Должностная инструкция начальника лаборатории (бюро) по организации труда и управления производством
Составлена в _____ экз. Утверждаю
_______________________________
(инициалы, фамилия)
_________________________________ _______________________________
(наименование работодателя, (руководитель или иное лицо,
_________________________________ _______________________________
его организационно-правовая уполномоченное утверждать
_________________________________ _______________________________
форма, адрес, телефон, адрес должностную инструкцию)
_________________________________
электронной почты, ОГРН, ИНН/КПП) "__"___________ ____ г.
"__"___________ ____ г. N _______ М.П.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ начальника лаборатории (бюро) по организации труда и управления производством 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность начальника лаборатории (бюро) по организации труда и управления производством "__________" (далее - "Организация").
1.2. Начальник лаборатории (бюро) по организации труда и управления производством назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Организации.
1.3. Начальник лаборатории (бюро) по организации труда и управления производством подчиняется непосредственно _______________ Организации.
1.4. На должность начальника лаборатории по организации труда и управления производством назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет.
1.5. В своей деятельности начальник лаборатории (бюро) по организации труда и управления производством руководствуется:
- нормативными актами по вопросам выполняемой работы;
- методическими материалами, касающимися соответствующих вопросов;
- уставом Организации;
- Правилами трудового распорядка;
- приказами и распоряжениями руководителя Организации;
- настоящей должностной инструкцией.
1.6. Начальник лаборатории (бюро) по организации труда и управления производством должен знать:
- нормативные и методические материалы по организации труда и управлению производством; цели и стратегию Организации;
- экономику и организацию производства, труда и управления;
- структуру и штаты Организации;
- порядок разработки программ и планов по совершенствованию организации труда;
- содержание основных направлений организации труда и методы проведения научно-исследовательских работ по этим направлениям;
- методы определения экономической эффективности мероприятий по организации труда, оценки уровня организации труда, производства и управления;
- передовой отечественный и зарубежный опыт в области совершенствования организации труда и управления производством;
- организационную технику, средства механизации инженерного и управленческого труда;
- основы технологии производства;
- основы социологии, психологии и физиологии труда;
- стандарты унифицированной системы организационно-распорядительной документации;
- основы трудового законодательства;
- средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
- правила и нормы охраны труда.
1.7. В период временного отсутствия начальника лаборатории (бюро) по организации труда и управления производством его обязанности возлагаются на __________________.
2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
2.1. Начальник лаборатории (бюро) по организации труда и управления производством:
2.1.1. Обеспечивает проведение исследований в области организации труда и управления производством, направленных на создание организационной структуры управления Организацией, способной к внедрению инноваций и оперативной адаптации к изменениям внешней среды (конъюнктуре рынка), и повышение эффективности труда.
2.1.2. Организует участие лаборатории (бюро) в разработке и реализации программ по совершенствованию организации труда и управления производством.
2.1.3. Руководит проведением исследований по изучению условий труда, его организации, социологических и психофизиологических аспектов труда, их влияния на производительность и качество труда, разработкой рекомендаций по совершенствованию форм разделения и кооперации труда, рациональному использованию рабочего времени, распространению прогрессивных приемов и методов труда, проведению специальной оценки условий труда и рационализации рабочих мест, сокращению применения тяжелого физического труда, созданию благоприятных в психофизиологическом и санитарно-гигиеническом отношении условий труда, внедрению наиболее рациональных режимов труда и отдыха, повышению культуры производства.
2.1.4. Организует изучение существующей структуры управления Организацией, проведение анализа ее эффективности применительно к рыночным условиям хозяйствования на основе ее сравнения со структурой передовых предприятий, выпускающих аналогичную продукцию.
2.1.5. Обеспечивает разработку предложений по рационализации структуры управления в соответствии с целями и стратегией Организации, действующих систем, форм и методов управления производством, совершенствованию организационно-распорядительной документации и организации документооборота, внедрению технических средств обработки информации, персональных компьютеров и сетей, автоматизированных рабочих мест.
2.1.6. Принимает участие в разработке организационных мер, предупреждающих необоснованное сокращение численности занятых в Организации в случае изменения объемов производства (регулирование рабочего времени, перемещение на другие участки работы, введение сокращенной рабочей недели и т.д.).
2.1.7. Осуществляет методическое руководство и координацию работ по регламентации труда персонала, разработке положений о структурных подразделениях Организации и должностных инструкций работникам.
2.1.8. Организует работу по изучению и обобщению достижений отечественной и зарубежной практики в области организации труда и управления производством, адаптации типовых решений, межотраслевых нормативных материалов к условиям Организации, разработке рекомендаций по их применению, обеспечивает внедрение нормативных разработок после утверждения.
2.1.9. Руководит проведением учета, анализа и определения эффективности мероприятий по совершенствованию организации труда, а также составлением установленной отчетности.
2.1.10. Руководит работниками лаборатории (бюро).
2.1.11. _________________________.
3. ПРАВА
Начальник лаборатории (бюро) по организации труда и управления производством имеет право:
3.1. Знакомиться с проектами решений руководителя Организации, касающимися деятельности возглавляемой лаборатории.
3.2. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.
3.3. Вносить на рассмотрение руководителя Организации предложения по улучшению деятельности возглавляемой лаборатории (бюро).
3.4. Осуществлять взаимодействие с руководителями других структурных подразделений Организации.
3.5. Подписывать (визировать) документы в пределах своей компетенции.
3.6. Вносить руководству Организации предложения о поощрении отличившихся работников, наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.
3.7. Требовать от руководителя Организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
3.8. ____________________________.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
4.1. Начальник лаборатории (бюро) по организации труда и управления производством несет ответственность:
4.1.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в соответствии с действующим трудовым законодательством.
4.1.2. За правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, - в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством.
4.1.3. За причинение материального ущерба - в соответствии с действующим законодательством.
4.1.4. За нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных в Организации.
4.1.5. __________________________.
5. РЕЖИМ РАБОТЫ
5.1. Режим работы начальника лаборатории (бюро) по организации труда и управления производством определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Организации.
5.2. В связи с производственной необходимостью начальник лаборатории (бюро) по организации труда и управления производством обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).
5.3. В соответствии с _______________ работодатель проводит оценку эффективности деятельности начальника лаборатории (бюро) по организации труда и управления производством. Комплекс мероприятий по оценке эффективности утвержден _______________ и включает в себя:
- __________________________;
- __________________________;
- __________________________.
Должностная инструкция разработана на основании _______________________
__________________________________________________________________________.
(наименование, номер и дата документа)
Руководитель структурного
подразделения:
_____________________________ _____________________
(инициалы, фамилия) (подпись)
"__"___________ ____ г.
Согласовано:
юридическая служба
_____________________________ _____________________
(инициалы, фамилия) (подпись)
"__"___________ ____ г.
С инструкцией ознакомлен:
(или: инструкцию получил)
_____________________________ _____________________
(инициалы, фамилия) (подпись)
"__"___________ ____ г.