Должностная инструкция ведущего инженера по эксплуатации вентиляционных систем и санитарно технического

Должностная инструкция ведущего инженера по эксплуатации вентиляционных систем и санитарно-технического оборудования

________________________________________________________________________________



Составлена в ___ экз.                                  Утверждаю

                                          _______________________________

                                                (инициалы, фамилия)

______________________________              _______________________________

(наименование работодателя,                   (руководитель или иное лицо,

______________________________              _______________________________

его организационно-правовая                    уполномоченное утверждать

______________________________              _______________________________

форма, адрес, телефон, адрес                    должностную инструкцию)

______________________________

электронной почты, ОГРН, ИНН/КПП)               "___"_________ _____ г.

"___"_______ _____ г. N ____                              М.П.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ведущего инженера по эксплуатации вентиляционных систем и санитарно-технического оборудования __________________________________________ (наименование подразделения работодателя)



Разработчик: _________________

Согласовано: _________________

           _________________

Идентификатор электронной копии документа.

(ПРЕАМБУЛА)



Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ



1.1. Ведущий инженер по эксплуатации вентиляционных систем и санитарно-технического оборудования (далее - "Работник") относится к специалистам.

1.2. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права, обязанности, ответственность, условия работы, взаимоотношения (связи по должности) работника, критерии оценки его деловых качеств и результатов работы при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в "______________" (далее - "Работодатель").

1.3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством порядке.

1.4. Работник подчиняется непосредственно ______________.

1.5. Работник должен знать:

- наставления, положения, инструкции и другие организационно-распорядительные документы, регламентирующие техническую эксплуатацию вентиляционных систем, установок кондиционирования воздуха, санитарно-технических сетей и оборудования;

- технические характеристики и режимы работы систем вентиляции и кондиционирования воздуха, санитарно-технических сетей и оборудования на объектах предприятия;

- расположение и взаимодействие их звеньев;

- передовые достижения в области эксплуатации и ремонта систем вентиляции и кондиционирования воздуха, санитарно-технического оборудования предприятия;

- основы теплотехники, гидравлики, экономики, организации производства, труда и управления;

- основы трудового законодательства;

- правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

1.6. Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее __ лет.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА



Организует техническую эксплуатацию вентиляционных систем, установок кондиционирования воздуха, сетей водопровода, канализации, а также станций перекачки, водозаборных и очистных сооружений и других санитарно-технических объектов.

Обеспечивает техническое обслуживание, проверку, наладку и испытание оборудования.

Организует проведение профилактических осмотров, текущего, среднего и капитального ремонтов.

Составляет ведомости дефектов на объем работ по капитальному и текущему ремонтам систем и оборудования.

Анализирует случаи отказов и нарушений в работе систем и оборудования и принимает меры по ликвидации отказов и их предупреждению.

Разрабатывает планы, инструкции, графики проведения работ по ремонту и техническому обслуживанию оборудования.

Составляет заявки на материалы, инструмент, оборудование.

Обеспечивает экономное расходование материальных и энергетических ресурсов.

Контролирует монтаж систем при их капитальном ремонте.

Вносит необходимые поправки и изменения в паспорта и другую техническую документацию.

Принимает участие в заключении договоров со специализированными наладочными организациями на испытания и наладку установленного оборудования, приемке в эксплуатацию новых объектов и систем после капитального ремонта.

Разрабатывает и устанавливает режимы работы вентиляционных систем и установок кондиционирования воздуха.

Участвует в разработке технических паспортов на вентиляционные системы.

Принимает участие в обслуживании и ремонте оборудования.

Оформляет установленную документацию и составляет отчетность.

Осуществляет работу по внедрению передового опыта организации технического обслуживания и ремонта вентиляционных систем и санитарно-технического оборудования.

Организует и проводит техническую учебу.

3. ПРАВА РАБОТНИКА



Работник имеет право на:

- руководство подчиненными;

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;

- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

- участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

- получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности;

- взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.

4. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА



Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

- незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА



Работник несет ответственность за:

Невыполнение своих обязанностей.

Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.

Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Работодателя.

Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда, непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.

Несоблюдение трудовой дисциплины.

6. УСЛОВИЯ РАБОТЫ



6.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.

6.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

6.3. Характеристики условий труда на рабочем месте: ________________.

6.4. Работник ознакомлен с положением Работодателя о государственной, служебной и коммерческой тайне и обязуется ее не разглашать (указывается при необходимости).

    6.5. __________________________________________________________________

  (дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению

___________________________________________________________________________

с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми

___________________________________________________________________________

   актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,

________________________________________________.

соглашениями, локальными нормативными актами)

                7. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ (СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ)

  7.1. В работе Работник взаимодействует с ______________________________

                                   (подразделения и работники, от которых

___________________________________________________________________________

он получает и которым передает материалы, информацию, их состав и сроки

____________________________________________________________.

передачи, с кем взаимодействует во время исполнения работы)

  7.2. В аварийных ситуациях Работник взаимодействует с _________________

                                     (подразделения, ликвидирующие аварии

______________________________________________.

и последствия чрезвычайных происшествий)

7.3. В период временного отсутствия Работника его обязанности возлагаются на ________________ (должность).

8. ОЦЕНКА ДЕЛОВЫХ КАЧЕСТВ РАБОТНИКА И РЕЗУЛЬТАТОВ ЕГО РАБОТЫ



8.1. Критериями оценки деловых качеств Работника являются:

- квалификация;

- стаж работы по специальности;

- способность прогнозировать и планировать, организовывать, координировать и регулировать, а также контролировать и анализировать работу подчиненных;

- уровень трудовой дисциплины;

- способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем;

- интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы);

- умение работать с документами;

- способность в установленные сроки осваивать технические средства, повышающие производительность труда и качество работы;

- производственная этика, стиль общения;

- способность к творчеству, предприимчивость;

- способность к адекватной самооценке;

- проявление инициативы в работе, выполнение работы более высокой квалификации;

- повышение индивидуальной выработки;

- рационализаторские предложения;

- практическая помощь вновь принятым работникам без закрепления наставничества соответствующим приказом;

- высокая культура труда на конкретном рабочем месте.

8.2. Результаты работы и своевременность ее выполнения оцениваются по следующим критериям:

- результаты, достигнутые Работником при исполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором;

- качество законченной работы;

- своевременность выполнения должностных обязанностей;

- выполнение нормированных заданий, уровень производительности труда.

8.3. Оценка деловых качеств и результатов работы проводится на основе объективных показателей, мотивированного мнения непосредственного руководителя и коллег.

    Должностная инструкция разработана на основании _______________________

                                                       (наименование,

__________________________________________________________________________.

                       номер и дата документа)

  Начальник структурного подразделения: ________________________________.

                                           (фамилия, инициалы) (подпись)

  "__"______________ _____ г.

  Согласовано:

  юридическая служба                    ________________________________.

                                           (инициалы, фамилия) (подпись)

  "__"______________ _____ г.

  С инструкцией ознакомлен(а):          ________________________________.

  (или: инструкцию получил(а))             (инициалы, фамилия) (подпись)

  "__"______________ _____ г.