Должностная инструкция агрометеоролога 2

Должностная инструкция агрометеоролога

________________________________________________________________________________



                                                   Утверждаю

                                 ________________________________________

                                            (подпись, Ф.И.О.)

______________________________     ________________________________________

(наименование работодателя,         (должность руководителя или иного лица,

______________________________     ________________________________________

его организационно-правовая               уполномоченного утверждать

______________________________     ________________________________________

форма, адрес, телефон, адрес                должностную инструкцию)

______________________________

электронной почты, ОГРН, ИНН/КПП)                     "___"_________ ___ г.

"___"_________ ___ г. N ____                                           М.П.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ АГРОМЕТЕОРОЛОГА __________________________________________ (наименование подразделения работодателя)



разработчик: _________________

согласовано: _________________

______________________________

Идентификатор электронной копии документа.

(ПРЕАМБУЛА)



Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ



1.1. Агрометеоролог (далее - Работник) относится к специалистам.

1.2. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права, обязанности, ответственность, условия работы, взаимоотношения (связи по должности) работника, критерии оценки его деловых качеств и результатов работы при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в "______________" (далее - Работодатель).

1.3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством порядке.

1.4. Работник подчиняется непосредственно _____________________.

1.5. Работник должен знать:

законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся развития гидрометеорологической службы;

распорядительные, методические, нормативные документы, определяющие основные принципы построения сети агрометеорологических наблюдений, порядок их производства, обработки данных, сбора и обработки оперативной и режимной агрометеорологической информации (продукции);

наставления, руководства, инструкции и коды в области агрометеорологии;

методы производства, обработки и обобщения агрометеорологических данных, составления агрометеорологических прогнозов, расчета экономического эффекта от использования потребителями агрометеорологической информации;

документы по вопросам гидрометеорологического обеспечения, в том числе специализированной информацией;

влияние агрометеорологических факторов на объекты и процессы сельскохозяйственного производства;

агроклиматические особенности зоны ответственности;

область применения агрометеорологической информации и информационной продукции;

методы получения информации с целью их внедрения в практику работы;

устройство и правила эксплуатации агрометеорологических средств измерений, в том числе автоматизированных;

правила эксплуатации технических средств для обработки, отображения и архивации агрометеорологической информации;

требования сельскохозяйственного производства к оперативной и режимной агрометеорологической информации;

влияние агрометеорологических факторов на производственную деятельность сельскохозяйственного комплекса;

основы организации работы сетевых оперативно-производственных гидрометеорологических организаций и пунктов наблюдений;

основы экономики, трудового законодательства;

правила по охране труда.

1.6. Требования к квалификации:

Ведущий агрометеоролог - высшее профессиональное образование по специальности "Гидрометеорология", "Прикладная гидрометеорология" или высшее профессиональное образование в области физико-математических, естественных наук, техники и технологии; профессиональная переподготовка по направлению профессиональной деятельности; стаж работы в должности агрометеоролога I категории не менее 3 лет.

Агрометеоролог I категории - высшее профессиональное образование по специальности "Гидрометеорология", "Прикладная гидрометеорология" или высшее профессиональное образование в области физико-математических, естественных наук, техники и технологии; профессиональная переподготовка по направлению профессиональной деятельности; стаж работы в должности агрометеоролога II категории не менее 3 лет.

Агрометеоролог II категории - высшее профессиональное образование по специальностям "Гидрометеорология", "Прикладная гидрометеорология" или высшее профессиональное образование в области физико-математических, естественных наук, техники и технологии; профессиональная переподготовка по направлению профессиональной деятельности; стаж работы в должности агрометеоролога или на других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.

Агрометеоролог - высшее профессиональное образование по специальности или профилю направления "Гидрометеорология", "Прикладная гидрометеорология" или высшее профессиональное образование в области физико-математических, естественных наук, техники и технологии; профессиональная переподготовка по направлению профессиональной деятельности либо среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника-агрометеоролога I категории не менее 3 лет или на других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ



Проводит агрометеорологические наблюдения и работы на гидрометеорологической сети, маршрутные наземные и авиационные наблюдения за влагозапасами в почве, состоянием посевов и пастбищной растительностью, микроклиматические наблюдения.

Обеспечивает агрометеорологическими наблюдениями сельскохозяйственные предприятия.

Обрабатывает оперативную и режимную агрометеорологическую информацию.

Анализирует и обобщает агрометеорологические данные.

Подготавливает научно-прикладные справочники по агроклиматическим ресурсам и другие справочные материалы.

Готовит для пользователей (потребителей) и населения агрометеорологические прогнозы, предупреждения об опасных природных явлениях и неблагоприятных условиях, справки и доклады о влиянии сложившихся и ожидаемых гидрометеорологических условий на перезимовку, состояние посевов и формирование урожая сельскохозяйственных культур и пастбищной растительности.

Ведет учет опасных природных явлений и условий, неблагоприятных для сельскохозяйственного производства.

Участвует в работе комиссии по оценке размеров ущерба, нанесенного опасными явлениями.

Участвует в расчетах экономического эффекта от использования агрометеорологической информации в экономике.

Изучает потребности сельскохозяйственных предприятий в агрометеорологической информации.

Участвует в апробации и внедрении новых и совершенствовании существующих методов агрометеорологических прогнозов, их испытании и внедрении.

Осуществляет методическое руководство производством агрометеорологических наблюдений и обслуживанием сельскохозяйственного производства на прикрепленных гидрометеорологических станциях, постах, других пунктах наблюдений, включая проведение инспекций, стажировок, курсов, подготовку обзоров и методических рекомендаций, а также оценивает их работу.

Участвует во внедрении методов и технологий автоматизированной обработки оперативной и режимной агрометеорологической информации.

Использует средства электронно-вычислительной техники для выполнения расчетов и других работ, проводимых при оперативной деятельности и режимных обобщениях.

Участвует, выявляет и распространяет передовой опыт работы по специализированному обеспечению заинтересованных потребителей информацией.

3. ПРАВА РАБОТНИКА



Работник имеет право на:

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности;

взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.

4. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА



Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА



Работник несет ответственность за:

5.1. Невыполнение своих обязанностей.

5.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.

5.3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Работодателя.

5.4. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда, непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.

5.5. Несоблюдение трудовой дисциплины.

6. УСЛОВИЯ РАБОТЫ



6.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.

6.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

6.3. Характеристики условий труда на рабочем месте: _____________________.

6.4. Работник ознакомлен с положением Работодателя о служебной и коммерческой тайне и обязуется ее не разглашать.

    6.5. __________________________________________________________________

           (дополнительные условия, не ухудшающие положение работника

___________________________________________________________________________

    по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными

___________________________________________________________________________

   нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,

__________________________________________________________________________.

коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами)

                7. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ (СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ)

  7.1. В работе Работник взаимодействует с ______________________________

                                             (подразделения и работники,

___________________________________________________________________________

    от которых он получает и которым передает материалы, информацию,

__________________________________________________________________________.

           их состав и сроки передачи, с кем взаимодействует

                      во время исполнения работы)

  7.2. В аварийных ситуациях Работник взаимодействует с _________________

                                                         (подразделения,

__________________________________________________________________________.

     ликвидирующие аварии и последствия чрезвычайных происшествий)

  7.3.  В   период   временного   отсутствия  Работника  его  обязанности

возлагаются на _________________.

                (должность)

8. ОЦЕНКА ДЕЛОВЫХ КАЧЕСТВ РАБОТНИКА И РЕЗУЛЬТАТОВ ЕГО РАБОТЫ



8.1. Критериями оценки деловых качеств Работника являются:

квалификация;

стаж работы по специальности;

профессиональная компетентность, выразившаяся в лучшем качестве выполняемых работ;

уровень трудовой дисциплины;

способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем;

интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы);

умение работать с документами;

способность в установленные сроки осваивать технические средства, повышающие производительность труда и качество работы;

производственная этика, стиль общения;

способность к творчеству, предприимчивость;

способность к адекватной самооценке;

проявление инициативы в работе, выполнение работы более высокой квалификации;

повышение индивидуальной выработки;

рационализаторские предложения;

практическая помощь вновь принятым работникам без закрепления наставничества соответствующим приказом;

высокая культура труда на конкретном рабочем месте.

8.2. Результаты работы и своевременность ее выполнения оцениваются по следующим критериям:

результаты, достигнутые Работником при исполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором;

качество законченной работы;

своевременность выполнения должностных обязанностей;

выполнение нормированных заданий, уровень производительности труда.

8.3. Оценка деловых качеств и результатов работы проводятся на основе объективных показателей, мотивированного мнения непосредственного руководителя и коллег.

Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 N 48 "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников гидрометеорологической службы".

    Непосредственный

  руководитель          ___________________         _____________________

                             (подпись)                     (Ф.И.О.)

  СОГЛАСОВАНО:

  Начальник юридического отдела

  (юрисконсульт)                  ________________       ________________

                                      (подпись)              (Ф.И.О.)

  "___"________ ___ г.

  С инструкцией ознакомлен:       ________________       ________________

                                      (подпись)              (Ф.И.О.)

  "___"________ ___ г.