Формы записей в трудовую книжку при увольнении работника образцы заполнения

Формы записей в трудовую книжку при увольнении работника (образцы заполнения)

________________________________________________________________________________



---------------------------------------------------------------------------

¦   Форма записи в трудовую книжку в зависимости от основания увольнения  ¦

¦                                работника                                ¦

+-------------------------------------------------------------------------+

¦            1            ¦                       2                       ¦

+-------------------------+-----------------------------------------------+

¦ Основания для увольнения¦                  Текст записи                 ¦

+-------------------------+-----------------------------------------------+

¦Увольнение по            ¦Трудовой договор расторгнут по инициативе      ¦

¦собственному желанию     ¦работника, пункт 3 части первой статьи 77      ¦

¦                         ¦Трудового кодекса Российской Федерации         ¦

+-------------------------+-----------------------------------------------+

¦Увольнение в связи с     ¦Трудовой договор расторгнут по инициативе      ¦

¦призывом на военную      ¦работника в связи с призывом на военную службу,¦

¦службу                   ¦пункт 3 части первой статьи 77 Трудового       ¦

¦                         ¦кодекса Российской Федерации                   ¦

+-------------------------+-----------------------------------------------+

¦Увольнение в связи с     ¦Трудовой договор расторгнут по инициативе      ¦

¦переводом мужа к новому  ¦работника в связи с переводом мужа к новому    ¦

¦месту службы             ¦месту службы, пункт 3 части первой статьи 77   ¦

¦                         ¦Трудового кодекса Российской Федерации         ¦

+-------------------------+-----------------------------------------------+

¦Увольнение в связи с     ¦Трудовой договор расторгнут по инициативе      ¦

¦выходом на пенсию        ¦работника в связи с выходом на пенсию, пункт 3 ¦

¦                         ¦части первой статьи 77 Трудового кодекса       ¦

¦                         ¦Российской Федерации                           ¦

+-------------------------+-----------------------------------------------+

¦Увольнение по соглашению ¦Трудовой договор прекращен по соглашению       ¦

¦сторон                   ¦сторон, пункт 1 части первой статьи 77         ¦

¦                         ¦Трудового кодекса Российской Федерации         ¦

+-------------------------+-----------------------------------------------+

¦Увольнение в связи с     ¦Трудовой договор прекращен в связи с истечением¦

¦истечением срока         ¦срока трудового договора, пункт 2 части первой ¦

¦трудового договора       ¦статьи 77 Трудового кодекса Российской         ¦

¦                         ¦Федерации                                      ¦

+-------------------------+-----------------------------------------------+

¦Увольнение в связи с     ¦Трудовой договор прекращен в связи с           ¦

¦сокращением численности  ¦сокращением численности работников организации,¦

¦работников (штата)       ¦пункт 2 части первой статьи 81 Трудового       ¦

¦                         ¦кодекса Российской Федерации                   ¦

+-------------------------+-----------------------------------------------+

¦Увольнение в связи с     ¦Трудовой договор расторгнут в связи с          ¦

¦ликвидацией организации  ¦ликвидацией организации, пункт 1 части первой  ¦

¦                         ¦статьи 81 Трудового кодекса Российской         ¦

¦                         ¦Федерации                                      ¦

+-------------------------+-----------------------------------------------+

¦Увольнение в связи с     ¦Трудовой договор прекращен в связи с отказом   ¦

¦отказом работника от     ¦работника от продолжения работы в связи с      ¦

¦продолжения работы в     ¦изменением определенных сторонами условий      ¦

¦связи с изменением       ¦трудового договора, пункт 7 части первой       ¦

¦условий трудового        ¦статьи 77 Трудового кодекса Российской         ¦

¦договора                 ¦Федерации                                      ¦

+-------------------------+-----------------------------------------------+

¦Увольнение в связи с     ¦Трудовой договор прекращен в связи с отказом   ¦

¦отказом работника от     ¦работника от перевода на другую работу,        ¦

¦перевода на другую       ¦необходимую ему по медицинским показаниям,     ¦

¦работу, необходимую ему  ¦пункт 8 части первой статьи 77 Трудового       ¦

¦по медицинским показаниям¦кодекса Российской Федерации <*>               ¦

+-------------------------+-----------------------------------------------+

¦Увольнение в связи с     ¦Трудовой договор прекращен в связи с признанием¦

¦невозможностью продолжать¦работника полностью неспособным к трудовой     ¦

¦работу по медицинским    ¦деятельности в соответствии с медицинским      ¦

¦показаниям               ¦заключением, пункт 5 части первой статьи 83    ¦

¦                         ¦Трудового кодекса Российской Федерации         ¦

+-------------------------+-----------------------------------------------+

¦Увольнение в связи с     ¦Трудовой договор расторгнут в связи с          ¦

¦несоответствием          ¦несоответствием работника занимаемой должности ¦

¦работником занимаемой    ¦вследствие недостаточной квалификации,         ¦

¦должности                ¦подтвержденной результатами аттестации, пункт 3¦

¦                         ¦части первой статьи 81 Трудового кодекса       ¦

¦                         ¦Российской Федерации                           ¦

+-------------------------+-----------------------------------------------+

¦Увольнение в связи с     ¦Трудовой договор расторгнут в связи с          ¦

¦однократным грубым       ¦однократным грубым нарушением трудовых         ¦

¦нарушением трудовой      ¦обязанностей - прогулом, подпункт "а" пункта 6 ¦

¦дисциплины, например     ¦части первой статьи 81 Трудового кодекса       ¦

¦прогулом                 ¦Российской Федерации <**>                      ¦

+-------------------------+-----------------------------------------------+

¦Увольнение в связи с     ¦Трудовой договор расторгнут в связи с          ¦

¦неоднократным грубым     ¦неоднократным неисполнением работником без     ¦

¦нарушением трудовых      ¦уважительных причин трудовых обязанностей, если¦

¦обязанностей             ¦он имеет дисциплинарное взыскание, пункт 5     ¦

¦                         ¦части первой статьи 81 Трудового кодекса       ¦

¦                         ¦Российской Федерации                           ¦

+-------------------------+-----------------------------------------------+

¦Увольнение в связи с     ¦Трудовой договор прекращен в связи с переводом ¦

¦переводом к другому      ¦работника с его согласия на работу к другому   ¦

¦работодателю             ¦работодателю, пункт 5 части первой статьи 77   ¦

¦                         ¦Трудового кодекса Российской Федерации         ¦

+-------------------------+-----------------------------------------------+

¦Увольнение в связи со    ¦Трудовой договор расторгнут в связи со сменой  ¦

¦сменой собственника      ¦собственника имущества организации, пункт 4    ¦

¦имущества организации    ¦части первой статьи 81 Трудового кодекса       ¦

¦                         ¦Российской Федерации                           ¦

+-------------------------+-----------------------------------------------+

¦Увольнение с истечением  ¦Трудовой договор прекращен в связи с лишением  ¦

¦срока действия,          ¦работника прав на управление транспортным      ¦

¦приостановлением действия¦средством, что влечет за собой невозможность   ¦

¦на срок более двух       ¦исполнения работником трудовых обязанностей по ¦

¦месяцев или лишением     ¦трудовому договору, пункт 9 части первой       ¦

¦работника специального   ¦статьи 83 Трудового кодекса Российской         ¦

¦права, если это влечет за¦Федерации                                      ¦

¦собой невозможность      ¦                                               ¦

¦исполнения им            ¦                                               ¦

¦обязанностей по трудовому¦                                               ¦

¦договору, например       ¦                                               ¦

¦лишением прав на         ¦                                               ¦

¦управление транспортным  ¦                                               ¦

¦средством                ¦                                               ¦

-------------------------+------------------------------------------------

--------------------------------

<*> При увольнении работника по медицинским показаниям и в связи с отсутствием у работодателя подходящей работы в трудовой книжке также указывается ссылка на п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

<**> При увольнении в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей в трудовой книжке необходимо указывать соответствующий подпункт п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.