blanki-dolzhnostnaja_instrukcija-Primernyj_tekst_dolzhnostnoj_instrukcii_specialista_po_kadram
Примерный текст должностной инструкции специалиста по кадрам
________________________________________________________________________________
СПЕЦИАЛИСТ ПО КАДРАМ
I. Общие положения
1.1. Специалист по кадрам отвечает за:
1.1.1. Работу по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации.
1.1.2. Изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала предприятия и его подразделений.
1.1.3. Сохранность информации (документов), содержащей конфиденциальные сведения.
1.2. Квалификационные требования: высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.
1.3. В практической деятельности должен руководствоваться:
1.3.1. Установленным порядком работ.
1.3.2. Локальными актами предприятия по вопросам управления персоналом.
1.3.3. Правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты.
1.3.4. Настоящей должностной инструкцией.
II. Должностные обязанности
2.1. Специалист по кадрам обязан:
2.1.1. Участвовать в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности предприятия в кадрах, установления поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с предприятиями аналогичного профиля.
2.1.2. Информировать работников предприятия об имеющихся вакансиях.
2.1.3. Принимать участие в разработке перспективных и текущих планов по труду.
2.1.4. Осуществлять контроль за размещением и расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, результатами стажировок, принимать участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности.
2.1.5. Участвовать в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности их обучения.
2.2. Специалист по кадрам должен своевременно и в полном объеме отрабатывать и представлять своему непосредственному начальнику отчетную и иную служебную документацию.
2.3. Регламент рабочего времени специалиста по кадрам соответствует нормам законодательства. Время труда и отдыха в течение рабочего дня регламентируется правилами внутреннего трудового распорядка предприятия. В случае служебной необходимости специалист по кадрам может привлекаться к выполнению своих обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном законодательством.
III. Права работника
3.1. Специалист по кадрам имеет право:
3.1.1. Принимать решения в целях обеспечения деятельности по управлению персоналом - по всем вопросам, относящимся к ее компетенции.
3.1.2. Готовить и представлять своему непосредственному начальнику предложения по совершенствованию работы на порученном участке.
3.1.3. Участвовать в служебных мероприятиях, в ходе которых рассматриваются вопросы, касающиеся его работы.
IV. Ответственность, порядок оценки труда работника
4.1. Специалист по кадрам несет административную, дисциплинарную и материальную ответственность за:
4.1.1. Нарушение положений руководящих документов по вопросам управления персоналом.
4.1.2. Невыполнение служебных указаний руководства предприятия, службы, отдела.
4.1.3. Несоблюдение требований по обеспечению сохранности информации и документов, содержащих конфиденциальные сведения.
4.1.4. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.