Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 12.11.2010.

Форма разработана для Путеводителя по кадровым вопросам. "Расторжение трудового договора".

Протокол комиссии по определению

преимущественного права

оставления на работе

(образец заполнения)

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ВЕСНА"

г. Москва 22 марта 2010 г.

Выписка из Протокола N ___

заседания Комиссии по определению преимущественного

права оставления на работе в связи с сокращением

численности работников

1. Присутствовали:

- Петров П.П. - Генеральный директор;

- Иванов И.И. - Начальник Управления рекламы и маркетинга;

- Семенова С.С. - Директор Департамента по персоналу;

- Васильева А.Е. - Начальник отдела кадров;

- Сидоров А.А. - юрисконсульт.

2. Постановили: избрать председателем Комиссии Петрова П.П. - Генерального директора ООО "Весна", секретарем Комиссии - Сидорова А.А.

3. Рассмотрели возможность сокращения численности работников по должностям:

4. Постановили: утвердить заключение, согласно которому оставлению на работе подлежат:

1) Менеджер Отдела рекламы Павлова Н.Н. (В/о, стаж 3 года, беременность);

2) Инспектор Отдела кадров Волкова В.В. (В/о, стаж 10 лет);

3) Инспектор Отдела кадров Малахова Н.И. (В/о, юрист, стаж 5 лет);

4) Инспектор Отдела кадров Зайцева А.А. (Неоконч. в/о, стаж 1 год, ребенок до 3-лет).

Основания:

Согласно ст. 180 ТК РФ:

1. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

2. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

3. Согласно ст. 261 ТК РФ не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с беременными женщинами, а также с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет.

Выписка верна:

Председатель Комиссии               ________________           П.П. Петров

Секретарь Комиссии                  ________________           А.А. Сидоров