Размеры выходного пособия в зависимости от причин увольнения________________________________________________________________________________Размеры выходного пособия в зависимости от причин увольнения
---------------------------------------------------------------------------¦Размер выходного¦ Основание расторжения трудового договора (ТК РФ) ¦¦ пособия, ¦ ¦¦ установленный в¦ ¦¦ ТК РФ ¦ ¦+----------------+--------------------------------------------------------+¦Двухнедельный ¦Отказ работника от перевода на другую работу, ¦¦средний ¦необходимого ему на основании медицинского заключения, ¦¦заработок ¦выданного в порядке, установленном федеральными законам覦(ст. ст. 178 и ¦и иными нормативными правовыми актами РФ, либо ¦¦296) ¦отсутствие у работодателя соответствующей работы (п. 8 ¦¦ ¦ч. 1 ст. 77) ¦¦ ¦Призыв работника на военную службу или направление его ¦¦ ¦на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1¦¦ ¦ч. 1 ст. 83) ¦¦ +--------------------------------------------------------+¦ ¦Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего ¦¦ ¦эту работу (п. 2 ч. 1 ст. 83) ¦¦ +--------------------------------------------------------+¦ ¦Отказ работника от перевода на работу в другую местность¦¦ ¦вместе с работодателем (п. 9 ч. 1 ст. 77) ¦¦ +--------------------------------------------------------+¦ ¦Признание работника полностью неспособным к трудовой ¦¦ ¦деятельности в соответствии с медицинским заключением, ¦¦ ¦выданным в порядке, установленном федеральными законами ¦¦ ¦и иными нормативными правовыми актами РФ (п. 5 ч. 1 ¦¦ ¦ст. 83) ¦¦ +--------------------------------------------------------+¦ ¦Отказ работника от продолжения работы в связи с ¦¦ ¦изменением определенных сторонами условий трудового ¦¦ ¦договора (п. 7 ч. 1 ст. 77) ¦¦ +--------------------------------------------------------+¦ ¦Прекращение трудового договора с работником, занятым на ¦¦ ¦сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, ¦¦ ¦сокращением численности или штата работников (ст. 296) ¦+----------------+--------------------------------------------------------+¦Один средний ¦Ликвидация организации (п. 1 ч. 1 ст. 81) ¦¦месячный +--------------------------------------------------------+¦заработок ¦Сокращение численности или штата работников организации ¦¦(ст. 178) ¦(п. 2 ч. 1 ст. 81) ¦¦ +--------------------------------------------------------+¦ ¦Прекращение трудового договора вследствие нарушения не ¦¦ ¦по вине работника правил его заключения, если нарушение ¦¦ ¦этих правил исключает возможность продолжения работы ¦¦ ¦(п. 11 ч. 1 ст. 77 и ст. 84) ¦+----------------+--------------------------------------------------------+¦Трехмесячный ¦Расторжение трудового договора с руководителем ¦¦средний ¦организации, его заместителями и главным бухгалтером в ¦¦заработок ¦связи со сменой собственника организации (п. 4 ч. 1 ¦¦(ст. ст. 181 и ¦ст. 81) ¦¦279) +--------------------------------------------------------+¦ ¦Расторжение трудового договора с руководителем ¦¦ ¦организации в связи с принятием уполномоченным органом ¦¦ ¦юридического лица, либо собственником имущества ¦¦ ¦организации, либо уполномоченным собственником лицом ¦¦ ¦(органом) решения о прекращении трудового договора (при ¦¦ ¦отсутствии виновных действий руководителя) (п. 13 ч. 1 ¦¦ ¦ст. 81) ¦----------------+---------------------------------------------------------
Гороскоп (бизнес/феншуй) ГОСТы Бланки новых документов, актуальных с 2023 года и производственный календарь 2023 Новые категории на нашем портале Трудовой кодекс ( ТК ) бланки документов
Читайте статьи Крипта #прожиточныйминимум#производственныйкалендарь#пособие#социальноевидео