Должностная инструкция второго помощника капитана научно экспедиционного судна гидрометеорологической

Должностная инструкция второго помощника капитана научно-экспедиционного судна гидрометеорологической службы

________________________________________________________________________________



                                                    Утверждаю

                                 ________________________________________

                                             (подпись, Ф.И.О.)

_________________________________  ________________________________________

(наименование работодателя,      (должность руководителя или иного лица,

_________________________________  ________________________________________

его организационно-правовая            уполномоченного утверждать

_________________________________  ________________________________________

форма, адрес, телефон, адрес             должностную инструкцию)

_________________________________

электронной почты, ОГРН, ИНН/КПП)                      "___"________ ___ г.

"___"________ ___ г. N ____                                            М.П.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ВТОРОГО ПОМОЩНИКА КАПИТАНА НАУЧНО-ЭКСПЕДИЦИОННОГО СУДНА ГИДРОМЕТЕОРОЛОГИЧЕСКОЙ СЛУЖБЫ __________________________________________ (наименование подразделения работодателя)



Разработчик: _________________

Согласовано: _________________

           _________________

Идентификатор электронной копии документа.

(ПРЕАМБУЛА)



Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ



1.1. Второй помощник капитана научно-экспедиционного судна гидрометеорологической службы (далее - Работник) относится к руководителям.

1.2. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права, обязанности, ответственность, условия работы, взаимоотношения (связи по должности) Работника, критерии оценки его деловых качеств и результатов работы при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в "______________" (далее - Работодатель).

1.3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством порядке.

1.4. Работник подчиняется непосредственно ______________.

1.5. Работник должен знать:

законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации по мореплаванию;

распорядительные, методические и нормативные документы, касающиеся деятельности флота гидрометеорологической службы;

правила погрузки и перевозки грузов, багажа, почты;

правила ведения грузовой документации;

правила оформления отчетности;

инструкции, наставления, приказы и распоряжения по мореплаванию, обеспечению безопасности судов, людей и грузов;

основы трудового законодательства;

правила по охране труда.

1.6. Требования к квалификации:

Высшее профессиональное образование в области техники и технологии; профессиональная переподготовка по направлению профессиональной деятельности; стаж работы на командно-руководящих должностях не менее 3 лет.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ



Руководит работой, связанной с выполнением научно-экспедиционным судном гидрометеорологической службы грузовых операций.

Ведет прием и сдачу груза, багажа и почты; обеспечивает правильность их приема, укладки, сепарирования, перевозки, погрузки и сдачи груза.

Несет ходовую вахту с 0 до 4 часов и с 12 до 16 часов.

При швартовных операциях руководит работами на корме судна или в ином месте по указанию капитана.

Обеспечивает погрузку, выгрузку и перевозку грузов, багажа, почты.

Оформляет грузовую документацию, ведет грузовые документы и отчетность, составляет грузовой план с учетом особенностей судна и груза, обеспечения устойчивости и прочности судна и после его согласования со старшим помощником представляет на утверждение капитану.

Обеспечивает подготовку трюмов, танков и иных грузовых помещений к приему груза.

Составляет и направляет подписанное капитаном извещение о готовности судна к грузовым операциям.

Инструктирует на рабочих местах членов экипажа, занятых производством грузовых операций, и руководит их работой.

3. ПРАВА РАБОТНИКА



Работник имеет право на:

руководство подчиненными;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности;

взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.

4. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА



Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА



Работник несет ответственность за:

5.1. Невыполнение своих обязанностей.

5.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.

5.3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Работодателя.

5.4. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда, непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.

5.5. Несоблюдение трудовой дисциплины.

6. УСЛОВИЯ РАБОТЫ



6.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.

6.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

6.3. Характеристики условий труда на рабочем месте: ____________________.

6.4. Работник ознакомлен с положением Работодателя о служебной и коммерческой тайне и обязуется ее не разглашать.

    6.5. __________________________________________________________________

  (дополнительные условия, не ухудшающие положение Работника по сравнению

___________________________________________________________________________

с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми

___________________________________________________________________________

   актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,

________________________________________________.

соглашениями, локальными нормативными актами)

7. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ (СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ)



    7.1. В работе Работник взаимодействует с ______________________________

                                   (подразделения и работники, от которых

___________________________________________________________________________

он получает и которым передает материалы, информацию, их состав и сроки

____________________________________________________________.

передачи, с кем взаимодействует во время исполнения работы)

  7.2. В аварийных ситуациях Работник взаимодействует с _________________

                                     (подразделения, ликвидирующие аварии

______________________________________________.

и последствия чрезвычайных происшествий)

7.3. В период временного отсутствия Работника его обязанности возлагаются на ________________ (должность).

8. ОЦЕНКА ДЕЛОВЫХ КАЧЕСТВ РАБОТНИКА И РЕЗУЛЬТАТОВ ЕГО РАБОТЫ



8.1. Критериями оценки деловых качеств Работника являются:

квалификация;

стаж работы по специальности;

профессиональная компетентность, выразившаяся в лучшем качестве выполняемых работ;

уровень трудовой дисциплины;

способность эффективно организовать работу подчиненных на вверенном участке;

интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы);

умение работать с документами;

способность в установленные сроки осваивать технические средства, повышающие производительность труда и качество работы;

производственная этика, стиль общения;

способность к творчеству, предприимчивость;

способность к адекватной самооценке;

проявление инициативы в работе, выполнение работы более высокой квалификации;

повышение индивидуальной выработки;

рационализаторские предложения;

практическая помощь вновь принятым работникам без закрепления наставничества соответствующим приказом;

высокая культура труда на конкретном рабочем месте.

8.2. Результаты работы и своевременность ее выполнения оцениваются по следующим критериям:

результаты, достигнутые Работником при исполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором;

качество законченной работы;

своевременность выполнения должностных обязанностей;

выполнение нормированных заданий, уровень производительности труда.

8.3. Оценка деловых качеств и результатов работы проводится на основе объективных показателей, мотивированного мнения непосредственного руководителя и коллег.

Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 N 48 "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников гидрометеорологической службы".

    Непосредственный

  руководитель ___________________ _____________________

                    (подпись)             (Ф.И.О.)

  СОГЛАСОВАНО:

  Начальник юридического отдела

  (юрисконсульт)            ________________ ________________

                                (подпись)        (Ф.И.О.)

  "___"________ ___ г.

  С инструкцией ознакомлен: ________________ ________________

                                (подпись)        (Ф.И.О.)

  "___"________ ___ г.