Представление к увольнению из уголовно-исполнительной системы по статье 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации
Приложение 22 к Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы
(Лицевая сторона)
ПРЕДСТАВЛЕНИЕ
к увольнению из уголовно-исполнительной системы
по пункту "__" (полная формулировка основания
увольнения) статьи ___ 58 Положения о службе
в органах внутренних дел
Российской Федерации
__________________________________________________________________
(специальное звание, фамилия, имя, отчество,
__________________________________________________________________
личный номер, замещаемая должность)
__________________________________________________________________
Число, месяц и год рождения ______________________________________
Образование: _____________________________________________________
Военная служба, служба в органах внутренних дел, уголовно-
исполнительной системе: __________________________________________
__________________________________________________________________
Выслуга лет согласно расчету на "__" __________ 20__ г.
календарная _______________, в льготном исчислении _______________
СОДЕРЖАНИЕ
(Оборотная сторона)
Степень годности к службе ________________________________________
__________________________________________________________________
Когда и кем была проведена беседа об увольнении, отношение
сотрудника к увольнению: _________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Подлежит направлению для постановки на воинский учет в ___________
__________________________________________________________________
Предложения о мерах поощрения: ___________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Семейное положение (состав семьи с указанием возраста детей)
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
ЗАКЛЮЧЕНИЕ СТАРШИХ НАЧАЛЬНИКОВ
Начальник
_______________________________
(должность, специальное звание,
фамилия, инициалы, подпись)
"__" ____________ 20__ г.
РЕШЕНИЕ ПО ПРЕДСТАВЛЕНИЮ
Начальник
_______________________________
(должность, специальное звание,
фамилия, инициалы, подпись)
"__" ___________ 20__ г.
С представлением ознакомлен _____________________________
(фамилия, подпись сотрудника)
"__" ___________ 20__ г.
Примечания.
1. В представлении указываются следующие данные:
специальное звание, фамилия, имя, отчество увольняемого; его личный номер (для лиц среднего, старшего и высшего начальствующего состава); полное (без сокращений) наименование должности, а также дата освобождения от должности, если таковое произведено, либо наименование учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, в распоряжении которого находится увольняемый, и дата зачисления в распоряжение учреждения или органа уголовно-исполнительной системы (в случае организационно-штатных изменений). При реорганизации учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, где увольняемый сотрудник проходил службу, перед его наименованием добавляются слова "бывшего" или "бывшей", указывается прежнее наименование учреждения или органа уголовно-исполнительной системы;
об образовании - в формулировках, установленных для заполнения соответствующих строк в послужном списке;
о военной службе, службе в органах внутренних дел, уголовно-исполнительной системе - число, месяц и год начала службы. Если в службе имелись перерывы, то записываются последовательно все периоды состояния на службе с указанием числа, месяца и года поступления на службу и увольнения;
о выслуге лет - количество лет, месяцев и дней службы. При наличии у увольняемого права на пенсию за выслугу лет стаж службы указывается в точном соответствии с расчетом выслуги лет, составленным и оформленным в установленном порядке;
в разделе "Содержание" кратко излагаются сведения, характеризующие увольняемого за весь период его службы в уголовно-исполнительной системе, указываются дата последней аттестации и выводы по ней; мотивы и обстоятельства, не отраженные в прилагаемой аттестации, подтверждающие необходимость увольнения;
о степени годности увольняемого к службе, когда и какой ВВК освидетельствован, когда и кем утверждено свидетельство о болезни с приведением из него дословной формулировки о степени годности данного лица к военной службе. Если увольняемый сотрудник на медицинское освидетельствование ВВК не направлялся, указывается причина этого;
о направлении для постановки на воинский учет с наименованием соответствующего военного комиссариата;
о мерах поощрения - предложение (ходатайство) о поощрении, награждении, если это поощрение не входит в компетенцию начальника, подписавшего представление. При отсутствии предложений в графе следует указать: "не имеется".
2. В раздел "Заключение старших начальников" последовательно заносятся решения вышестоящих прямых начальников.
При согласии старшего начальника с представлением об увольнении он излагает свое решение, а также ходатайство о поощрении (если поощрение увольняемого сотрудника необходимо произвести вышестоящим начальником).
При несогласии с увольнением либо оформлением представления старший начальник вправе возвратить представление подписавшему его начальнику учреждения или органа уголовно-исполнительной системы с соответствующей резолюцией.
Во всех случаях окончательное решение начальника об отказе в увольнении, изменении основания для увольнения или задержке увольнения, а также причины, послужившие основанием для такого решения, объявляются под роспись сотруднику, представленному к увольнению (через начальника учреждения (органа), в котором он проходит службу, или соответствующее кадровое подразделение).
3. В раздел "Решение по представлению" вносится запись о содержании решения по представлению, принятого начальником, имеющим право увольнения.
Источник - Приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76 (с изменениями и дополнениями на 2013 год)