учебных заведениях, клубах, домах культуры, организациях и учреждениях, на заводах и фабриках и на выездах.

Овладевает основными приемами ораторского искусства, культурой речи, искусством импровизации, элементами актерской техники и разнообразием исполнительских выразительных средств: дикцией, голосом, дыханием, сценическим движением.

Поддерживает на высоком уровне сценическую форму.

Совершенствует свое мастерство, пополняет репертуар лекций.

Поддерживает связь с творческими союзами.

Проводит работу по пропаганде достижений искусства среди населения, используя новые формы работы с ним.

3. ПРАВА РАБОТНИКА

Работник имеет право на:

руководство подчиненными;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности;

взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.

4. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

Работник несет ответственность за:

Невыполнение своих обязанностей.

Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.

Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Работодателя.

Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда, непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.

Несоблюдение трудовой дисциплины.

6. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

6.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.

6.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

6.3. Характеристики условий труда на рабочем месте: _______________.

6.4. Работник ознакомлен с положением Работодателя о служебной и коммерческой тайне и обязуется ее не разглашать (указывается при необходимости).

    6.5. __________________________________________________________________

             (дополнительные условия, не ухудшающие положение работника

___________________________________________________________________________

      по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными

___________________________________________________________________________

     нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,

_____________________________________________________________________.

коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами)

                   7. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ (СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ)

    7.1. В работе Работник взаимодействует с ______________________________

                                               (подразделения и работники,

___________________________________________________________________________

      от которых он получает и которым передает материалы, информацию,

___________________________________________________________________________

         их состав и сроки передачи, с кем взаимодействует во время

__________________.

исполнения работы)

    7.2. В аварийных ситуациях Работник взаимодействует с _________________

                                                           (подразделения,

_____________________________________________________________.

ликвидирующие аварии и последствия чрезвычайных происшествий)

    7.3.   В   период   временного  отсутствия  Работника  его  обязанности

возлагаются на _________________.

                  (должность)

    7.4. В подчинении Работника находятся: _______________________.

                                                 (должности)

8. ОЦЕНКА ДЕЛОВЫХ КАЧЕСТВ РАБОТНИКА И РЕЗУЛЬТАТОВ

ЕГО РАБОТЫ

8.1. Критериями оценки деловых качеств Работника являются:

квалификация;

стаж работы по специальности;

профессиональная компетентность, выразившаяся в лучшем качестве выполняемых работ;

способность прогнозировать и планировать, организовывать, координировать и регулировать, а также контролировать и анализировать работу подчиненных;

уровень трудовой дисциплины;

способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем;

интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы);

умение работать с документами;

способность в установленные сроки осваивать технические средства, повышающие производительность труда и качество работы;

производственная этика, стиль общения;

способность к творчеству, предприимчивость;

способность к адекватной самооценке;

проявление инициативы в работе, выполнение работы более высокой квалификации;

повышение индивидуальной выработки;

рационализаторские предложения;

практическая помощь вновь принятым работникам без закрепления наставничества соответствующим приказом;

высокая культура труда на конкретном рабочем месте.

8.2. Результаты работы и своевременность ее выполнения оцениваются по следующим критериям:

результаты, достигнутые Работником при исполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором;

качество законченной работы;

своевременность выполнения должностных обязанностей;

выполнение нормированных заданий, уровень производительности труда.

8.3. Оценка деловых качеств и результатов работы проводится на основе объективных показателей, мотивированного мнения непосредственного руководителя и коллег.

    Должностная инструкция разработана на основании _______________________

                                                         (наименование,

__________________________________________________________________________.

                          номер и дата документа)

    Начальник структурного подразделения: ________________________________.

                                             (фамилия, инициалы) (подпись)

    "__"______________ _____ г.

    Согласовано:

    юридическая служба                    ________________________________.

                                             (инициалы, фамилия) (подпись)

    "__"______________ _____ г.

    С инструкцией ознакомлен:             ________________________________.

    (или: инструкцию получил)                (инициалы, фамилия) (подпись)

    "__"______________ _____ г.