Должностная инструкция инженера сельского хозяйства по испытаниям государственной зональной машиноиспытательной

Должностная инструкция инженера сельского хозяйства по испытаниям государственной зональной машиноиспытательной станции

________________________________________________________________________________



                                                      Утверждаю

_________________________________         _________________________________

(наименование работодателя,                    (подпись, Ф.И.О.)

_________________________________         _________________________________

адрес, телефон, адрес электронной         (должность руководителя или иного

_________________________________         _________________________________

    почты, ОГРН, ИНН, КПП)               лица, уполномоченного утверждать

"__"___________ ____ г. N _______         _________________________________

                                             должностную инструкцию)

                                             "__"___________ ____ г.

                                                       М.П.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ инженера сельского хозяйства по испытаниям государственной зональной машиноиспытательной станции _________________________________________ (наименование подразделения работодателя)



Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ



1.1. Инженер сельского хозяйства по испытаниям государственной зональной машиноиспытательной станции (далее - "Работник") относится к специалистам.

1.2. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права, обязанности, ответственность, условия работы, взаимоотношения (связи по должности) Работника, критерии оценки его деловых качеств и результатов работы при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в "_______________" (далее - "Работодатель").

1.3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством порядке.

1.4. Работник подчиняется непосредственно _____________________.

1.5. Работник должен знать:

законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, а также нормативные документы по вопросам сельского хозяйства;

систему разработки и постановки машин на производство;

систему сертификации продукции;

программы и методы испытаний;

средства механизации процессов испытаний и проведения экспериментальных работ;

виды испытательного оборудования;

правила эксплуатации сельскохозяйственных машин и оборудования;

стандарты, положения, инструкции по испытаниям и сертификации машин и оборудования;

правила и порядок оформления технической документации;

достижения науки и передового опыта в области механизации сельскохозяйственных работ;

основы трудового законодательства;

правила внутреннего трудового распорядка;

правила по охране труда и пожарной безопасности.

1.6. Требования к квалификации.

Инженер по испытаниям государственной зональной машиноиспытательной станции I категории - высшее профессиональное образование по специальности "Механизация сельского хозяйства" и стаж работы в должности инженера по испытаниям государственной зональной машиноиспытательной станции II категории не менее 2 лет.

Инженер по испытаниям государственной зональной машиноиспытательной станции II категории - высшее профессиональное образование по специальности "Механизация сельского хозяйства" и стаж работы в должности инженера по испытаниям государственной зональной машиноиспытательной станции не менее 2 лет.

Инженер по испытаниям государственной зональной машиноиспытательной станции - высшее профессиональное образование по специальности "Механизация сельского хозяйства" без предъявления требований к стажу работы.

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ



Проводит испытания сельскохозяйственных машин, оборудования для определения их соответствия действующим нормативно-техническим документам и стандартам.

Осуществляет координацию работ по проведению специальных исследований конструкций сельскохозяйственных машин и оборудования.

Принимает участие или руководит работами по разработке и внедрению новых методов и средств испытаний.

Осуществляет контроль за техническим состоянием и правильным использованием средств испытаний.

Проводит настройку и регулировку агрегатов и испытательского оборудования.

Исследует причины неисправностей испытываемых машин и оборудования. Осуществляет сбор, обработку и анализ результатов испытаний.

Проводит оценку технического уровня испытываемых образцов.

Составляет протокол испытаний.

Вносит по результатам испытаний предложения о возможности организации серийного производства новых сельскохозяйственных машин.

3. ПРАВА РАБОТНИКА



Работник имеет право на:

руководство подчиненными;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности;

взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.

4. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА



Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА



Работник несет ответственность за:

5.1. Невыполнение своих обязанностей.

5.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.

5.3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Работодателя.

5.4. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда, непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.

5.5. Несоблюдение трудовой дисциплины.

6. УСЛОВИЯ РАБОТЫ



6.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.

6.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

6.3. Характеристики условий труда на рабочем месте: _________________________.

(При необходимости: 6.4. Работник ознакомлен с положением Работодателя о служебной и коммерческой тайне и обязуется ее не разглашать.)

6.5. __________________________________________________________.

7. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ (СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ)



7.1. В работе Работник взаимодействует с _________________________.

7.2. В аварийных ситуациях Работник взаимодействует с _________________________.

    7.3.  В  период   временного   отсутствия   Работника  его  обязанности

возлагаются на _____________________.

                  (должность)

8. ОЦЕНКА ДЕЛОВЫХ КАЧЕСТВ РАБОТНИКА И РЕЗУЛЬТАТОВ ЕГО РАБОТЫ



8.1. Критериями оценки деловых качеств Работника являются:

квалификация;

стаж работы по специальности;

профессиональная компетентность, выразившаяся в лучшем качестве выполняемых работ;

уровень трудовой дисциплины;

способность эффективно организовать работу подчиненных на вверенном участке;

интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы);

умение работать с документами;

способность в установленные сроки осваивать технические средства, повышающие производительность труда и качество работы;

производственная этика, стиль общения;

способность к творчеству, предприимчивость;

способность к адекватной самооценке;

проявление инициативы в работе, выполнение работы более высокой квалификации;

повышение индивидуальной выработки;

рационализаторские предложения;

практическая помощь вновь принятым работникам без закрепления наставничества соответствующим приказом;

высокая культура труда на конкретном рабочем месте.

8.2. Результаты работы и своевременность ее выполнения оцениваются по следующим критериям:

результаты, достигнутые Работником при исполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором;

качество законченной работы;

своевременность выполнения должностных обязанностей;

выполнение нормированных заданий, уровень производительности труда.

8.3. Оценка деловых качеств и результатов работы проводится на основе объективных показателей, мотивированного мнения непосредственного руководителя и коллег.

Должностная инструкция разработана на основании Приказа Минздравсоцразвития РФ от 15.02.2012 N 126н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников сельского хозяйства".

    Начальник структурного подразделения: _________________________________

  "___"__________ ____ г.

  Согласовано:

  юридическая служба                    ________________/_______________/

                                            (Ф.И.О.)        (подпись)

  "___"__________ ____ г.

  С инструкцией ознакомлен:

  ________________/_______________/

      (Ф.И.О.)        (подпись)