Должностная инструкция директора по развитию рекрутинговой компании

Примерный образец

ООО "Сто регионов"                             Утверждаю
------------------------------
наименование организации                     Генеральный директор
-----------------------------------
наименование должности руководителя
Должностная инструкция                   организации или иного должностного
лица, уполномоченного утверждать
должностные инструкции
11.01.2010   23
---------- N --                            Ревзон          Н.П. Ревзон
-----------   ---------------------
директора по развитию                     подпись      расшифровка подписи
------------------------------
наименование должности              "11"         января           10
работника в родительном падеже           --  ---------------------- 20-- г.

1. Общие положения.
1.1. Директор по развитию относится к категории руководителей.
1.2. На должность директора по развитию назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое, юридическое) образование, опыт работы на руководящих должностях не менее пяти лет.
1.3. Директор по развитию должен знать:
- рыночную экономику;
- правила осуществления предпринимательской деятельности;
- теорию и практику менеджмента;
- принципы планирования развития предприятия;
- основные инструменты финансового оздоровления предприятия;
- методы экономического моделирования;
- современные системы управления предприятием;
- основы технологии производства;
- основы администрирования;
- теорию и технологию продаж;
- основы социологии, психологии;
- законодательство о труде и охране труда Российской Федерации.
1.4. Назначение на должность директора по развитию и освобождение от должности производятся приказом генерального директора.
1.5. Директор по развитию подчиняется генеральному директору.
2. Задачи должности:
2.1. Разработка, реализация и корректировка концепции и стратегии развития Компании.
2.2. Постановка и реализация планов по увеличению прибыли.
2.3. Оптимизация бизнес-процессов.
3. Должностные обязанности.
Директор по развитию:
3.1. Определяет общую концепцию политики развития Компании.
3.2. Обосновывает цели развития Компании.
3.3. Разрабатывает эффективную стратегию развития и основные разделы плана развития Компании.
3.4. Проводит "диагностику" всех производственных, коммерческих процессов.
3.5. Подготавливает конкретные программы развития Компании, анализирует возможность финансового обеспечения программ.
3.6. Устанавливает приоритеты бюджетирования и проводит мониторинг расходов для обеспечения гарантий финансовой стабильности реализуемых программ.
3.7. Организует расчеты эффективности от реализации проектов развития Компании.
3.8. Разрабатывает и корректирует маркетинговую программу Компании.
3.9. Организует и контролирует привлечение новых и развитие существующих клиентов Компании.
3.10. Контролирует финансовую документацию.
3.11. Участвует в совещаниях руководства Компании.
3.12. Организует и контролирует деятельность отдела рекрутинга и отдела продаж.
3.13. Назначает работников, ответственных за реализацию проектов, дает общие указания, осуществляет непосредственное руководство ими и координацию их деятельности.
3.14. Координирует работы по реализации проектов на всех этапах, контролирует соответствие принимаемых решений и совершаемых действий основной концепции развития Компании.
3.15. Анализирует экономические, финансовые показатели на каждом этапе реализации проектов развития.
3.16. Разрабатывает методики по оперативному реагированию на кризисные и нестандартные ситуации, которые могут привести к срыву плана развития Компании, иным неблагоприятным для предприятия последствиям.
3.17. Прочие функции, имеющие отношение к вышеобозначенным.
4. Права.
Директор по развитию имеет право:
4.1. На информацию обо всех показателях работы Компании, на доступ к коммерческой информации.
4.2. Запрашивать и получать от руководителей отделов Компании и специалистов необходимые информацию и документы.
4.3. В пределах своей компетенции подписывать и визировать документы, издавать за своей подписью распоряжения по вопросам реализации планов развития предприятия.
4.4. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.
4.5. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.
4.6. Требовать от руководства Компании обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.
5. Ответственность.
Директор по развитию несет ответственность за:
5.1. Ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией.
5.2. Правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, - в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
5.3. Причинение материального ущерба предприятию - в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Изменения и дополнения
Дата                            Содержание                           Подписи

С должностной инструкцией ознакомлен:

Подпись сотрудника   _________ /           /    "__" __________ 20__ г.

Подпись руководителя _________ /           /    "__" __________ 20__ г.



Источник - "Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2010, № 4