Приказ о наложении дисциплинарного взыскания

____________________________
"__________________________"
(наименование организации)

ПРИКАЗ N _____

г. ________________                                    "___"________ ___ г.

"О наложении дисциплинарного
взыскания на _______________"
(Ф.И.О.)

На ____________________________________________________________________
(должность, Ф.И.О.)
наложить дисциплинарное взыскание в виде выговора за  опоздания  на  работу
без уважительных причин "___"________ ___ г. и "___"________ ___ г.

Основание:
- служебная записка (рапорт) _______________________;
- акт об опоздании на работу от "___"________ ___ г.;
- акт об опоздании на работу от "___"________ ___ г.;
- письменное объяснение ___________________ (или акт о непредоставлении
письменного объяснения).

Руководитель организации    _______________/_______________/
(подпись)        (Ф.И.О.)

С приказом ознакомлен
_____________________       ______________/_______________/
(подпись)        (Ф.И.О.)
"___"________ ___ г.

Примечание:
Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.



Источник - Касенов Е.Б.