ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ
|
г. _______________
|
«____» ______________ 2019 г.
|
________________________________________________ в лице ________________________________________________, действующего на основании ________________________________________________, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гр. ________________________________________________, паспорт: серия ________, № ________, выданный ________________________, проживающий по адресу: ________________________________________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:
СТАТЬЯ 1
1. Настоящий контракт регулирует трудовые и иные отношения между Работодателем и Работником.
2. Работа по данному контракту является основным местом работы Руководителя.
СТАТЬЯ 2
1. Работник принимается на работу в качестве ________________________.
2. Работник подчиняется непосредственно ________________________.
3. Работник обязуется:
добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, приказы и распоряжения своего руководителя;
подчиняться внутреннему трудовому распорядку предприятия;
бережно относиться к имуществу предприятия;
правильно и по назначению использовать переданное ему для работы оборудования, приборы, материалы и т.п.
5. За Работником закрепляется следующее оборудование ________________________________________________.
СТАТЬЯ 3
1. Работодатель обязуется обеспечивать Работника работой (материалами, оборудованием, заданием и т.д.) в соответствии с его специальностью и квалификацией. Время простоя не по вине Работника, если он предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается за расчета не ниже двух третей тарифной ставки установленного Работнику разряда.
2. В случае простоя Работодатель имеет право перевести Работника с учетом его специальности и квалификации на другую работу на этом же предприятии на все время простоя, либо на другой предприятие в той же местности на срок до одного месяца.
3. Перевод Работника на неквалифицированную работу не допускается.
4. Работодатель обязуется создать Работнику здоровые и безопасные условия труда.
СТАТЬЯ 4
1. Работнику устанавливается испытательный срок ________________________.
СТАТЬЯ 5
1. Местом постоянной работы Работника является ________________________.
2. Работник может направляться в служебные командировки с оплатой в соответствии с действующим законодательством.
СТАТЬЯ 6
1. Работодатель обязуется выплачивать Работнику заработную плату в размере ________ руб. в месяц.
2. Работнику также устанавливаются:
надбавка в размере ________ руб. ежемесячно;
премия в размере ________ руб. ежемесячно (ежеквартально) при условии ________________________________________________;
вознаграждение по итогам годовой работы в размере ________ руб. при условии ________________________________________________.
4. Заработная плата выплачивается не позднее ________ числа каждого месяца.
СТАТЬЯ 7
1. Для Работника устанавливается ________ часовой рабочий день с ________ до ________ часов.
2. Работник работает в ________ смену. Порядок работы по смена устанавливается графиком сменности предприятия.
3. Работник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
СТАТЬЯ 8
1. Работнику устанавливается ________-дневная рабочая неделя с ________ выходными днями ________________________________________________.
СТАТЬЯ 9
1. Работа в выходные и праздничные дни производится по договоренности между сторонами и оплатой ________ или с предоставлением отгулов.
СТАТЬЯ 10
1. Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью ________ календарных дней с выплатой компенсации в размере ________ руб.
2. Работнику предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью ________ календарных дней за ________________________________________________.
3. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков на предприятии либо в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон.
4. Ежегодный отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6 месяцев со дня заключения контракта.
5. С согласия Работодателя Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной работе предприятия.
СТАТЬЯ 11
1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок с «___» _____________ 2019г.
2. Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие договора считается продолженным на неопределенный срок.
СТАТЬЯ 12
1. Договор может быть прекращен или расторгнут в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим законодательством. Увольнение без законного основания влечет за собой восстановление Работника на прежней работе с выплатой ему заработной платы за время вынужденного прогула, но не более чем за три месяца.
СТАТЬЯ 13
1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для работников данного предприятия (организации) действующим законодательством, отраслевыми нормативными актами и коллективным договором.
2. Специалист подлежит социальному и медицинскому страхованию в порядке и на условиях, установленных для рабочих и служащих государственных предприятий.
СТАТЬЯ 14
1. Ущерб, нанесенный Работником предприятию, подлежит возмещению в соответствии с действующим законодательством.
СТАТЬЯ 15
1. Ущерб, нанесенный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с действующим законодательством.
СТАТЬЯ 16
1. Денежные доходы Работника подлежат индексации в соответствии с законодательством РФ.
СТАТЬЯ 17
1. В случае возникновения между сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя.
2. Если спор между сторонами не будет урегулирован, то он подлежит разрешению в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
СТАТЬЯ 18
1. Настоящий контракт составлен в ________ экземплярах. Первый экземпляр находится у Работодателя, второй экземпляр находится у Работника.
ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
|
Работодатель
Юр. адрес:
Почтовый адрес:
ИНН:
КПП:
Банк:
Рас./счёт:
Корр./счёт:
БИК:
|
Работник
Регистрация:
Почтовый адрес:
Паспорт серия:
Номер:
Выдан:
Кем:
Телефон:
|
ПОДПИСИ СТОРОН
|
Работодатель _______________
|
Работник _______________
|