Дляработодателя: квал работника. подготовка и доп проф образование работника: док по квал работника, подготовке и доп проф образованию работника: обязат не утв: положение об аттестации работников

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ

РАБОТНИКОВ (укажите наименование работодателя)

(укажите сокращенное наименование работодателя)

1. Общие положения

1.1. Настоящим Положением определяется порядок проведения аттестации работников (укажите наименование работодателя) (далее – (укажите наименование работодателя)).

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

1.3. Целями аттестации являются:

- определение соответствия квалификации работника занимаемой должности;

- установление потребности в повышении квалификации работников;

- эффективное использование кадрового состава, включая ротацию  кадров (перевод работников на другую должность);

- стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня профессиональной компетентности работников.

1.4. Проходят аттестацию в соответствии с настоящим Положением (за исключением работников, перечисленных в п. 1.5 настоящего Положения) следующие работники (укажите наименование работодателя):

а) заключившие трудовой договор по основному месту работы;

б) заключившие трудовой договор по совместительству;

в) заключившие трудовые договоры по основной работе и по совместительству проходят аттестацию по каждой должности, указанной в этих трудовых договорах.

1.5. Аттестации не подлежат следующие работники:

а) работники, проработавшие в занимаемой должности менее 3 (трех) месяцев;

б) беременные женщины;

в) находящиеся в отпуске по беременности и родам;

г) находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

д) научно-педагогические работники.

1.6. Аттестация работников проводится один раз в 3 (три) года.

До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация работника.

1.7. Внеочередная аттестация может проводиться:

а) в отношении руководителей подразделений (укажите наименование работодателя) по решению единоличного исполнительного органа (укажите наименование работодателя) (лица, имеющего право действовать без доверенности от имени (укажите наименование работодателя)), далее - (укажите наименование работодателя);

б) если в рекомендациях аттестационной комиссии по результатам предыдущей аттестации работнику установлен срок на устранение недостатков в работе;

в) в случае двух или более раз неисполнения либо двух или более раз ненадлежащего исполнения работником своих должностных обязанностей.

1.8. По объективным причинам (временная нетрудоспособность, командировка, другие уважительные причины) аттестация работника может быть перенесена на основании личного заявления работника или ходатайства его непосредственного руководителя.

1.9. Работникам (укажите наименование работодателя) гарантируется доступность информации по проведению аттестации.

1.10. Работники, не подлежащие аттестации в соответствии с настоящим Положением, до начала аттестации обязаны уведомить об этом аттестационную комиссию.

2. Организация проведения аттестации

2.1. Для проведения аттестации работников (укажите наименование работодателя) издается приказ о формировании аттестационной комиссии численностью не менее __ человек, в котором определяется состав аттестационной комиссии и сроки  ее работы.

Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами. Членами аттестационной комиссии могут быть как работники (укажите наименование работодателя), так и иные лица. В состав аттестационной комиссии должен входить представитель профкома (укажите наименование работодателя).

Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения. В зависимости от специфики должностных обязанностей и места работы работников, подлежащих аттестации, может быть создано несколько аттестационных комиссий.

Аттестация членов аттестационной комиссии, являющихся работниками (укажите наименование работодателя), проводится на общих основаниях в соответствии с настоящим Положением. В случае проведения аттестации члена аттестационной комиссии он освобождается от членства в аттестационной комиссии на период прохождения аттестации.

Для проведения аттестации работников разных подразделений (укажите наименование работодателя) могут быть сформированы разные аттестационные комиссии.

2.2. График проведения аттестации утверждается (укажите должность руководителя организации и наименование работодателя) и доводится до сведения каждого аттестуемого работника не менее чем за __ (_____) рабочих дней до начала аттестации. Форма графика проведения аттестации приведена в приложении к настоящему Положению (Приложение № 1).

2.3. В графике проведения аттестации указываются:

а) список работников, подлежащих аттестации, с указанием фамилии, имени, отчества, должности и подразделения аттестуемого;

б) дата, время и место проведения аттестации: тестирования и рассмотрения документов работника;

в) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих подразделений (укажите наименование работодателя);

г) тематика тестовых вопросов для каждой группы работников (структурного подразделения), подлежащих аттестации.

2.4. Не позднее, чем за __ (___) рабочих дня (дней) до начала аттестации в аттестационную комиссию представляются следующие документы в отношении аттестуемого:

- характеристика на работника, в которой должны содержаться сведения о профессиональной деятельности работника, подлежащего аттестации, составленная по форме, приведенной в приложении к настоящему Положению (Приложение № 2) и подписанная непосредственным руководителем работника;

- документы об образовании;

- документы о повышении квалификации;

- документы об участии в семинарах, тренингах, прохождении курсов;

- в случае поощрения работника (укажите наименование работодателя) – приказы о поощрении;

- в случае применения дисциплинарных взысканий – приказы об их применении.

Указанные документы предоставляются непосредственным руководителем подлежащего аттестации работника или иным назначенным приказом (укажите должность руководителя организации и наименование работодателя) лицом.

2.5. Характеристика на работника должна содержать следующие сведения о работнике, подлежащем аттестации:

а) фамилия, имя, отчество;

б) занимаемая должность на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;

в) перечень основных вопросов, в решении  которых работник принимает участие;

г) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной деятельности работника в (укажите наименование работодателя).

2.6. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист работника с данными предыдущей аттестации.

2.7. Каждый работник, проходящий аттестацию, вправе представить в аттестационную комиссию документы, подтверждающие его профессиональные и иные качества. В приказ о проведении аттестации должно включаться предложение работникам по их желанию представить в аттестационную комиссию документы, подтверждающие их профессиональные и иные качества.

3. Проведение аттестации

3.1. Аттестация проводится в два этапа:

- тестирование работника;

- рассмотрение материалов аттестации работника.

3.2. Первый этап аттестации (тестирование) проводится с целью оценки уровня знаний аттестуемых работников.

3.2.1. Тематика тестовых вопросов должна соответствовать роду деятельности аттестуемых работников. Конкретные тестовые вопросы в рамках утвержденной тематики с вариантами ответов, один из которых является правильным, утверждаются приказом (укажите должность руководителя организации и наименование работодателя) до проведения аттестации и предоставляются в письменной форме работнику только во время проведения тестирования.

3.2.2. Тестирование проводится в присутствии аттестационной комиссии.

Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее трех членов аттестационной комиссии. До начала тестирования члены аттестационной комиссии открытым голосованием выбирают из своего состава председателя аттестационной комиссии и секретаря аттестационной комиссии.

В помещение, где проводится тестирование, не допускаются посторонние лица, не являющиеся членами аттестационной комиссии, и не являющиеся аттестуемыми работниками, проходящими в данный момент тестирование.

3.2.3. Тестированием (прохождением теста) является выбор работником одного из предлагаемых вариантов ответов на поставленные вопросы.

Ответы, написанные или отмеченные на тесте неразборчиво, способом, не позволяющим определить однозначно какой вариант ответа выбран, не засчитываются при подведении итогов тестирования.

3.2.4. Во время тестирования работник должен иметь при себе паспорт гражданина РФ или документ, его заменяющий.

Во время тестирования работник не вправе обсуждать вопросы и ответы теста с лицами, находящимися в помещении, где проводится тестирование, пользоваться какой-либо литературой, записями, телефоном, смартфоном, любой разновидностью компьютерной или вычислительной техники с возможностью доступа в сеть Интернет или без таковой.

3.2.5. Аттестационная комиссия выдает работнику вопросы теста с предлагаемыми вариантами ответа (тест). На тесте также указываются:

- фамилия, имя, отчество работника;

- должность работника;

- подразделение, в котором работает работник;

- дата и время выдачи теста;

- период времени, которым работник располагает для прохождения теста.

3.2.6. В рамках тестирования каждому работнику предлагается ответить на __ (___) вопросов.

3.2.7. Расценивается как неявка на аттестацию без уважительной причины:

- неявка работника на тестирование;

- явка работника на тестирование без паспорта или документа, его заменяющего;

- отказ работника от тестирования;

- явка работника на тестирование, но непредоставление аттестационной комиссии результатов прохождения теста (ответов на вопросы теста);

- пользование работником во время тестирования какой-либо литературой, записями, телефоном, смартфоном, любой разновидностью компьютерной или вычислительной техники с возможностью доступа в сеть Интернет или без таковой, обсуждение вопросов и ответов теста с лицами, находящимися в помещении, где проводится тестирование. Подтверждением перечисленных фактов являются занесенные в протокол тестирования показания члена аттестационной комиссии, являющегося свидетелем соответствующего факта.

3.2.8. В случае неявки работника на аттестацию без уважительной причины работник привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а тестирование переносится на более поздний срок.

3.2.9. По истечении периода времени, предоставленного работнику для тестирования, работник сдает аттестационной комиссии тест и покидает помещение, в котором проводится тестирование. Аттестационная комиссия отмечает на тесте время и дату сдачи работником теста.

3.2.10. Аттестационная комиссия подводит итоги тестирования и указывает их в протоколе тестирования, составленном по форме, являющейся приложением к настоящему Положению (Приложение № 4). Протокол тестирования ведет секретарь аттестационной комиссии.

3.2.11. Работник считается успешно прошедшим тестирование, если им в __% (_____________ процентах) (или укажите иной размер процентов) вопросов теста был выбран правильный ответ. 

3.3. Второй этап аттестации (рассмотрение материалов аттестации) проводится аттестационной комиссией с приглашением аттестуемого работника на заседание аттестационной комиссии. Приглашением является ознакомление работника с графиком проведения аттестации, о получении работником приглашения свидетельствует подпись работника об ознакомлении с графиком проведения аттестации. Работники, отсутствующие на тестировании, на второй этап не приходят

Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее трех членов аттестационной комиссии. До начала рассмотрения материалов аттестации члены аттестационной комиссии открытым голосованием выбирают из своего состава председателя аттестационной комиссии и секретаря аттестационной комиссии.

3.3.1. Неявка работника на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказ его от участия в заседании аттестационной комиссии, непредоставление аттестационной комиссии ответов на вопросы членов аттестационной комиссии не является препятствием для проведения второго этапа аттестации и основанием для переноса заседания на более поздний срок.

Аттестационная комиссия рассматривает материалы аттестации: представленные документы, результаты тестирования (тесты работников), протокол тестирования, заслушивает доклад секретаря аттестационной комиссии о документах, представленных в аттестационной комиссию на аттестуемого работника, сообщения и пояснения аттестуемого работника (при его явке).

Решение аттестационной комиссии по результатам аттестации работника должно быть вынесено с учетом результатов тестирования, представленных документов, пояснений аттестуемого работника (при их наличии) и иных материалов.

3.3.2. Обсуждение профессиональных и личностных качеств работника применительно к его профессиональной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.

Профессиональная деятельность работника должна оцениваться на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по занимаемой должности, его участия в решении поставленных перед ним и соответствующим подразделением задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности, своевременности и результативности.

При этом должны учитываться результаты исполнения работником должностной инструкции, условий трудового договора, локальных нормативных актов (укажите наименование работодателя), относящихся к работнику, поручений и распоряжений его непосредственного руководителя и (укажите должность руководителя организации и наименование работодателя), профессиональные знания работника, результаты тестирования, опыт работы, а при аттестации работника, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, - также результаты организаторской деятельности.

Аттестационная комиссия вправе пригласить на заседание аттестационной комиссии непосредственного руководителя аттестуемого работника для ответа на вопросы членов аттестационной комиссии в отношении аттестуемого работника.

3.3.3. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого работника и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. Член аттестационной комиссии обязан принять участие в голосовании, не вправе воздержаться или уклониться от голосования.

При равенстве голосов работник признается соответствующим занимаемой должности.

3.4. По результатам аттестации работника аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

а) соответствует занимаемой должности;

б) не соответствует занимаемой должности.

3.5. Аттестационная комиссия, помимо оценки деятельности аттестуемого, вправе составить свои рекомендации работнику, а также его непосредственному руководителю и/или (укажите должность руководителя организации и наименование работодателя).

В частности, аттестационная комиссия вправе рекомендовать (укажите должность руководителя организации и наименование работодателя) направить работника на профессиональную переподготовку или повышение квалификации с последующей аттестацией через год, применить к работнику меры поощрения, перевести работника с его согласия на другую работу, соответствующую его квалификации.

3.6. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист работника, составленный по форме согласно приложению к настоящему Положению (Приложение № 3). Аттестационный лист подписывается председателем, секретарем и другими членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании. Член аттестационной комиссии, не присутствовавший на заседании аттестационной комиссии, не подписывает аттестационный лист.

3.7. Материалы аттестации работника, прошедшего аттестацию: аттестационный лист работника,  характеристика, дополнительные сведения и документы, предоставленные работодателем в аттестационную комиссию, после принятия (укажите должность руководителя организации и наименование работодателя) решения по результатам аттестации работника хранятся в личном деле работника. По письменному заявлению работника ему выдаются копии перечисленных в настоящем пункте материалов его аттестации.

3.8. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания аттестационной комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования (форма протокола приведена в Приложении № 5 к настоящему Положению). Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

3.9. Датой проведения аттестации является день проведения заседания аттестационной комиссии, на котором принято решение по результатам аттестации работника. Дата проведения аттестации указывается в аттестационном листе.

3.10. Материалы аттестации работников, протокол тестирования, протокол заседания аттестационной комиссии и иные документы, полученные и/или составленные аттестационной комиссией в процессе аттестации, представляются (укажите должность руководителя организации и наименование работодателя) не позднее чем через __ (___) рабочих дня (дней) после ее проведения.

3.11. В течение (укажите срок) после проведения аттестации по ее результатам (укажите должность руководителя организации и наименование работодателя) принимает одно из следующих решений:

а) оставляет работника на занимаемой должности;

б) с соблюдением требований трудового законодательства расторгает трудовой договор с работником.

(Укажите должность руководителя организации и наименование работодателя) вправе принять иные решения, основанные на рекомендациях аттестационной комиссии.

Решение об увольнении по результатам аттестации может быть принято, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

3.12. Трудовые споры, связанные с проведением аттестации, рассматриваются в соответствии с порядком, установленным действующим законодательством для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (конфликтов).

4. Приложения

1. Форма графика проведения аттестации.

2. Форма характеристики на работника.
3. Форма аттестационного листа.
4. Форма протокола тестирования.
5. Форма протокола заседания аттестационной комиссии.

Приложение 1

к Положению о порядке проведения аттестации работников

(укажите наименование работодателя)

ФОРМА

УТВЕРЖДЕНО

приказом (укажите должность руководителя

организации и наименование работодателя)

от ___.___.20__ г. №_____

ГРАФИК ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ

ТЕМАТИКА ТЕСТОВЫХ ВОПРОСОВ ДЛЯ ____________ (наименование подразделения, при необходимости наименование должности):

1.

2.

3.

ТЕМАТИКА ТЕСТОВЫХ ВОПРОСОВ ДЛЯ ____________ (наименование подразделения, при необходимости наименование должности):

1.

2.

3.

Приложение № 2

к Положению о порядке проведения аттестации работников

(укажите наименование работодателя)

ФОРМА

ХАРАКТЕРИСТИКА НА РАБОТНИКА                                        

"__" ___________ 20__ г.

1. Фамилия, имя, отчество ______________________________________________________

2. Должность _________________________________________________________________

3. Сведения об образовании и повышении квалификации ___________________________

_____________________________________________________________________________

    (что окончил и когда, специальность и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание)

4. Общий трудовой стаж, в том числе стаж работы по специальности _________________

_____________________________________________________________________________

5. Перечень основных вопросов, в решении которых работник принимает участие______ _____________________________________________________________________________

6. Основные показатели результатов работы_______________________________________

____________________________________________________________________________

7. Мотивированная оценка профессиональных качеств работника, профессиональная компетентность_______________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

8. Отношение к работе и выполнению должностных обязанностей работника___________

_____________________________________________________________________________

9. Характеристика личностных качеств работника___________________________________

_____________________________________________________________________________

10. Соблюдение производственной дисциплины работником (наличие дисциплинарных взысканий) __________________________________________________________________

__________________________              _______________          ______________________

(должность составителя)                                                (подпись)                                           (ФИО)

Приложение 3

к Положению о порядке проведения аттестации работников

(укажите наименование работодателя)

ФОРМА

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

дата проведения  аттестации «___» ___________ 20__ г.

    1. Фамилия, имя, отчество ____________________________________________________

    2. Год рождения ____________________________________________________________

    3. Сведения об образовании и повышении квалификации __________________________

_____________________________________________________________________________

(что окончил и когда, специальность и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание)

_____________________________________________________________________________

    4. Занимаемая  должность   на   момент  аттестации  и  дата  назначения

(избрания, утверждения) на эту должность ________________________________________

    5. Общий трудовой стаж, в том числе стаж работы по специальности _______________

_____________________________________________________________________________

    6. Результаты тестирования___________________________________________________

_____________________________________________________________________________

    7. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии

_____________________________________________________________________________

    8. Оценка деятельности работника по результатам голосования (выбрать нужное):

- соответствует занимаемой должности;

    Количество голосов за ____________, против ___________

- не соответствует занимаемой должности.

    Количество голосов за ____________, против ___________

    9. Рекомендации  аттестационной  комиссии (при наличии)  _________________________________

    10. Примечания (при наличии) _________________________

Председатель аттестационной комиссии ___________________ ФИО

Секретарь аттестационной комиссии      ___________________ ФИО

Члены аттестационной комиссии           ____________________ ФИО

Приложение 4

к Положению о порядке проведения аттестации работников

(укажите наименование работодателя)

ФОРМА

ПРОТОКОЛ ТЕСТИРОВАНИЯ №___

__ ___________ 20__года                                                                                         г. _______

ПРИСУТСТВОВАЛИ:

1) _______________ (председатель аттестационной комиссии);

2) _______________ (секретарь аттестационной комиссии);

3) _______________ (член аттестационной комиссии);

4) _______________ (член аттестационной комиссии);

5) _______________ (член аттестационной комиссии).

ПОВЕСТКА ДНЯ:

1. Проведение тестирования - первого этапа аттестации на соответствие занимаемой должности следующих работников (укажите наименование работодателя):

По первому вопросу повестки дня:

1) на тестирование явились, предъявили свои паспорта гражданина РФ, получили тесты, прошли тестирование, сдали тесты в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации работников (укажите наименование работодателя) следующие работники (аттестационная комиссия подвела итоги тестирования, указанные далее в таблице):

2) на тестирование не явились следующие работники:

Поставлен на голосование вопрос о соответствии проведении процедуры тестирования Положению о порядке проведения аттестации работников (укажите наименование работодателя) и соответствию действительности информации, содержащейся в настоящем протоколе.

Результаты открытого голосования:        

«за» ____ членов аттестационной комиссии

«против» ___ членов аттестационной комиссии.

Принято решение: процедура тестирования проведена в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации работников (укажите наименование работодателя), информация, содержащаяся в настоящем протоколе, соответствует действительности.

Председатель аттестационной комиссии        __________________ ФИО

Секретарь аттестационной комиссии             __________________  ФИО

Члены аттестационной комиссии                  ___________________ ФИО

___________________ ФИО

___________________ ФИО

Приложение 5

к Положению о порядке проведения аттестации работников

(укажите наименование работодателя)

ФОРМА

ПРОТОКОЛ №___

заседания аттестационной комиссии

__ ___________ 20__года                                                                                         г. _______

ПРИСУТСТВОВАЛИ:

1) _______________ (председатель аттестационной комиссии);

2) _______________ (секретарь аттестационной комиссии);

3) _______________ (член аттестационной комиссии);

4) _______________ (член аттестационной комиссии);

5) _______________ (член аттестационной комиссии).

ПОВЕСТКА ДНЯ:

1. Аттестация на соответствие занимаемой должности следующих работников (укажите наименование работодателя):

Председатель аттестационной комиссии        __________________ ФИО

Секретарь аттестационной комиссии             __________________  ФИО

Члены аттестационной комиссии                  ___________________ ФИО

___________________ ФИО

___________________ ФИО