Должностная инструкция инструктора по подготовке персонала атомной станции

УТВЕРЖДАЮ
Руководитель "_____________________"
________________ (_________________)
(подпись)          (Ф.И.О.)
"___"________ ___ г.

М.П.
"___"________ ___ г. N ___

_________________________________ (наименование организации) ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ инструктора по подготовке персонала атомной станции 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.   Настоящая   должностная   инструкция  определяет  функциональные
обязанности,  права  и  ответственность инструктора по подготовке персонала
атомной станции (далее - Работник) ______________________________.
(наименование организации)
1.2. Работник назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя _______________________.
1.3. Работник подчиняется непосредственно _____________________.
1.4. Требования к квалификации:
Ведущий инструктор по подготовке персонала атомной станции: высшее профессиональное образование по специальности "Энергетика, энергетическое машиностроение и электротехника" или "Физико-математические науки" и стаж работы на АС в максимальной должности обучаемого персонала не менее одного года.
Инструктор по подготовке персонала атомной станции I категории: высшее профессиональное образование по специальности "Энергетика, энергетическое машиностроение и электротехника" или "Физико-математические науки" и стаж работы на АС в должности инструктора по подготовке персонала АС II категории не менее 3 лет.
Инструктор по подготовке персонала атомной станции II категории: высшее профессиональное образование по специальности "Энергетика, энергетическое машиностроение и электротехника" или "Физико-математические науки" и стаж работы на АС в должности инструктора по подготовке персонала АС не менее 2 лет.
Инструктор по подготовке персонала атомной станции: высшее профессиональное образование по специальности "Энергетика, энергетическое машиностроение и электротехника" или "Физико-математические науки" без предъявления требований к стажу работы.
1.5. Работник в своей деятельности руководствуется:
- правилами внутреннего трудового распорядка;
- приказами и распоряжениями руководителя организации;
- настоящей должностной инструкцией.
1.6. Работник должен знать:
- законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, методические и нормативные документы по подготовке и поддержанию квалификации персонала атомной станции (АС);
- положение об учебно-тренировочном подразделении АС;
- правила и особенности эксплуатации, ремонта и технического обслуживания оборудования АС в объеме, необходимом для проведения обучения по максимальной должности обучаемого персонала АС;
- конструктивные особенности и технические характеристики оборудования и технологических систем АС;
- технологию производства электроэнергии на АС;
- основные технико-экономические показатели АС;
- правила обеспечения безопасной эксплуатации АС;
- порядок учета нарушений в работе АС и их расследования;
- требования к организации работы с персоналом на АС;
- правила работы с радиоактивными веществами и другими источниками ионизирующих излучений;
- порядок оформления и ведения технической документации;
- порядок разработки учебных планов, программ подготовки и поддержания квалификации персонала АС, учебно-методических материалов;
- методологию системного подхода к обучению персонала АС;
- основы психологии и педагогики;
- требования, предъявляемые к подготовке персонала АС на тренажерах;
- правила эксплуатации технических средств обучения;
- передовой отечественный и зарубежный опыт в области подготовки и поддержания квалификации персонала АС;
- основы экономики, организации производства, труда и управления;
- основы трудового законодательства;
- правила по охране окружающей среды, ядерной и радиационной безопасности;
- правила по охране труда и пожарной безопасности;
- правила внутреннего трудового распорядка.
1.7. При отсутствии Работника его функции выполняет _____________________.

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
Работник:
2.1. Обеспечивает разработку и выполнение комплекса учебно-методических мероприятий по созданию условий надежной, безаварийной и безошибочной работы персонала АС.
2.2. Обеспечивает подготовку и поддержание квалификации персонала АС в соответствии с требованиями норм и правил в области использования атомной энергии, руководящих документов эксплуатирующей организации и других нормативных документов.
2.3. Проводит анализ потребностей подразделения АС в обучении персонала и планирует его проведение.
2.4. Проводит теоретические и практические занятия с персоналом АС, в том числе тренировки с использованием тренажеров и других технических средств обучения.
2.5. Проводит сравнительный анализ эксплуатационной документации АС установленным требованиям, корректирует учебный материал в соответствии с изменениями эксплуатационной документации АС, руководящих и нормативных документов.
2.6. Проводит входной контроль знаний обучаемого персонала АС.
2.7. Анализирует процесс обучения, анкеты обратной связи обучаемых и руководителей подразделений АС и составляет отчеты по выполнению программ подготовки и поддержания квалификации персонала АС.
2.8. Разрабатывает учебно-методические материалы для проведения учебных занятий по различным формам обучения персонала АС в соответствии с установленными требованиями.
2.9. При проведении занятий осуществляет контроль достижения целей обучения, проводит тестирование обучаемых и оценку результатов обучения, а также при проведении занятий и тренировок на тренажерах оценивает уровень командного взаимодействия в смене.
2.10. Анализирует процесс обучения на технических средствах обучения, проводит работу по совершенствованию учебного процесса с учетом потребностей производства и полного использования технических средств обучения.
2.11. Участвует в работе по анализу соответствия тренажера реальному состоянию энергоблока-прототипа и разработке компенсирующих организационно-технических мероприятий при наличии отступлений.
2.12. Участвует в разработке и проведении противоаварийных тренировок персонала АС.
2.13. Участвует в работе по систематической оценке качества подготовки и поддержанию квалификации персонала АС.
2.14. Участвует в работе по анализу и разработке перечней производственных задач обучаемого персонала АС.
2.15. Разрабатывает цели обучения персонала АС в соответствии с методологией системного подхода к обучению и программами подготовки и поддержания квалификации обучаемого персонала АС.
2.16. Участвует в работе комиссий по проверке знаний обучаемого персонала АС, проведении конкурсов профессионального мастерства, в том числе с использованием технических средств обучения.
2.17. Осуществляет методическое руководство подразделениями АС при проведении в них подготовки и поддержании квалификации персонала и контроль его проведения.
2.18. Участвует в расследовании несчастных случаев и нарушений в работе АС, работе комиссий по охране труда, анализе нарушений в работе АС и использует его результаты при обучении персонала.
2.19. Принимает участие в работе комиссий по проверке знаний обучаемого персонала АС, проведении конкурсов профессионального мастерства, в том числе с использованием технических средств обучения.
2.20. Проводит работу по изучению, обобщению и распространению передового отечественного и зарубежного опыта в обучении персонала АС.
2.21. Проходит подготовку и поддержание квалификации в соответствии с установленными требованиями.
2.22. Участвует в проведении работ по профессиональной ориентации молодежи, проводит практические занятия на тренажерах со студентами высших и средних специальных учебных заведений.
2.23. Внедряет культуру безопасности, обеспечивает соблюдение правил по охране труда и пожарной безопасности при использовании технических средств обучения.
2.24. Ведет соответствующую учетную документацию, обеспечивает сохранность имущества и документации на рабочем месте, экономное расходование материалов.
2.25. Участвует в работе по аттестации рабочих мест.

3. ПРАВА РАБОТНИКА
Работник имеет право на:
3.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
3.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
3.4. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
3.5. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
3.6. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
3.7. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.8. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
3.9. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
3.10. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
3.11. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.12. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.13. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
3.14. Получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности.
3.15. Взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.
Работник вправе:
3.16. Давать подчиненным работникам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.
3.17. Контролировать выполнение плановых заданий, своевременное выполнение отдельных поручений и заданий, работу подчиненных работников.
3.18. Требовать от руководителя организации оказания содействия в исполнении своих обязанностей.
3.19. Знакомиться с проектами решений руководителя организации, касающимися деятельности Работника.
3.20. Вносить предложения руководителю организации по вопросам своей деятельности.
3.21. Получать служебную информацию, необходимую для выполнения своих обязанностей.

4. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
- незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Работник несет ответственность:
5.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
5.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

6. УСЛОВИЯ И ОЦЕНКА РАБОТЫ
6.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.
6.2. Оценка работы:
- регулярная - осуществляется непосредственным руководителем в процессе исполнения Работником трудовых функций;
- ____________________________________________________________________.
(указать порядок и основания для иных видов оценки работы)

Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 10.12.2009 N 977 "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников организаций атомной энергетики".

Непосредственный
руководитель ___________________ _____________________
(подпись)             (Ф.И.О.)

СОГЛАСОВАНО:

Начальник юридического отдела
(юрисконсульт)            ________________ ________________
(подпись)        (Ф.И.О.)
"___"________ ___ г.

С инструкцией ознакомлен: ________________ ________________
(подпись)        (Ф.И.О.)
"___"________ ___ г.