Условия установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителем________________________________________________________________________________Приложение N 1 к Приказу Роспатента от 20.02.2013 N 22
Представляется учреждением: - до 15 июня текущего года (по ожидаемым результатам за I полугодие); - до 15 декабря текущего года (по ожидаемым результатам за II полугодие и в целом за год) Условия установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителем ______________________________ каждое полугодие за -----------------------------------------------------------------------------------------------¦ Условия выплат ¦ Условия оценки ¦+-------------------------------------+-----------------------------------+¦ 1 ¦ 2 ¦+-------------------------------------+-----------------------------------+¦1. Обеспечение выполнения ¦Оценка с учетом представленной ¦¦ государственного задания за ¦учреждением информации (краткого ¦¦ полугодие ¦доклада), включая принятые меры по ¦¦ ¦обеспечению выполнения. ¦¦ ¦Ритмичность выполнения задания по ¦¦ ¦количественным показателям объемов ¦¦ ¦государственных услуг (работ) ¦+-------------------------------------+-----------------------------------+¦2. Обеспечение высокого качества ¦ ¦¦ работы учреждения: ¦ ¦¦ ¦ ¦¦- отсутствие (или наличие) ¦При наличии - учреждением ¦¦обоснованных внешних жалоб; ¦представляется объяснение причин и ¦¦ ¦информация о принятых мерах и к ¦¦ ¦ ¦¦- отсутствие (или наличие) нарушений ¦ ¦¦законодательства, отмеченных ¦ -------"------- ¦¦контролирующими органами; ¦ ¦¦ ¦ ¦¦- отсутствие (или наличие) замечаний ¦Оценка с учетом решений по ¦¦о работе учреждения со стороны ¦протоколам регулярных совещаний у ¦¦руководителей Роспатента и его ¦Руководителя Роспатента; ¦¦подразделений; ¦при наличии - учреждением ¦¦ ¦представляется информация о ¦¦ ¦принятых мерах ¦¦ ¦ ¦¦- отсутствие (или наличие) ¦При наличии - учреждением ¦¦обоснованных жалоб работников ¦представляется объяснение причин и ¦¦учреждения на действия администрации ¦информация о принятых мерах ¦+-------------------------------------+-----------------------------------+¦3. Своевременность выплаты ¦Несвоевременная выплата - ¦¦ заработной платы работникам ¦представляется объяснение причин ¦¦ учреждения (за каждый месяц в ¦ ¦¦ целом) ¦ ¦+-------------------------------------+-----------------------------------+¦4. Состояние дебиторской и ¦На начало периода На конец периодদ кредиторской задолженности. ¦ ¦¦ Превышение предельно допустимого ¦Представляется объяснение причин ¦¦ значения кредиторской ¦просроченной задолженности ¦¦ задолженности ¦ ¦+-------------------------------------+-----------------------------------+¦5. Другие условия по решению ¦Учреждением представляется ¦¦ Руководителя Роспатента ¦информация при наличии такого ¦¦ ¦решения ¦-------------------------------------+------------------------------------Подписи: Руководитель учреждения Главный бухгалтер
Гороскоп (бизнес/феншуй) ГОСТы Бланки новых документов, актуальных с 2023 года и производственный календарь 2023 Новые категории на нашем портале Трудовой кодекс ( ТК ) бланки документов
Читайте статьи Крипта #прожиточныйминимум#производственныйкалендарь#пособие#социальноевидео