Хорошие продукты и сервисы
Наш Поиск (введите запрос без опечаток)
Наш Поиск по гостам (введите запрос без опечаток)
Поиск
Поиск
Бизнес гороскоп на текущую неделю c 04.11.2024 по 10.11.2024
Открыть шифр замка из трёх цифр с ограничениями

Критерии оценки деятельности рабочих и младшего обслуживающего и вспомогательного персонала для установления

или поделиться

Критерии оценки деятельности рабочих и младшего обслуживающего и вспомогательного персонала для установления

Изображение документа
Категории

blanki-oplata_truda-Kriterii_ocenki_deyatelnosti_rabochih_i_mladshego_obsluzhivayuschego_i_vspomogatelnogo_personala_dly

Критерии оценки деятельности рабочих и младшего обслуживающего и вспомогательного персонала для установления надбавки за качество выполняемых работ

________________________________________________________________________________



Приложение N 12 к Методическим рекомендациям по определению величины размера выплат стимулирующего характера при переходе на новые системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения и социальной защиты ФМБА России




КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОЧИХ И МЛАДШЕГО ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО И ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВКИ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ



--------------------------------------------------------------------------------------------

¦            Показатель             ¦Значимость ¦        Оценка выполнения критерия        ¦

¦                                   ¦критерия, %+------------------------------------------+

¦                                   ¦           ¦     1     ¦  0,8   ¦   0,5   ¦     0     ¦

+-----------------------------------+-----------+-----------+--------+---------+-----------+

¦1 ¦Соблюдение правил ТБ, ПБ        ¦    20     ¦соблюдаются¦        ¦         ¦    не     ¦

¦  ¦                                ¦           ¦           ¦        ¦         ¦соблюдаются¦

+--+--------------------------------+-----------+-----------+--------+---------+-----------+

¦2 ¦Соблюдение санитарно-           ¦    15     ¦соблюдаются¦        ¦         ¦    не     ¦

¦  ¦эпидемического режима           ¦           ¦           ¦        ¦         ¦соблюдаются¦

+--+--------------------------------+-----------+-----------+--------+---------+-----------+

¦3 ¦Соблюдение правил внутреннего   ¦    15     ¦соблюдаются¦        ¦         ¦    не     ¦

¦  ¦трудового распорядка            ¦           ¦           ¦        ¦         ¦соблюдаются¦

+--+--------------------------------+-----------+-----------+--------+---------+-----------+

¦4 ¦Отсутствие жалоб пациентов,     ¦    20     ¦отсутствуют¦        ¦         ¦  имеются  ¦

¦  ¦обслуживаемых подразделений     ¦           ¦           ¦        ¦         ¦           ¦

+--+--------------------------------+-----------+-----------+--------+---------+-----------+

¦5 ¦Способность с высоким качеством ¦    30     ¦  высокий  ¦средний ¦ низкий  ¦отсутствует¦

¦  ¦выполнять требуемую работу при  ¦           ¦           ¦        ¦         ¦           ¦

¦  ¦минимальном руководстве и в     ¦           ¦           ¦        ¦         ¦           ¦

¦  ¦короткие сроки                  ¦           ¦           ¦        ¦         ¦           ¦

+--+--------------------------------+-----------+-----------+--------+---------+-----------+

¦  ¦             ИТОГО              ¦   100     ¦           ¦        ¦         ¦           ¦

--+--------------------------------+-----------+-----------+--------+---------+------------

Ячейка бибилиотеки документов

2056 — ячейка

Гороскоп (бизнес/феншуй) ГОСТы Бланки новых документов, актуальных с 2023 года и производственный календарь 2023 Новые категории на нашем портале Трудовой кодекс ( ТК ) бланки документов

Читайте статьи Крипта #прожиточныйминимум#производственныйкалендарь#пособие#социальноевидео

Рекомендуем документыКритерии оценки деятельности врача амбулаторно поликлинического звенаКритерии оценки деятельности врача параклинических отделенийКритерии оценки деятельности врача стационараКритерии оценки деятельности медицинской организацииКритерии оценки деятельности работников ауп для установления надбавки за качество выполняемых работКритерии оценки деятельности рабочих и младшего обслуживающего и вспомогательного персонала для установленияКритерии оценки деятельности среднего медицинского персонала амбулаторно поликлинического звенаКритерии оценки деятельности среднего медицинского персонала параклинических отделенийКритерии оценки деятельности среднего медицинского персонала стационараКритерии оценки деятельности фармацевтических работников для установления надбавки за качество выполняемыхКритерии оценки заявки и материалов, поступивших на конкурс организаторов образовательных программ для граждан пожилого возраста, учителей и учеников & ;доступный интернет& ;