Приказ о снятии персональной надбавки

_____________________________________________
(наименование юридического лица)

ПРИКАЗ N ________

"__"____________ ____ г.                                 г. _______________

О снятии персональной надбавки

В связи с ____________________________________________________________,
(указать причины снятия персональной надбавки)
руководствуясь  ст.   129  Трудового  кодекса  РФ  и  п. _____ Коллективного
договора (соглашения или иного локального нормативного акта работодателя),

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Снять с ____________________________________________________________
(указать должность, структурное подразделение, Ф.И.О. работника)
персональную надбавку к должностному окладу в размере ______________ рублей
с "___"__________ ___ г.
2. Бухгалтерии рассчитать _____________________________________________
(Ф.И.О. работника)
заработную плату с учетом п. 1 настоящего Приказа.
3. Отделу кадров ознакомить ___________________________________________
(Ф.И.О. работника)
с настоящим Приказом.
4.   Контроль   за   исполнением   настоящего   Приказа   возложить  на
______________________________________________________ (оставляю за собой).
(указать должность, структурное подразделение, Ф.И.О. работника)

Основание: ___________________________________________________________.

________________________         ______________        ________________
(должность руководителя)            (подпись)              (Ф.И.О.)



Источник - ЗАО "Юринформ В"