Требование (претензия) о представлении работником письменного объяснения по факту нарушения порядка работы с конфиденциальными документами

________________________________
(должность)

_________________________________
(место работы, структурное
подразделение)

_________________________________
(Ф.И.О. работника)

Требование
о представлении работником письменного
объяснения по факту нарушения порядка
работы с конфиденциальными документами

Уведомляем  Вас  о  том,  что  "___"________ ___ г. Вами было совершено
______________________________, что  является нарушением  порядка  работы с
конфиденциальными документами, установленного __________________________ от
"___"________ ___ г. N _____.
Согласно  ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения
дисциплинарного взыскания  работодатель  должен  затребовать  от  работника
письменное  объяснение.  Если  по  истечении  двух рабочих  дней  указанное
объяснение  работником  не представлено,  то  составляется  соответствующий
акт.
На основании изложенного и в соответствии со ст. 193 Трудового  кодекса
Российской    Федерации   в    срок    до    "___"________ ___ г.   просьба
представить в _______________________________________ письменные объяснения
(наименование подразделения)
по   факту  нарушения порядка  работы   с   конфиденциальными  документами.
В  письменном  объяснении  просьба  дать  разъяснения,  в том числе  по
следующим вопросам:
1. ___________________________________________________________________.
2. ___________________________________________________________________.
3. ___________________________________________________________________.

Приложение:
1. Документы, подтверждающие   нарушение   работником   порядка  работы
с конфиденциальными документами.

"___"_________ ___ г.

Руководитель:
____________/__________________

С требованием ознакомлен(а):
________________/__________________