Должностная инструкция пожарного спасателя государственной противопожарной службы 2

Должностная инструкция пожарного-спасателя государственной противопожарной службы

________________________________________________________________________________



                              [может быть приложением к трудовому договору]

                                                                УТВЕРЖДАЮ

                                    Руководитель ________________________

                                    ______________________ (____________)

                                    "____"_____________________ ______ г.

                                                  М.П.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ПОЖАРНОГО-СПАСАТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ <*> __________________________________________ (наименование подразделения работодателя)

(ПРЕАМБУЛА)



Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ



1.1. Пожарный-спасатель Государственной противопожарной службы (далее - Работник) относится к специалистам.

1.2. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права, обязанности, ответственность, условия работы, взаимоотношения (связи по должности) Работника, критерии оценки его деловых качеств и результатов работы при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в "______________" (далее - Работодатель).

1.3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством порядке.

1.4. Работник подчиняется непосредственно ______________.

1.5. Работник должен знать:

- законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, а также нормативные документы, касающиеся деятельности Государственной противопожарной службы;

- нормативные и методические документы, регламентирующие тушение пожаров и проведение аварийно-спасательных работ;

- приемы оказания первой доврачебной помощи;

- приемы и правила работы со средствами связи, с пожарно-техническим вооружением и аварийно-спасательным оборудованием, средствами спасения и самоспасания;

- приемы поиска, извлечения и транспортировки пострадавших в различных условиях;

- основы безопасных методов работы при проведении спасательных работ;

- правила эксплуатации средств индивидуальной защиты органов дыхания;

- основы трудового законодательства;

- правила по охране труда и пожарной безопасности.

1.6. Требования к квалификации:

- среднее профессиональное (техническое) образование;

- владение не менее одной профессией рабочего;

- стаж работы пожарным Государственной противопожарной службы не менее 3 лет.

Вариант. - Среднее (полное) общее образование;

- профессиональная подготовка по направлению профессиональной деятельности;

- стаж работы в должности пожарного Государственной противопожарной службы не менее 5 лет.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ



- Участвует в тушении пожаров, спасении людей, ликвидации пожаров, аварий и стихийных бедствий.

- Выполняет аварийно-спасательные работы и первоочередные аварийные работы при дорожно-транспортных происшествиях.

- Оказывает первую доврачебную помощь.

- Осуществляет транспортировку пострадавших с места аварий.

- Проводит профилактические мероприятия по недопущению или уменьшению последствий пожаров, аварий, стихийных бедствий.

3. ПРАВА РАБОТНИКА



Работник имеет право на:

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;

- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

- участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

- получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности;

- взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.

4. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА



Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией;

- соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

- незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА



Работник несет ответственность:

5.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей.

5.2. За недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.

5.3. За невыполнение приказов, распоряжений и поручений Работодателя.

5.4. За нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда, непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.

5.5. За несоблюдение трудовой дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка.

5.6. За правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, - в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством.

6. УСЛОВИЯ РАБОТЫ



6.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.

6.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

6.3. Характеристики условий труда на рабочем месте: ____________________.

(При необходимости: 6.4. Работник ознакомлен с положением Работодателя о служебной и коммерческой тайне и обязуется ее не разглашать.)

    6.5. __________________________________________________________________

           (дополнительные условия, не ухудшающие положение работника

___________________________________________________________________________

    по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными

___________________________________________________________________________

   нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,

__________________________________________________________________________.

коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами)

                7. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ (СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ)

  7.1. В работе Работник взаимодействует с ______________________________

                                             (подразделения и работники,

___________________________________________________________________________

от которых он получает и которым передает материалы, информацию, их состав

__________________________________________________________________________.

  и сроки передачи, с кем взаимодействует во время исполнения работы)

  7.2. В аварийных ситуациях Работник взаимодействует с _________________

                                                         (подразделения,

___________________________________________________________________.

ликвидирующие аварии и последствия чрезвычайных происшествий)

7.3. В период временного отсутствия Работника его обязанности возлагаются на ________________ (должность).

8. ОЦЕНКА ДЕЛОВЫХ КАЧЕСТВ РАБОТНИКА И РЕЗУЛЬТАТОВ ЕГО РАБОТЫ



8.1. Критериями оценки деловых качеств Работника являются:

- квалификация;

- стаж работы по специальности;

- профессиональная компетентность, выразившаяся в лучшем качестве выполняемых работ;

- уровень трудовой дисциплины;

- способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем;

- интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы);

- умение работать с документами;

- способность в установленные сроки осваивать технические средства, повышающие производительность труда и качество работы;

- производственная этика, стиль общения;

- способность к творчеству, предприимчивость;

- способность к адекватной самооценке;

- проявление инициативы в работе, выполнение работы более высокой квалификации;

- повышение индивидуальной выработки;

- рационализаторские предложения;

- практическая помощь вновь принятым работникам без закрепления наставничества соответствующим приказом;

- высокая культура труда на конкретном рабочем месте.

8.2. Результаты работы и своевременность ее выполнения оцениваются по следующим критериям:

- результаты, достигнутые Работником при исполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором;

- качество законченной работы;

- своевременность выполнения должностных обязанностей;

- выполнение нормированных заданий, уровень производительности труда.

8.3. Оценка деловых качеств и результатов работы проводится на основе объективных показателей, мотивированного мнения непосредственного руководителя и коллег.

    Должностная инструкция разработана на основании _______________________

                                                       (наименование,

___________________________________________________________________________

                        номер и дата документа)

  Начальник структурного подразделения: _________________________________

                                          (фамилия, инициалы)  (подпись)

  "___"______________ ____ г.

  Согласовано:

  юридическая служба             ________________________________________

                                          (инициалы, фамилия)  (подпись)

  "___"______________ ____ г.

  С инструкцией ознакомлен:               _______________________________

  (или: инструкцию получил)               (инициалы, фамилия)  (подпись)

  "___"______________ ____ г.

--------------------------------

<*> См. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 24.11.2009 N 919 "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики отдельных категорий работников Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий".