zayavka-na-podbor-kandidatov-na-vakansiyu
Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 11.02.2010.
Примерный образец
┌──────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ Заявка на подбор кандидатов │
├──────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 1. Общая информация │
├────────────────────────────────────────────────────┬─────────────────────┤
│1.1. Подразделение, в которое требуется сотрудник │ │
├────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│1.2. Ф.И.О. руководителя подразделения │ │
├────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│1.3. Ф.И.О. сотрудника, который будет проводить │ │
│первое собеседование │ │
├────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│1.4. Телефон и e-mail сотрудника, который будет │ │
│проводить первое собеседование │ │
├────────────────────────────────────────────────────┴─────────────────────┤
│ 2. Описание вакансии │
├────────────────────────────────────────────────────┬─────────────────────┤
│2.1. Вакантная должность │ │
├────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│2.2. Основные должностные обязанности │ │
├────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│2.3. Критерии эффективности деятельности сотрудника │ │
├────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│2.4. Перспективы роста на данной позиции │ │
├────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│2.5. Планируемые командировки (куда, с какой │ │
│периодичностью) │ │
├────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│2.6. Возможность привлечения к сверхурочной работе │ │
├────────────────────────────────────────────────────┴─────────────────────┤
│ 3. Основные требования │
├────────────────────────────────────────────────────┬───────────┬─────────┤
│3.1. Пол │Мужской │Женский │
├────────────────────────────────────────────────────┼───────────┴─────────┤
│3.2. Возраст │от до │
├────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│3.3. Предпочтительная специальность по образованию │ │
├────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│3.4. Уровень владения ПК │ │
├────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│3.5. Владение программными продуктами │ │
├────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│3.6. Необходимые профессиональные знания, умения и │ │
│навыки (необходимые профессиональные компетенции) │ │
├────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│3.7. Личностные характеристики кандидата │ │
├────────────────────────────────────────────────────┼───────────┬─────────┤
│3.8. Владение иностранным языком │Язык │Уровень │
├────────────────────────────────────────────────────┼───────────┼─────────┤
│3.9. Водительские права │Категория │Опыт │
│ │ │вождения │
├────────────────────────────────────────────────────┴───────────┴─────────┤
│ 4. Желательный опыт работы │
├────────────────────────────────────────────────────┬─────────────────────┤
│4.1. Сфера бизнеса │ │
├────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│4.2. Должность │ │
├────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│4.3. Стаж │ │
├────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│4.4. Компании, опыт работы в которых предпочтителен │ │
├────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│4.5. Компании, опыт работы в которых нежелателен │ │
├────────────────────────────────────────────────────┴─────────────────────┤
│ 5. Условия работы │
├────────────────────────────────────────────────────┬─────────────────────┤
│5.1. Заработная плата (постоянная часть: оклад и/или│ │
│тарифная ставка, компенсационные выплаты) │ │
├────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│5.2. Заработная плата (переменная часть: │ │
│стимулирующие и поощрительные выплаты, в том числе │ │
│премии, бонусы и др.) │ │
├────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│5.3. Социальный пакет, гарантии, компенсации │ │
├────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│5.4. График работы │ │
├────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│5.5. Расположение рабочего места (адрес) │ │
├────────────────────────────────────────────────────┴─────────────────────┤
│ │
│"__" ____________ 200 г. _________ Подпись руководителя подразделения│
│ │
└──────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘