Заключение по результатам служебного расследования по факту хищения на рабочем месте

____________________________________________
(полное наименование работодателя)

ЗАКЛЮЧЕНИЕ  1
по результатам служебного расследования по факту хищения
на рабочем месте

г. _____________                                      "___"________ ____ г.

Настоящее заключение составлено комиссией в составе __________________,
_________________, ________________, созданной приказом (или распоряжением)
от  "___"________ ____ г.  N  _____ для проведения служебного расследования
факта хищения на рабочем месте ______________________ "___"________ ____ г.
и установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

Комиссией установлено:
1. "___"________ ____ г. из ____________________________ (склада/цеха N
____/кабинета  N  ____/территории  и т.п.)  похищено  следующее  имущество:
__________________________________ в количестве _____ шт. (кг, л, м и т.д.)
на сумму _____ (_____________) рублей.
2.    Указанное    имущество    похитил   (или:   похищено   по   вине)
_______________________________, что подтверждается _______________________
(должность, Ф.И.О. работника)
(его письменным объяснением/следующими документами _______________________/
материалами видеонаблюдения ________________________/показаниями свидетелей
__________________________________________________________________/и т.п.).
(должности, Ф.И.О. специалистов или Ф.И.О., адреса иных лиц)
3. Хищение стало возможно вследствие:
3.1. Организационные причины - _______________________________________.
(пороки отбора кадров, системы учета,
хранения имущества и т.д.)
3.2. Технические причины - ___________________________________________.
(неполадки сигнализации, автоматики и т.д.)
3.3. Законодательные причины - _______________________________________.
(пробелы НПА, локальных нормативных
актов и т.д.)
3.4. ____________________ - __________________________________________.
(иные причины)
4. Уголовное дело по факту хищения возбуждено _________________________
(должность, звание, Ф.И.О.
___________________________________________ "___"________ ____ г. N _______
дознавателя следственного органа)
(или: не возбуждалось).
5. В целях недопущения подобных хищений предлагается:
- ____________________________________________________________________;
(организационные меры)
- ____________________________________________________________________;
(технические меры)
- ____________________________________________________________________;
(законодательные меры)
- ____________________________________________________________________.
(иные меры)
6.  Размер   2   причиненного  работодателю  ущерба  составляет _______
(______________) рублей.

Члены комиссии:
______________________ ______________________
______________________ ______________________
______________________ ______________________

Председатель комиссии __________/__________/


1 В соответствии со ст. 247 Трудового кодекса РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
2 В соответствии с ч. 2 ст. 246 Трудового кодекса РФ федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.