Должностная инструкция старшего флайт-менеджера

Старший флайт-менеджер

-----------------------------
(наименование организации)
УТВЕРЖДАЮ

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
--------------------------------
(наименование должности)
00.00.0000              N 000
---------   --------------------
(подпись)    (инициалы, фамилия)
Старшего флайт-менеджера                00.00.0000

1.1. Старший флайт-менеджер относится к категории специалистов.
1.2. На должность старшего флайт-менеджера принимается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое или летное) образование и стаж работы в должности флайт-менеджера не менее 3 лет.
1.3. Старший флайт-менеджер должен знать:
- Воздушный кодекс Российской Федерации;
- законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, регламентирующие правила организации и обеспечение полетов воздушных судов;
- теорию менеджмента, делового администрирования, страхового, банковского и финансового дела;
- формы и методы ведения рекламных кампаний;
- порядок разработки бизнес-планов и коммерческих условий соглашений, договоров, контрактов;
- методы обработки информации с использованием современных технических средств коммуникаций и связи, вычислительной техники;
- практику и основы теории ведения переговоров;
- профессионально ориентированный английский язык;
- основы трудового законодательства;
- Правила внутреннего трудового распорядка организации;
- правила по охране труда и пожарной безопасности;
- ______________________________________________________________________.
1.4. Старший флайт-менеджер в своей деятельности руководствуется:
- Уставом (Положением) _______________________________________________;
(наименование организации)
- настоящей должностной инструкцией;
- ____________________________________________________________________.
(иными актами и документами, непосредственно связанными с
трудовой функцией старшего флайт-менеджера)
1.5. Старший флайт-менеджер подчиняется непосредственно _______________
(наименование
____________________________.
должности руководителя)
1.6. В период отсутствия старшего флайт-менеджера (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.
1.7. Старший флайт-менеджер относится к первому квалификационному уровню профессионально-квалификационной группы должностей работников воздушного транспорта третьего уровня (Приказ Минздравсоцразвития России от 08.08.2008 N 393н)  1 .

1 Для должностной инструкции работника бюджетного учреждения.

1.8. ___________________________________________________________________.

2. Функции
2.1. Руководство деятельностью группы флайт-менеджеров.
2.2. Контроль за соблюдением норм, процедур и правил по безопасности полетов в процессе подготовки и обеспечения рейсов.

3. Должностные обязанности
Старший флайт-менеджер исполняет следующие обязанности:
3.1. Руководит деятельностью группы флайт-менеджеров авиационного предприятия.
3.2. Обеспечивает соблюдение норм, процедур и правил по безопасности полетов в процессе подготовки и обеспечения рейсов.
3.3. Ведет учет рабочего и полетного времени флайт-менеджеров, обеспечивает выполнение производственного плана.
3.4. Участвует в осуществлении рекламной кампании; осуществляет предварительные переговоры с представителями государственных, коммерческих и общественных организаций по вопросам авиационных перевозок и других авиационных и технических услуг.
3.5. Разрабатывает и осуществляет мероприятия по повышению экономической эффективности рейсов, по оптимизации использования хэндлинговых услуг.
3.6. Принимает участие в ведении и корректировке базы оперативных данных по хэндлинговому обеспечению рейсов в аэропортах прилета.
3.7. Принимает участие в послеполетных разборах, анализирует их и докладывает руководству летной службы о выявленных недостатках.
3.8. Планирует и проводит учебные мероприятия с целью повышения профессионального уровня флайт-менеджеров.
3.9. _________________________________________________________________.
(иные обязанности)

4. Права
Старший флайт-менеджер имеет право:
4.1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководства организации.
4.2. По согласованию с непосредственным руководителем привлекать к решению поставленных перед ним задач других работников.
4.3. Запрашивать и получать от работников других структурных подразделений необходимую информацию, документы.
4.4. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых должностных обязанностей.
4.5. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении должностных обязанностей.
4.6. _________________________________________________________________.
(иные права)

5. Ответственность
5.1. Старший флайт-менеджер привлекается к ответственности:
- за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
- за нарушение Устава (Положения) организации;
- за правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности, - в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
- за причинение ущерба организации - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. ___________________________________________________________________.

6. Заключительные положения
6.1.   Настоящая   должностная   инструкция   разработана   на   основе
квалификационной  характеристики должности "Старший флайт-менеджер" (Единый
квалификационный   справочник   должностей  руководителей,  специалистов  и
служащих.  Раздел "Квалификационные характеристики должностей руководителей
и  специалистов  организаций  воздушного транспорта", утвержденный Приказом
Минздравсоцразвития       России       от       29.01.2009      N      32),
____________________________________________________.
(реквизиты иных актов и документов)
6.2.   Ознакомление   работника  с  настоящей  должностной  инструкцией
осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт  ознакомления  работника  с   настоящей  должностной   инструкцией
подтверждается ____________________________________________________________
(росписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой
___________________________________________________________________________
частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с должностными
___________________________________________________________________________
инструкциями); в экземпляре должностной инструкции,
__________________________________________________________________________.
хранящемся у работодателя; иным способом)
6.3. ___________________________________________________________________.