Примеры формулировок записей об увольнении в трудовой книжке

Примеры формулировок записей об увольнении в трудовой книжке

________________________________________________________________________________



ПРИМЕРЫ ФОРМУЛИРОВОК ЗАПИСЕЙ ОБ УВОЛЬНЕНИИ В ГРАФЕ 3 ТРУДОВОЙ КНИЖКИ



---------------------------------------------------------------------------

¦ N ¦   Основание  ¦               Примерная формулировка                 ¦

¦п/п¦  увольнения  ¦                                                      ¦

+---+--------------+------------------------------------------------------+

¦  1¦Статья 78     ¦Уволен(а) по соглашению сторон трудового договора     ¦

¦   ¦ТК РФ         ¦(пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ)                     ¦

+---+--------------+------------------------------------------------------+

¦  2¦Статья 79     ¦Уволен(а) в связи с истечением срока трудового        ¦

¦   ¦ТК РФ         ¦договора (пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ)            ¦

+---+--------------+------------------------------------------------------+

¦  3¦Статья 80     ¦Уволен(а) по собственному желанию (пункт 3 части 1    ¦

¦   ¦ТК РФ         ¦статьи 77 ТК РФ)                                      ¦

+---+--------------+------------------------------------------------------+

¦  4¦Статья 71     ¦Уволен(а) в связи с неудовлетворительным результатом  ¦

¦   ¦ТК РФ         ¦испытания при приеме на работу (статья 71 ТК РФ)      ¦

+---+--------------+------------------------------------------------------+

¦  5¦Пункт 1 ч. 1  ¦Уволен(а) в связи с ликвидацией предприятия           ¦

¦   ¦ст. 81 ТК РФ  ¦(организации, учреждения) (пункт 1 части 1 статьи 81  ¦

¦   ¦              ¦ТК РФ)                                                ¦

+---+--------------+------------------------------------------------------+

¦  6¦Пункт 2 ч. 1  ¦Уволен(а) в связи с сокращением численности (штата)   ¦

¦   ¦ст. 81 ТК РФ  ¦предприятия (организации, учреждения) (пункт 2 части  ¦

¦   ¦              ¦1 статьи 81 ТК РФ)                                    ¦

+---+--------------+------------------------------------------------------+

¦  7¦Пункт 3 ч. 1  ¦Уволен(а) в связи с несоответствием занимаемой        ¦

¦   ¦ст. 81 ТК РФ  ¦должности (выполняемой работе) вследствие             ¦

¦   ¦              ¦недостаточной квалификации, подтвержденной            ¦

¦   ¦              ¦результатами аттестации (пункт 3 части 1 статьи 81    ¦

¦   ¦              ¦ТК РФ)                                                ¦

+---+--------------+------------------------------------------------------+

¦  8¦Пункт 4 ч. 1  ¦Уволен(а) в связи со сменой собственника предприятия  ¦

¦   ¦ст. 81 ТК РФ  ¦(организации, учреждения) (пункт 4 части 1 статьи 81  ¦

¦   ¦<1>           ¦ТК РФ)                                                ¦

+---+--------------+------------------------------------------------------+

¦  9¦Пункт 5 ч. 1  ¦Уволен(а) за неоднократное неисполнение трудовых      ¦

¦   ¦ст. 81 ТК РФ  ¦обязанностей без уважительных причин (пункт 5 части 1 ¦

¦   ¦<2>           ¦статьи 81 ТК РФ)                                      ¦

+---+--------------+------------------------------------------------------+

¦ 10¦Подпункт "а"  ¦Уволен(а) за однократное грубое нарушение трудовых    ¦

¦   ¦п. 6 ч. 1     ¦обязанностей - прогул (подпункт "а" пункта 6 части 1  ¦

¦   ¦ст. 81 ТК РФ  ¦статьи 81 ТК РФ)                                      ¦

+---+--------------+------------------------------------------------------+

¦ 11¦Подпункт "б"  ¦Уволен(а) за однократное грубое нарушение трудовых    ¦

¦   ¦п. 6 ч. 1     ¦обязанностей - появление на работе в состоянии        ¦

¦   ¦ст. 81 ТК РФ  ¦опьянения (подпункт "б" пункта 6 части 1 статьи 81    ¦

¦   ¦              ¦ТК РФ)                                                ¦

+---+--------------+------------------------------------------------------+

¦ 12¦Подпункт "в"  ¦Уволен(а) за однократное грубое нарушение трудовых    ¦

¦   ¦п. 6 ч. 1     ¦обязанностей - разглашение охраняемой законом тайны,  ¦

¦   ¦ст. 81 ТК РФ  ¦ставшей известной работнику в связи с исполнением     ¦

¦   ¦              ¦трудовых обязанностей (подпункт "в" пункта 6 части 1  ¦

¦   ¦              ¦статьи 81 ТК РФ)                                      ¦

+---+--------------+------------------------------------------------------+

¦ 13¦Подпункт "г"  ¦Уволен(а) за однократное грубое нарушение трудовых    ¦

¦   ¦п. 6 ч. 1     ¦обязанностей - совершение по месту работы хищения     ¦

¦   ¦ст. 81 ТК РФ  ¦чужого имущества, установленного вступившим в законную¦

¦   ¦              ¦силу приговором суда <3> (подпункт "г" пункта 6       ¦

¦   ¦              ¦части 1 статьи 81 ТК РФ)                              ¦

+---+--------------+------------------------------------------------------+

¦ 14¦Подпункт "д"  ¦Уволен(а) за однократное грубое нарушение трудовых    ¦

¦   ¦п. 6 ч. 1     ¦обязанностей - установленное комиссией                ¦

¦   ¦ст. 81 ТК РФ  ¦(уполномоченным) по охране труда нарушение работником ¦

¦   ¦              ¦требований охраны труда (подпункт "д" пункта 6 части 1¦

¦   ¦              ¦статьи 81 ТК РФ)                                      ¦

+---+--------------+------------------------------------------------------+

¦ 15¦Пункт 7 ч. 1  ¦Уволен(а) за совершение виновных действий, дающих     ¦

¦   ¦ст. 81 ТК РФ  ¦основание для утраты доверия со стороны работодателя  ¦

¦   ¦<4>           ¦(пункт 7 части 1 статьи 81 ТК РФ)                     ¦

+---+--------------+------------------------------------------------------+

¦ 16¦Пункт 8 ч. 1  ¦Уволен(а) за совершение аморального проступка,        ¦

¦   ¦ст. 81 ТК РФ  ¦несовместимого с продолжением прежней работы (пункт 8 ¦

¦   ¦<5>           ¦части 1 статьи 81 ТК РФ)                              ¦

+---+--------------+------------------------------------------------------+

¦ 17¦Пункт 9 ч. 1  ¦Уволен(а) за принятие необоснованного решения,        ¦

¦   ¦ст. 81 ТК РФ  ¦повлекшего за собой ущерб имуществу предприятия       ¦

¦   ¦<6>           ¦(организации, учреждения) (пункт 9 части 1 статьи 81  ¦

¦   ¦              ¦ТК РФ)                                                ¦

+---+--------------+------------------------------------------------------+

¦ 18¦Пункт 10 ч. 1 ¦Уволен(а) за однократное грубое нарушение своих       ¦

¦   ¦ст. 81 ТК РФ  ¦трудовых обязанностей (пункт 10 части 1 статьи 81     ¦

¦   ¦<7>           ¦ТК РФ)                                                ¦

+---+--------------+------------------------------------------------------+

¦ 19¦Пункт 11 ч. 1 ¦Уволен(а) за представление работодателю подложных     ¦

¦   ¦ст. 81 ТК РФ  ¦документов при заключении трудового договора (пункт 11¦

¦   ¦              ¦части 1 статьи 81 ТК РФ)                              ¦

+---+--------------+------------------------------------------------------+

¦ 20¦Пункт 13 ч. 1 ¦Уволен(а) в связи с наступлением случая,              ¦

¦   ¦ст. 81 ТК РФ  ¦предусмотренного трудовым договором (пункт 13 части 1 ¦

¦   ¦<8>           ¦статьи 81 ТК РФ)                                      ¦

+---+--------------+------------------------------------------------------+

¦ 21¦Пункт 14 ч. 1 ¦Уволен(а) в связи с наступлением иного случая <9>,    ¦

¦   ¦ст. 81 ТК РФ  ¦предусмотренного федеральным законодательством        ¦

¦   ¦              ¦(пункт 14 части 1 статьи 81 ТК РФ)                    ¦

+---+--------------+------------------------------------------------------+

¦ 22¦Пункт 5 ч. 1  ¦Уволен(а) в порядке перевода на работу к другому      ¦

¦   ¦ст. 77 ТК РФ  ¦работодателю <11> с согласия (по просьбе) работника   ¦

¦   ¦<10>          ¦(пункт 5 части 1 статьи 77 ТК РФ)                     ¦

+---+--------------+------------------------------------------------------+

¦ 23¦Пункт 6 ч. 1  ¦Уволен(а) в связи с отказом от продолжения работы     ¦

¦   ¦ст. 77 ТК РФ  ¦вследствие изменения подведомственности               ¦

¦   ¦<12>          ¦(подчиненности) предприятия (организации, учреждения) ¦

¦   ¦              ¦(его реорганизацией) (пункт 6 части 1 статьи 77 ТК РФ)¦

+---+--------------+------------------------------------------------------+

¦ 24¦Пункт 7 ч. 1  ¦Уволен(а) в связи с отказом от продолжения работы     ¦

¦   ¦ст. 77 ТК РФ  ¦вследствие изменения по инициативе работодателя       ¦

¦   ¦              ¦условий трудового договора <13> (пункт 7 части 1      ¦

¦   ¦              ¦статьи 77 ТК РФ)                                      ¦

+---+--------------+------------------------------------------------------+

¦ 25¦Пункт 8 ч. 1  ¦Уволен(а) в связи с отказом от перевода на другую     ¦

¦   ¦ст. 77 ТК РФ  ¦работу, необходимого в соответствии с медицинским     ¦

¦   ¦              ¦заключением (пункт 8 части 1 статьи 77 ТК РФ) <14>    ¦

+---+--------------+------------------------------------------------------+

¦ 26¦Пункт 9 ч. 1  ¦Уволен(а) в связи с отказом от перевода на работу     ¦

¦   ¦ст. 77 ТК РФ  ¦в другую местность вместе с работодателем (пункт 9    ¦

¦   ¦              ¦части 1 статьи 77 ТК РФ)                              ¦

+---+--------------+------------------------------------------------------+

¦ 27¦Пункт 10 ч. 1 ¦Уволен(а) в связи с наступлением обстоятельств, не    ¦

¦   ¦ст. 77 и п. 1 ¦зависящих от воли сторон трудового договора, -        ¦

¦   ¦ч. 1 ст. 83   ¦призывом работника на военную (альтернативную         ¦

¦   ¦ТК РФ         ¦гражданскую) службу (пункт 1 части 1 статьи 83 ТК РФ) ¦

+---+--------------+------------------------------------------------------+

¦ 28¦Пункт 10 ч. 1 ¦Уволен(а) в связи с наступлением обстоятельств,       ¦

¦   ¦ст. 77 и п. 2 ¦не зависящих от воли сторон трудового договора, -     ¦

¦   ¦ч. 1 ст. 83   ¦восстановлением на работе работника, ранее            ¦

¦   ¦ТК РФ <15>    ¦выполнявшего эту работу, по решению ГИТ (суда)        ¦

¦   ¦              ¦(пункт 2 части 1 статьи 83 ТК РФ)                     ¦

+---+--------------+------------------------------------------------------+

¦ 29¦Пункт 10 ч. 1 ¦Уволен(а) в связи с наступлением обстоятельств,       ¦

¦   ¦ст. 77 и п. 3 ¦не зависящих от воли сторон трудового договора, -     ¦

¦   ¦ч. 1 ст. 83   ¦не избранием работника на должность (пункт 3 части 1  ¦

¦   ¦ТК РФ         ¦статьи 83 ТК РФ)                                      ¦

+---+--------------+------------------------------------------------------+

¦ 30¦Пункт 10 ч. 1 ¦Уволен(а) в связи с наступлением обстоятельств,       ¦

¦   ¦ст. 77 и п. 4 ¦не зависящих от воли сторон трудового договора, -     ¦

¦   ¦ч. 1 ст. 83   ¦осуждением работника <16> к наказанию, исключающему   ¦

¦   ¦ТК РФ         ¦продолжение прежней работы (пункт 4 части 1 статьи 83 ¦

¦   ¦              ¦ТК РФ)                                                ¦

+---+--------------+------------------------------------------------------+

¦ 31¦Пункт 10 ч. 1 ¦Уволен(а) в связи с наступлением обстоятельств,       ¦

¦   ¦ст. 77 и п. 5 ¦не зависящих от воли сторон трудового договора, -     ¦

¦   ¦ч. 1 ст. 83   ¦признанием работника полностью недееспособным         ¦

¦   ¦ТК РФ         ¦к трудовой деятельности (пункт 5 части 1 статьи 83    ¦

¦   ¦              ¦ТК РФ)                                                ¦

+---+--------------+------------------------------------------------------+

¦ 32¦Пункт 10 ч. 1 ¦Уволен(а) в связи с наступлением обстоятельств, не    ¦

¦   ¦ст. 77 и п. 6 ¦зависящих от воли сторон трудового договора, - смертью¦

¦   ¦ч. 1 ст. 83   ¦работника <17> (признанием его умершим либо безвестно ¦

¦   ¦ТК РФ         ¦отсутствующим) (пункт 6 части 1 статьи 83 ТК РФ)      ¦

+---+--------------+------------------------------------------------------+

¦ 33¦Пункт 10 ч. 1 ¦Уволен(а) в связи с наступлением обстоятельств, -     ¦

¦   ¦ст. 77 и п. 7 ¦не зависящих от воли сторон трудового договора,       ¦

¦   ¦ч. 1 ст. 83   ¦наступлением чрезвычайных обстоятельств,              ¦

¦   ¦ТК РФ         ¦препятствующих продолжению трудовых отношений (пункт 7¦

¦   ¦              ¦части 1 статьи 83 ТК РФ)                              ¦

+---+--------------+------------------------------------------------------+

¦ 34¦Пункт 10 ч. 1 ¦Уволен(а) в связи с наступлением обстоятельств, -     ¦

¦   ¦ст. 77 и п. 8 ¦не зависящих от воли сторон трудового договора,       ¦

¦   ¦ч. 1 ст. 83   ¦дисквалификацией <19>, исключающей возможность        ¦

¦   ¦ТК РФ <18>    ¦исполнения работником обязанностей по трудовому       ¦

¦   ¦              ¦договору (пункт 8 части 1 статьи 83 ТК РФ)            ¦

+---+--------------+------------------------------------------------------+

¦ 35¦Пункт 10 ч. 1 ¦Уволен(а) в связи с наступлением обстоятельств, не    ¦

¦   ¦ст. 77 и п. 9 ¦зависящих от воли сторон трудового договора, -        ¦

¦   ¦ч. 1 ст. 83   ¦лишением работника специального права и невозможностью¦

¦   ¦ТК РФ         ¦в этой связи исполнения обязанностей по трудовому     ¦

¦   ¦              ¦договору (пункт 9 части 1 статьи 83 ТК РФ)            ¦

+---+--------------+------------------------------------------------------+

¦ 36¦Пункт 10 ч. 1 ¦Уволен(а) в связи с наступлением обстоятельств,       ¦

¦   ¦ст. 77 и п. 10¦не зависящих от воли сторон трудового договора, -     ¦

¦   ¦ч. 1 ст. 83   ¦прекращением допуска к государственной тайне <20>     ¦

¦   ¦ТК РФ         ¦(пункт 10 части 1 статьи 83 ТК РФ)                    ¦

+---+--------------+------------------------------------------------------+

¦ 37¦Пункт 10 ч. 1 ¦Уволен(а) в связи с наступлением обстоятельств,       ¦

¦   ¦ст. 77 и п. 11¦не зависящих от воли сторон трудового договора, -     ¦

¦   ¦ч. 1 ст. 83   ¦отменой решения суда (ГИТ) о восстановлении работника ¦

¦   ¦ТК РФ         ¦на работе (пункт 11 части 1 статьи 83 ТК РФ)          ¦

+---+--------------+------------------------------------------------------+

¦ 38¦Пункт 10 ч. 1 ¦Уволен(а) в связи с наступлением обстоятельств,       ¦

¦   ¦ст. 77 и п. 12¦не зависящих от воли сторон трудового договора, -     ¦

¦   ¦ч. 1 ст. 83   ¦приведением общего числа работников, являющихся       ¦

¦   ¦ТК РФ <21>    ¦иностранными гражданами (лицами без гражданства), в   ¦

¦   ¦              ¦соответствие с допустимой <22> долей таких работников ¦

¦   ¦              ¦(пункт 12 части 1 статьи 83 ТК РФ)                    ¦

+---+--------------+------------------------------------------------------+

¦ 39¦Пункт 11 ч. 1 ¦Уволен(а) вследствие нарушения установленных          ¦

¦   ¦ст. 77 и      ¦федеральным законодательством правил заключения       ¦

¦   ¦абз. 2 ч. 1   ¦трудового договора - в связи с заключением трудового  ¦

¦   ¦ст. 84 ТК РФ  ¦договора в нарушение приговора суда о лишении         ¦

¦   ¦<23>          ¦работника права занимать определенные должности       ¦

¦   ¦              ¦(заниматься определенной деятельностью) (абзац 2      ¦

¦   ¦              ¦части 1 статьи 84 ТК РФ)                              ¦

+---+--------------+------------------------------------------------------+

¦ 40¦Пункт 11 ч. 1 ¦Уволен(а) вследствие нарушения установленных          ¦

¦   ¦ст. 77 и      ¦федеральным законодательством правил заключения       ¦

¦   ¦абз. 3 ч. 1   ¦трудового договора - в связи с заключением трудового  ¦

¦   ¦ст. 84 ТК РФ  ¦договора на выполнение работы, противопоказанной      ¦

¦   ¦              ¦работнику по состоянию здоровья (абзац 3 части 1      ¦

¦   ¦              ¦статьи 84 ТК РФ)                                      ¦

+---+--------------+------------------------------------------------------+

¦ 41¦Пункт 11 ч. 1 ¦Уволен(а) вследствие нарушения установленных          ¦

¦   ¦ст. 77 и      ¦федеральным законодательством правил заключения       ¦

¦   ¦абз. 4 ч. 1   ¦трудового договора - в связи с отсутствием у работника¦

¦   ¦ст. 84 ТК РФ  ¦документа об образовании <24> (абзац 4 части 1        ¦

¦   ¦              ¦статьи 84 ТК РФ)                                      ¦

+---+--------------+------------------------------------------------------+

¦ 42¦Пункт 11 ч. 1 ¦Уволен(а) вследствие нарушения установленных          ¦

¦   ¦ст. 77 и      ¦федеральным законодательством правил заключения       ¦

¦   ¦абз. 5 ч. 1   ¦трудового договора - в связи с заключением трудового  ¦

¦   ¦ст. 84 ТК РФ  ¦договора в нарушение постановления о дисквалификации  ¦

¦   ¦              ¦<25> работника (абзац 5 части 1 статьи 84 ТК РФ)      ¦

+---+--------------+------------------------------------------------------+

¦ 43¦Пункт 11 ч. 1 ¦Уволен(а) вследствие нарушения установленных          ¦

¦   ¦ст. 77 и      ¦федеральным законодательством правил заключения       ¦

¦   ¦абз. 6 ч. 1   ¦трудового договора в иных случаях, предусмотренных    ¦

¦   ¦ст. 84 ТК РФ  ¦федеральным законодательством (абзац 6 части 1        ¦

¦   ¦              ¦статьи 84 ТК РФ)                                      ¦

---+--------------+-------------------------------------------------------

--------------------------------

<1> Данное основание для увольнения предусмотрено только в отношении руководителя компании, его заместителей и главного бухгалтера.

<2> Увольнение по данному основанию допустимо, если работник, совершивший повторное (неоднократное) неисполнение трудовых обязанностей, имеет неснятое дисциплинарное взыскание.

<3> Рассматриваемым подпунктом предусмотрены и иные сходные формулировки, применяемые в зависимости от обстоятельств, характеризующих совершенное работником нарушение.

<4> Данное основание для увольнения предусмотрено только в отношении работников, непосредственно обслуживающих товарные или материальные ценности.

<5> Данное основание для увольнения предусмотрено только в отношении работников, выполняющих воспитательные функции.

<6> Данное основание для увольнения предусмотрено только в отношении руководителя компании, его заместителей и главного бухгалтера.

<7> Данное основание для увольнения предусмотрено только в отношении руководителя компании (ее филиала, представительства), его заместителей.

<8> Данное основание для увольнения предусмотрено только в отношении руководителя компании, членов коллегиального исполнительного органа.

<9> Расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя, за исключением случаев, рассмотренных выше. Как правило, в такой ситуации делается ссылка и на соответствующий пункт, статью федерального закона, содержащего основание для увольнения.

<10> Увольнение по указанному основанию производится также в случае перехода работника на выборную работу (должность).

<11> Как правило, указывается официальное наименование работодателя - например "...в ОАО "Реверс", "...к ИП Ивановой И.И.".

<12> Увольнение по указанному основанию производится также в случае отказа работника от продолжения работы вследствие смены собственника имущества предприятия (организации, учреждения).

<13> По причинам, связанным с изменением организационно-технологических условий труда (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).

<14> Увольнение по указанному основанию производится также в случае отсутствия у работодателя соответствующей работы.

<15> Увольнение по указанному основанию производится, если невозможно перевести работника на другую имеющуюся у работодателя работу, соответствующую фактическому уровню квалификации работника и состоянию его здоровья. То же - в отношении оснований увольнения, предусмотренных п. п. 8 - 10 этой статьи.

<16> В соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.

<17> Либо работодателя - физического лица.

<18> Увольнение по указанному основанию производится, если невозможно перевести работника на другую имеющуюся у работодателя работу, соответствующую фактическому уровню квалификации работника и состоянию его здоровья.

<19> Иным административным наказанием.

<20> Если выполняемая работником работа требует такого допуска.

<21> Данное основание для увольнения предусмотрено только в отношении работников из числа иностранных граждан (лиц без гражданства).

<22> Установленной Правительством РФ.

<23> Увольнение по указанному основанию производится, если невозможно перевести работника на другую имеющуюся у работодателя работу, соответствующую фактическому уровню квалификации работника и состоянию его здоровья. То же - в отношении оснований увольнения, предусмотренных иными пунктами этой статьи.

<24> Если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом (иным нормативным правовым актом).

<25> Ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.