Должностная инструкция оператора пульта управления железобетонного производства 4 го разряда

Должностная инструкция оператора пульта управления железобетонного производства 4-го разряда

________________________________________________________________________________



Составлена в _____ экз.                             Утверждаю

                                   ______________________________________

                                        (подпись, инициалы, фамилия)

_________________________________    ______________________________________

(наименование работодателя,       должность руководителя или иного лица,

_________________________________    ______________________________________

его организационно-правовая             уполномоченного утверждать

_________________________________    ______________________________________

форма, адрес, телефон, адрес              должностную инструкцию)

_________________________________

электронной почты, ОГРН, ИНН/КПП)            "__"___________ ____ г.

"__"___________ ____ г. N _______                      М.П.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ОПЕРАТОРА ПУЛЬТА УПРАВЛЕНИЯ ЖЕЛЕЗОБЕТОННОГО ПРОИЗВОДСТВА 4-ГО РАЗРЯДА _________________________________________ (наименование подразделения Работодателя)



разработчик: _________________

согласовано: _________________

______________________________

Идентификатор электронной копии документа.

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ



1.1. Оператор пульта управления железобетонного производства 4-го разряда (далее - "Работник") относится к рабочим.

1.2. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права, обязанности, ответственность, условия работы, взаимоотношения (связи по должности) Работника, критерии оценки его деловых качеств и результатов работы при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в "_______________" (далее - "Работодатель").

1.3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством порядке.

1.4. Работник подчиняется непосредственно _____________________.

1.5. Работник должен знать:

устройство, принцип действия, режим работы и правила эксплуатации оборудования железобетонного производства;

устройство пульта управления;

последовательность и длительность выполнения технологических операций;

систему связи и сигнализации;

требования, предъявляемые к качеству железобетонных изделий;

устройство и принцип действия растворомешалки непрерывного действия;

принцип действия и правила технической эксплуатации механизмов;

принятую систему сигнализации.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ



Управление с пульта тремя и более сблокированными агрегатами технологической линии производства железобетонных изделий.

Дистанционное управление работой групп технологического оборудования конвейерных и поточно-агрегатных линий, а также автоматизированных бетоносмесительных узлов суммарной емкостью смесителей до 2000 литров в ручном и автоматическом режиме, наблюдение за состоянием работы оборудования и показаниями контрольно-измерительных приборов.

Управление с пульта оборудованием и связанными с ним транспортирующими устройствами под руководством оператора более высокой квалификации.

Пуск и остановка оборудования и связанных с ним транспортирующих устройств.

Контроль работы агрегатных узлов оборудования.

Наблюдение за качеством поступающих железобетонных изделий.

Выполнение вспомогательных работ при укладке в формы отдельных элементов арматурного каркаса; установку вкладышей и сердечников; заполнение форм бетонной смесью, расформовку изделий; сборку железобетонных конструкций.

Наблюдение и регулирование поступления в растворомешалку непрерывного действия компонентов в строгом соответствии с установленной рецептурой.

3. ПРАВА РАБОТНИКА



Работник имеет право на:

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности;

взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.

4. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА



Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией;

соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА



Работник несет ответственность за:

5.1. Невыполнение своих обязанностей.

5.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.

5.3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Работодателя.

5.4. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда, непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.

5.5. Несоблюдение трудовой дисциплины.

6. УСЛОВИЯ РАБОТЫ



6.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.

6.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

6.3. Характеристики условий труда на рабочем месте: ____________________.

(При необходимости: 6.4. Работник ознакомлен с положением Работодателя о служебной и коммерческой тайне и обязуется ее не разглашать.)

    6.5. __________________________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению

с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми

  актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,

             соглашениями, локальными нормативными актами)

                7. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ (СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ)

  7.1. В работе Работник взаимодействует с ______________________________

__________________________________________________________________________.

(подразделения и работники, от которых он получает и которым передает

материалы, информацию, их состав и сроки передачи, с кем взаимодействует

                      во время исполнения работы)

  7.2. В аварийных ситуациях Работник взаимодействует с _________________

__________________________________________________________________________.

          (подразделения, ликвидирующие аварии и последствия

                      чрезвычайных происшествий)

  7.3.  В  период   временного   отсутствия  Работника   его  обязанности

возлагаются на _____________________.

                  (должность)

8. ОЦЕНКА ДЕЛОВЫХ КАЧЕСТВ РАБОТНИКА И РЕЗУЛЬТАТОВ ЕГО РАБОТЫ



8.1. Критериями оценки деловых качеств Работника являются:

квалификация;

стаж работы по специальности;

профессиональная компетентность, выразившаяся в лучшем качестве выполняемых работ;

уровень трудовой дисциплины;

способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем;

интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы);

умение работать с документами;

способность в установленные сроки осваивать технические средства, повышающие производительность труда и качество работы;

производственная этика, стиль общения;

способность к творчеству, предприимчивость;

способность к адекватной самооценке;

проявление инициативы в работе, выполнение работы более высокой квалификации;

повышение индивидуальной выработки;

рационализаторские предложения;

практическая помощь вновь принятым работникам без закрепления наставничества соответствующим приказом;

высокая культура труда на конкретном рабочем месте.

8.2. Результаты работы и своевременность ее выполнения оцениваются по следующим критериям:

результаты, достигнутые Работником при исполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором;

качество законченной работы;

своевременность выполнения должностных обязанностей;

выполнение нормированных заданий, уровень производительности труда.

8.3. В соответствии с ____________________ Работодатель проводит оценку эффективности работы Работника и его деловых качеств. Комплекс мероприятий по оценке эффективности утвержден ____________________ и включает в себя:

- _______________________________;

- _______________________________;

- _______________________________.

Должностная инструкция разработана на основании Постановления Минтруда РФ от 17.05.2001 N 41 "Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 40, раздел "Производство строительных материалов".

    Начальник структурного подразделения: _______________________ _________

                                          (фамилия, инициалы)   (подпись)

  "__"___________ ____ г.

  Согласовано:

  юридическая служба                    _______________________ _________

                                          (инициалы, фамилия)   (подпись)

  "__"___________ ____ г.

  С инструкцией ознакомлен:

  (или: инструкцию получил)             _______________________ _________

                                          (инициалы, фамилия)   (подпись)

  "__"___________ ____ г.